Employment Law And Occupational Health pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Blackwell Pub

作者:Lewis, Joan/ Thornbory, Greta

出品人:

页数:191

译者:

出版时间:

价格:57.95

装帧:Pap

isbn号码:9781405149723

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Occupational Health
• Labor Law
• Workplace Safety
• Employee Rights
• Employer Responsibilities
• Health and Safety
• HR Law
• Workplace Wellbeing
• Legal Compliance

现代城市规划与可持续发展：面向未来的空间治理 作者： [虚构作者姓名，例如：林教授、张博士] 出版社： [虚构出版社名称，例如：未来都市研究出版社] 版次： 第一版 装帧： 精装/平装 页数： 约 650 页 --- 内容简介： 《现代城市规划与可持续发展：面向未来的空间治理》是一部深入剖析当代城市发展复杂性、探讨可持续性规划理论与实践的权威性著作。本书旨在超越传统的土地使用和基础设施规划范畴，构建一个融合生态学、社会公平、经济活力和技术创新的多维空间治理框架。面对全球城市化进程的加速、气候变化的严峻挑战以及社会结构性矛盾的日益突出，本书提供了一套系统化、前瞻性的理论工具和操作指南，以期指导城市决策者、规划师、政策制定者及相关研究人员，共同塑造更具韧性、包容性和宜居性的未来城市。 本书结构严谨，内容涵盖城市规划历史演进、核心理论革新、关键实践领域以及未来趋势展望，确保了其学术深度与现实指导意义的完美结合。 --- 第一部分：城市化的新范式与理论基础的重塑 (The New Paradigm of Urbanization and Theoretical Foundations) 本部分聚焦于理解21世纪城市面临的基本驱动力与挑战，并批判性地审视支撑现代规划实践的理论基础。 第一章：全球城市化进程的再审视：速度、规模与分异 本章首先梳理了战后以来全球城市化的主要阶段和地域特征，强调当前城市化不再是简单的中心城市扩张，而是表现出高度的网络化、碎片化和多中心化趋势。重点分析了特大城市群的形成机理、小城镇的反向吸引力以及“边缘化”区域的城市更新压力。深入探讨了新自由主义经济政策对城市空间结构和资源分配的影响，指出市场机制在创造效率的同时，也加剧了空间隔离与社会鸿沟。探讨了城市化与全球供应链、技术迁移之间的互动关系，确立了城市作为全球复杂系统的定位。 第二章：从功能分区到复杂适应系统：规划理论的演进与批判 本章对20世纪主流的现代主义规划（如柯布西耶的理想城市）进行了历史性梳理和批判。重点引入“复杂适应系统”（CAS）理论、涌现现象（Emergence）以及赛博格空间（Cyborg Space）的概念，将城市视为一个由无数非线性互动构成的生命体。批判了过度依赖静态蓝图和理性综合模型的局限性，强调规划应转向适应性管理、情景规划和基于过程的治理。着重阐述了韧性理论（Resilience Theory）在空间结构设计中的应用，讨论了如何通过冗余性、多样性和模块化来增强城市应对突发事件的能力。 第三章：可持续性的多维解读：生态、公平与跨代责任 本章对“可持续发展”概念在城市语境下的内涵进行了深入挖掘。超越狭义的环境保护，本章将可持续性分解为三个相互关联的维度：生态承载力（基于生态足迹和临界点理论）、社会公平性（关注可达性、住房正义和社区赋权）以及经济活力（追求包容性增长和绿色产业）。特别关注“代际公平”的规划体现，讨论如何避免将环境和社会成本转嫁给未来世代。引入了生态现代性理论，探讨技术进步在实现可持续目标中的双重角色。 --- 第二部分：面向韧性与公平的空间治理实践 (Practices in Governance for Resilience and Equity) 本部分将理论转化为具体的空间实践领域，重点探讨如何在基础设施、住房、交通和自然系统整合中实现可持续目标。 第四章：绿色基础设施与生态系统服务：城市自然的再造 本章聚焦于将自然系统视为关键基础设施进行管理。详细阐述了“蓝绿网络”（Blue-Green Networks）的规划方法，包括雨水花园、渗透性铺装、城市湿地和屋顶绿化的生态工程设计。研究了城市生态系统服务（ESS）的量化评估方法，如碳汇能力、空气净化和热岛效应缓解。深入探讨了生物多样性保护与城市扩张的冲突点，提出“生态走廊”设计标准，强调在城市扩张中预留和修复关键生态节点的必要性。 第五章：交通系统的转型：从机动化主导到人本流动性 本章全面审视了20世纪“汽车优先”规划模式的弊端，并提出了“流动性即服务”（MaaS）背景下的新规划范式。详细介绍了公交导向型发展（TOD）的升级版——“全域TOD”，强调站点周边的混合土地利用和步行友好性。探讨了共享出行、自动驾驶和微移动技术对未来街区形态的影响。重点讨论了交通公平性问题，如“交通贫困”的识别与缓解策略，以及如何通过优化公共交通网络实现空间可达性的最大化。 第六章：住房的危机与包容性社区的构建 住房问题被视为现代城市治理的核心挑战。本章分析了全球范围内住房可负担性下降的原因，包括金融化、土地投机和供给侧的结构性限制。系统介绍了包括社会住房、共益产权（Community Land Trusts, CLT）以及“微型住房”在内的多种创新性供给模式。深入探讨了“混合收入社区”的规划策略，讨论了容积率、分区管制以及激励性措施（Inclusionary Zoning）在实现社会空间融合中的有效性与争议。 第七章：气候变化适应与城市韧性规划 本章是全书的战略核心之一。详细介绍了基于风险评估的城市气候适应性规划方法，包括洪水风险地图的绘制、热浪预警系统的整合以及海岸带管理的动态规划。重点分析了“基于自然的解决方案”（NbS）在减少灾害风险中的作用。探讨了城市能源系统的去中心化与能源韧性（Energy Resilience），如社区微电网（Microgrids）的规划与实施，以及如何通过分散式能源管理提高城市在极端天气下的自持能力。 --- 第三部分：治理、技术与未来的空间叙事 (Governance, Technology, and Future Spatial Narratives) 本部分着眼于规划实施的机制创新，以及信息技术对未来空间治理的颠覆性影响。 第八章：协同治理与参与式规划的深化 本章批判性地评估了传统的“专家主导”规划模式，强调跨部门合作和多主体参与的重要性。详细介绍了“共创”（Co-creation）和“协商民主”（Deliberative Democracy）在空间决策中的应用。探讨了公民科学（Citizen Science）在数据收集和监测中的潜力，以及如何构建一个能够有效吸纳非正式知识和地方经验的治理框架。特别关注利益相关者冲突管理和共识建立的技巧。 第九章：智慧城市与空间数据的伦理治理 本章探讨了大数据、物联网（IoT）和地理信息系统（GIS）等技术在城市规划中的应用，分析了“智慧城市”概念的潜力与陷阱。深入讨论了算法偏见、数据隐私保护以及数字鸿沟对空间公平可能产生的负面影响。提出了“以人为本的智能规划”框架，主张技术应服务于可持续性和公平性的目标，而非反之。讨论了数字孪生（Digital Twins）技术在模拟和优化城市系统性能中的前沿应用。 第十章：规划的未来方向：慢城市、地方性与逆城市化思潮 展望未来的城市发展趋势，本章总结了对大规模、同质化城市扩张的反思。深入分析了“慢城市”（Slow City）运动的理念如何被融入主流规划；探讨了“地方性”（Locality）在抵抗全球化冲击中的价值；并分析了后疫情时代可能出现的局部“逆城市化”或“近郊化”趋势对城市-乡村关系的影响。总结了规划师在构建一个更具人文关怀、更注重尺度和场所精神的未来空间中的关键角色。 --- 读者对象： 本书面向高等院校城市规划、地理学、环境科学、公共管理等专业的高年级本科生及研究生；政府部门（规划、建设、交通、环保等）的决策者和专业技术人员；注册规划师、景观设计师、基础设施工程师；以及所有关注城市可持续发展和空间治理创新的专业人士与政策研究者。 关键词： 城市规划、可持续发展、韧性城市、空间治理、绿色基础设施、交通公平、复杂系统、智慧城市、气候适应。

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这本书的篇幅看似厚重，但阅读体验却出乎意料地流畅，这很大程度上归功于其结构上的精心设计。它巧妙地将纯粹的法律条文阐释，穿插到一系列与时俱进的雇佣热点案例中。例如，在讨论数据隐私和员工监控权力的交叉点时，作者没有停留在 GDPR 或其他通用法规的泛泛而谈，而是聚焦于企业如何合法地使用考勤打卡APP、内部通讯监控工具等现代技术手段，同时又不侵犯员工的基本隐私权。书中对“员工知情同意”的界定标准非常苛刻，这促使管理者必须重新审视现有的IT政策。再者，书中对“非全日制”和“零工经济”工作者的法律地位界定也进行了深入探讨，清晰地描绘了如何避免将合同工错误地认定为正式员工，从而规避社保和福利成本的法律陷阱。总而言之，这本书的价值不仅在于告诉你“不能做什么”，更重要的是它指导你如何在复杂的法律迷宫中，找到一条既能保护企业利益，又能切实履行社会责任的创新路径。它真正做到了理论指导实践，且紧跟时代脉搏。

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我必须承认，这本书在解读“雇佣终止”环节的复杂性上，展现出了极高的技巧。很多雇主常常在解雇员工时，因为程序瑕疵或证据不足而陷入被动，这本书提供了一个非常系统化的“防御性解雇”流程。它不是教人如何规避法律，而是教人如何“依法”且“有据”地进行操作。例如，在讨论“绩效不达标”的终止理由时，书中详细区分了可纠正的绩效问题和不可纠正的根本性缺陷，并明确了前者必须经过哪些强制性的绩效改进计划（PIP）步骤，以及每个步骤的证据留存要求。我特别喜欢它对“通知义务”和“听证权”的强调，指出哪怕是最微小的程序疏忽，也可能导致整个解雇行为被认定为无效。对于跨国公司而言，书中关于不同国家对“正当理由”解释差异的对比分析，也提供了宝贵的跨文化管理视角。这本书的实用性体现在每一个细节，它让你在处理敏感的人事变动时，能感到前所未有的踏实和底气，因为它为你铺好了每一步的法律基石。

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关于职业伤害和工伤赔偿的部分，这本书的处理方式可以说是极其细致入微，可以说是迄今为止我读过的最全面的一份指南。很多同类书籍在处理工伤认定标准时往往语焉不详，或者只关注最典型的肢体伤害，但《就业法与职业健康》显然走得更远。它花了大篇幅讨论了“重复性劳损”（RSI）的归责难题，以及如何界定突发性疾病（如心梗、中风）与工作压力之间的因果关系，这在当前的司法实践中是灰色地带。作者还引入了“可预见性”原则来衡量雇主的责任范围，这一点对于风险控制至关重要。此外，书中对国际劳工组织（ILO）的相关公约和国内法规的交叉引用，做得非常精准，让人感觉内容经过了多重校验，绝非凭空想象。我尤其欣赏它在讨论赔偿金计算时，不仅提供了法定公式，还分析了近年判决中对“精神损害赔偿”的扩大解释趋势。这本书的深度，已经超越了单纯的法律参考书，更像是一份详尽的、针对特定高风险场景的风险应对蓝图。

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说实话，我一开始有点担心这本书的内容会过于偏向理论说教，毕竟“职业健康”这个主题很容易写得枯燥乏味。但读进去之后，我完全被作者对“工作场所心理健康”这部分内容的阐述方式所折服。它完全摆脱了那种冷冰冰的医学术语堆砌，而是采用了非常贴近现实的案例研究来剖析职业倦怠（Burnout）和职场霸凌的界定与干预措施。书中提到了一种创新的“风险评估矩阵”，用于量化和识别工作环境中的潜在心理危害因素，这在传统劳动安全法书籍中是极为罕见的。更妙的是，它没有仅仅停留在“企业有责任提供安全环境”的抽象要求上，而是详细列举了不同行业（例如高压金融业和高危制造业）需要定制化的心理支持方案，甚至给出了具体的培训模块建议。这本书的行文风格非常流畅，逻辑清晰，使得即便是非法律专业出身的职业健康专员，也能迅速掌握核心要点，并将其应用到日常管理工作中去。它成功地弥合了法律合规性与人文关怀之间的鸿沟，让我看到了一个更具前瞻性的职业健康管理视角。

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这本《就业法与职业健康》的封面设计着实抓人眼球，那种沉稳的深蓝色调，配上简洁有力的字体，立刻就给人一种专业、权威的感觉。我刚拿到手时，先是快速翻阅了一下目录，发现它对现代工作场所的法律框架和员工福祉保障做了非常细致的划分。比如，关于招聘歧视的那一章，作者似乎引用了大量最新的判例法，这对人力资源部门的实务操作无疑是极大的帮助。我特别关注了弹性工作制和远程办公的法律边界这一块，这在后疫情时代几乎是所有企业都绕不开的难题。书中对不同司法管辖区内关于工时计算和休息权利的对比分析，做得非常深入，几乎是教科书级别的详尽。尤其让我印象深刻的是，它不仅仅停留在法律条文的罗列，而是深入探讨了如何将这些复杂的法律要求转化为可执行的公司政策，甚至还探讨了企业在处理劳资纠纷时，采用调解而非诉讼的策略优势。整体来看，它更像是一本面向法律顾问和高层管理者的操作手册，而不是一本简单的入门读物。对于任何需要处理复杂劳动关系的企业来说，这本书的价值是无可估量的，它能帮助你在合规的边缘找到最稳妥的立足点。

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