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这本书红了很久，看到不足200页的书有整整10页的名人推荐和媒体推荐，就生成了天然排斥而犹豫要不要读。我猜不少人和我有一样的想法，因为在我终于出(jia)于(gong)好(ji)奇(si)将这本书列为在读时，有好几位女性朋友都来问我好不好看。 为什么我要突出女性朋友，因为这本书的副...  

Sandberg给我的感觉是 知道哪里会碰壁，然后选择低头，温柔地避开的实用主义。个人口味，Marissa Mayer才是spirit animal，女神款！ 但因这本书 写书的人确实从是实用主义出发的，书写的除了确实有点喋喋不休，一个故事拖的过于长之外，还是有些启发的意义。 摘一些我觉得有...  

新来的实习生南希，名牌大学心理学硕士生，我问她以后想做什么：找一份轻松的工作，反正以后要生孩子。可是你知道吗，她现在连男朋友都没有，在职业还没有萌芽的时候，就已经被踩住了刹车。 公司的所有的销售经理中，仅有一位是女性，另一位新来的男同事给她打完电话后，嘟嘟...  

从小我就梦想自己能成为一棵郁郁葱葱的大树（为什么呢^^）。正如杨澜在序言中所写的“不求完美，只求完整。无论男女，都值得拥有独立而完整的人格和自我实现，这是生理的、生理的、事业的、情感的、物质的、精神的积累过程，需要慢慢的成长起来。就如一颗树...一年四季中它有不...  

看过Sheryl Sandberg的TED演讲之后，我曾把她的演讲一字一句听抄下来。后来得知她将出一本关于Women, Work, Leadership的书后更是欣喜万分，自觉要第一时间买来阅读。在拿到书之前，我还陆续看了60 Minutes对她的专访，她近期在芝加哥的演讲以及她上的囧叔talk show节目。 昨...  

内容略有点散，但瑕不掩瑜。“如果没有恐惧，我会做什么？然后，放手去完成”、“完成胜过完美”、“女性对自身评价低于实际，而男性则高于实际”、“假装自信，知道变得自信”、“把你的手一直举着”

我记得有很长一段时间这本书红得一塌糊涂，这也许导致我对它期待过高。里面有一些金句还算比较有启示意义，比如完成胜过完美，但是80%的内容就是不停在说性别歧视。我不太喜欢这种只是讨论一个社会问题，而没有太多可操作性的书（就好比国内很多号召人民要干嘛的标语）。就这样吧。

显然，我不会认为自己对于性别歧视具有偏见，然而正是这种偏见盲点，使我潜移默化地回避一些值得正视的问题，比如，当女性同伴们谈及以为身居高位的女性时，即便是自认为最开放的舆论者，也会不自觉地把她所获得的成就归咎于“善于权术”而非“和男人一样的实力”。再以“我没有办法获得成功是因为我没有那样的野心和欲望”作为结案呈辞。在我们的女性意识里，默认“野心”和“欲望”是不好的东西，对自己羞于承认，对别人暗加指责，这就是我们阻碍自我发展的“性别歧视”，是的，它恰好来自身为女性自身。

当我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质；当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司里开始勾心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。他告诉我：“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”

2014.7.13～7.25。 这本书并不只是关于女性成长，很大的篇幅也在讨论性别平等的问题。发挥女性的力量，既需要女性个人的意愿，也需要社会环境以及亲人领导的支持。这个社会对女性有多少偏见，对男性就有多少压力，当两性真正平等，获得解放的不只是女性，男性也同样受益，只有在一个真正平等的社会，每个人才真正享有选择的自由而不会被偏见与指责束缚。