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出版者:Thomson Learning

作者:Pfeiffer, Raymond S./ Forsberg, Ralph P.

出品人:

页数:168

译者:

出版时间:2004-2

价格:$ 126.50

装帧:Pap

isbn号码:9780534619817

丛书系列:

图书标签:

• 职业道德
• 商业伦理
• 工作场所
• 道德决策
• 伦理学
• 行为规范
• 职业行为
• 道德困境
• 企业责任
• 合规性

《职业伦理的实践智慧》 这是一本深度探索职场道德困境与决策艺术的著作。它并非简单罗列一系列规则，而是着眼于帮助读者在复杂多变的商业环境中，培养一种批判性思维和实践性的道德判断能力。本书旨在成为每一位职场人士的良师益友，引导他们如何在日常工作中，以负责任、公正和诚信的态度面对挑战，并最终实现个人价值与组织目标的和谐统一。 本书的叙事脉络清晰，从最基本的职业道德原则出发，逐步深入到更具挑战性的情境分析。我们首先会审视“什么是好的职业行为”，它不仅仅是遵守法律法规，更包含了对他人、对公司、对社会的一份承诺。书中会剖析诚实、正直、公平、尊重等核心价值观在实际工作中的体现，并探讨这些价值观如何支撑起一个健康、高效的职场生态。 接下来，本书将聚焦于职场中最常遇到的伦理两难局面。例如，当个人利益与公司利益发生冲突时，如何做出艰难的抉择？当面对不道德的指示或同事的行为时，又该如何应对？书中将通过大量生动详实的案例，涵盖销售、营销、管理、研发、人力资源等各个领域，展现不同行业、不同层级的员工所面临的典型困境。这些案例并非凭空虚构，而是从真实世界的商业实践中提炼而来，力求真实、贴切，能够引发读者的共鸣和思考。 在分析困境的同时，本书更注重提供解决问题的框架和工具。我们将介绍多种有效的伦理决策模型，帮助读者系统地分析问题、权衡利弊、预测后果，并最终找到最合乎道德且切实可行的解决方案。这些决策模型可能包括从功利主义的视角评估最大多数人的最大利益，也可能包括从义务论的角度坚持普遍适用的道德法则，亦或是从德性伦理的角度培养良好的职业品格。本书强调，没有放之四海而皆准的“标准答案”，关键在于掌握一套科学的分析方法，并在此基础上形成自己的判断。 此外，本书还将深入探讨组织文化在塑造职业道德中的关键作用。一个倡导透明、问责和尊重的工作环境，能够极大地鼓励员工践行职业伦理，并为他们提供安全的环境来表达担忧或举报不当行为。本书将探讨企业如何建立有效的伦理培训计划、投诉举报机制以及奖励机制，从而将职业道德内化为组织的DNA。我们还将讨论领导者在树立榜样、营造开放沟通氛围方面的责任。 本书还特别关注新兴技术和全球化对职业伦理带来的新挑战。在数据隐私、人工智能应用、信息安全、跨文化沟通等方面，职场人士需要具备新的伦理认知和判断能力。本书将探讨如何在这些新兴领域中坚守道德底线，如何在多元文化背景下理解和尊重不同的伦理观念，并如何在日益互联的商业世界中承担起更大的社会责任。 本书的语言风格力求平实、易懂，避免使用过于晦涩的学术术语。我们相信，职业伦理并非高高在上的理论，而是与我们每个人的工作息息相关的实践。因此，本书的每一个章节都设计了引导性问题和实践练习，鼓励读者将书中的理念应用于自己的工作场景，并与其他读者分享经验和见解。 总而言之，《职业伦理的实践智慧》是一本致力于提升职场人士道德素养和决策能力的实用指南。它通过深入的理论分析、贴近现实的案例以及实用的决策工具，帮助读者在错综复杂的职场环境中，找到属于自己的道德 compass，做出明智而负责任的选择，从而构建一个更公正、更可持续、也更有价值的职业人生。它是一次对“在工作中如何做一个好人”的深刻探索，也是对每一位职场参与者个人成长和职业发展的重要投资。

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这本书，说实话，一开始我只是抱着随便翻翻的心态去看的，毕竟“职场道德”这个主题听起来就有点严肃过头，感觉大概率又是那种老生常谈、说教意味浓厚的内容堆砌。然而，出乎意料的是，它很快就抓住了我的注意力。它没有一上来就用那些高深的哲学理论来压你，反而是非常巧妙地将那些晦涩的道德困境，用极其贴近我们日常工作场景的案例穿插其中。比如，关于“信息保密义务”的那一章，作者并没有简单地给出“不应该泄露”的结论，而是深入探讨了在面临同事压力、或者“似乎无伤大雅”的八卦分享冲动时，我们内心深处的权衡和挣扎。更让我印象深刻的是，它探讨了“灰色地带”的复杂性——那些不完全是黑白分明，而是介于两者之间的选择，才是职场中最折磨人的地方。这本书的叙述方式，与其说是在教你规则，不如说是在引导你进行一场深刻的自我对话，让你不得不去审视自己面对压力时的真实反应和长期坚持的原则。它提供的不是一套僵硬的模板，而是一副可以帮助你更好地看清局面的透镜，让人在读完后，能更坦诚地面对自己在职业生涯中可能遇到的那些“两难之境”。

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这本书的结构安排简直堪称教科书级别的典范，逻辑链条清晰到令人赞叹。它从最基础的职业契约精神谈起，逐步深入到更微妙的利益冲突、职场权力滥用，最后落脚于领导力中的道德榜样作用。这种层层递进的布局，使得即便是初次接触此类主题的读者，也能构建起一个完整且坚实的道德认知体系。我尤其喜欢作者在讨论“职场霸凌”与“高压管理”边界时所采用的审慎措辞，它没有简单地将两者划等号，而是细腻地区分了“对业绩的严格要求”与“对个体的精神侵蚀”之间的界限，这需要极高的洞察力才能做到。读这本书的过程中，我发现自己经常需要停下来，反复咀嚼某些段落，因为它抛出的观点往往带有颠覆性，挑战了我之前习以为常的某些职场潜规则。这本书的魅力，就在于它敢于直面那些被行业普遍选择性无视的、最令人不适的现实问题，并以一种清晰、有力的笔触将其剖析开来，引导我们超越表面的合规性，去追求真正的职业高贵性。

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这本书的文字力量令人印象深刻，它有一种老派的、不疾不徐的庄重感，但绝不沉闷，反而因为这种沉稳而更具说服力。它仿佛不是一本专门讨论“商业伦理”的书，而是一部关于“如何做一个靠谱的人”的深度访谈录。其中关于如何平衡股东利益、员工福祉和客户价值的探讨，尤其让我受益匪浅。书中对现代企业社会责任（CSR）的批判性分析，远比许多专门研究CSR的报告来得深刻和有穿透力，它揭示了许多企业CSR活动背后的公关动机与真实行动之间的巨大鸿沟。阅读体验上，它要求你保持高度的专注力，因为它很少用直接的断言，而是通过一系列精心设计的反问句和场景重构，将道德判断的责任推回到读者自己身上。这种互动性极强的阅读方式，使得书中的智慧真正内化为自己的思考模式，而不是停留在纸面上。总而言之，这是一部值得反复研读的佳作，它不仅是关于职业道德的指南，更是一部关于如何保持人性完整性的时代文本。

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这本书的叙事节奏把握得极其精妙，读起来完全没有那种教科书式的枯燥感，更像是在听一位经验丰富的行业前辈在娓娓道来他的观察和心得。它有一种独特的、近乎文学性的笔触，尤其是在描绘那些权力结构下的微妙互动时，那种细腻入微的心理刻画，让人读了会忍不住在脑海中重现相似的场景。我特别欣赏作者在处理“组织忠诚”与“个人良知”冲突时的那种冷静克制，没有采取激烈的批判姿态，而是平和地展现了不同利益相关者视角的合理性，尽管他们的目标可能南辕北辙。这种多角度的呈现方式，极大地拓宽了我的思维边界，让我意识到，很多时候，所谓的“不道德”行为，背后往往有着复杂的结构性原因，而非单纯的个人恶念。这种深入肌理的分析，让这本书的价值远远超出了单纯的职业指导手册，它更像是一部关于现代商业社会人性的观察笔记，充满了洞察力和现实的重量感，读完后，会让人对那些光鲜亮丽的商业案例背后的人心博弈，产生一种更为深刻的理解和敬畏。

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坦率地说，我过去读过不少关于职场伦理的书籍，它们大多停留在概念的阐释层面，缺乏实践指导的温度。但这本书的独特之处在于，它没有止步于理论建构，而是将“道德判断”这个抽象过程，具象化为一系列可操作的思维框架。它提供了一套非常实用的、用来检验自己决策的“多重标准检验法”，这一点对我个人而言，简直是醍醐灌顶。例如，在处理供应商关系时，书中提到的那个“如果所有人都这么做，行业会怎样”的检验维度，迫使我跳出了短期利益的考量，转而关注对整个生态系统的潜在影响。书中的语言风格成熟而富有张力，没有使用过多华丽的辞藻，但每一个句子都像是经过精心打磨，直击要害。它要求读者不仅要有识别对错的能力，更要有实践正确的能力，这中间的跨越，才是职场中最难的部分。总而言之，这本书为那些渴望在复杂环境中保持职业操守的专业人士，提供了一张详尽且富有智慧的行动路线图。

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