《没有处不好的上司,没有管不了的下属:不可不知的DISC职场沟通术》内容简介:DISC性格测评是全球知名的人力资源测评工具,被广泛应用于世界500强企业中,近年来,DISC性格分析也被广泛应用于培训课程中,日益为大众所知晓。《没有处不好的上司,没有管不了的下属:不可不知的DISC职场沟通术》是作者继畅销书《性格决定领导力》之后推出的姊妹篇,前者着眼于自我认知、自我管理,《没有处不好的上司,没有管不了的下属:不可不知的DISC职场沟通术》则告诉读者如何运用DISC进行职场关系管理,因人而异,因势利导,增强沟通弹性。
书中收集了大量中西方职场人士的案例,真实可信;针对每种类型的上司和下属,给出了详细的沟通建议和技巧,拿来就能用;幽默风趣的讲述让你捧起来就想一口气读完。
Kathy(凯茜)是个高D,性子急,嗓门大。前段时间她请一位朋友Ruth(鲁思)帮忙参加一个展销会,没想到一起工作的几天真是对友情的极大考验。Ruth是高S,慢悠悠不慌不忙,而且,做事情只做她说到的那一点,绝不多做。比如,Kathy请Ruth去拿一样东西,那样东西可能在第一...
评分一位朋友与其老板在沟通上总是有问题,彼此都带有相当大的成见,以致他们都会按照对对方的固有看法来诠释彼此的话。比如,她主动向老板表示愿意多承担一些管理职责。老板却说:“如果你承担了一些管理职责,却没有达到应有的绩效标准,这对你自己的整体绩效考核是不利的...
评分看过作者写的《性格决定领导力》,那本书卖得非常好,也有很多人推荐,就买来看了,觉得蛮好的。 这次作者的新书还是关于DISC性格分析的,教你处理职场的人际关系,不管碰到什么样的人都能用得上。 我有同学说他们的公司就是用DISCV性格分析做入职培训内容,而且也有越来越多的...
评分这是是作者继畅销书《性格决定领导力》之后推出的姊妹篇,前者着眼于自我认知、自我管理,《没有处不好的上司,没有管不了的下属:不可不知的DISC职场沟通术》则告诉读者如何运用DISC进行职场关系管理,因人而异,因势利导,增强沟通弹性。 书中收集了大量中西方职场人士的案例...
评分在职场上混难免会遇见各种各样的人际问题,就是与上司和下属之间。现在职场会遇见各种性格的人,但是总的来说,还是只有那四种,就像书中所说的,每个人都不是单纯的某一种类型的人,但是要是每一种类型的人都会跟他们打交道,那最后都是一样的了。
职场朋友建议看一下
评分有意思,职场用书。
评分职场上非常好的一本书
评分非常实用
评分非常有用的书
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