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工业文明的社会问题

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乔治·埃尔顿·梅奥
2013-5
184
48.00元
9787564076801

图书标签: 管理  管理学  社会学  现代性  人际关系学说    统治  已買   


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发表于2024-11-14

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图书描述

《工业文明的社会问题》内容简介:乔治•埃尔顿•梅奥是行为科学奠基人,他的理论主题是人类社会的协调与平衡。书中他开宗明义就强调:工业文明的根本问题,是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。近代国家都很重视科学技术的发展,却忽视了更为本质的社会和人类问题。

“以人为本”是梅奥人际关系理论的核心思想。从梅奥开始,管理注重人的因素超越了设备的因素。尽管时代已步入21世纪,但人际关系学说仍然有着深远的指导意义。

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用户评价

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按需。

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2015-12月在中大图书馆看的电子书,明白了霍桑实验的一些细节问题,如为什么这个工厂效率不行,员工离职率高,为什么访谈管用,还有一些其他的实验到底是为何如此设计的原因和结果。读原著就能知道细节

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梅奥的贡献不仅仅在于非正式组织这个名词好么 他对社会问题的反思值得今天的每个人反思与学习

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前两章的整合挺开眼界的 无新事 看看问题刚发生时他们说了啥

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2015-12月在中大图书馆看的电子书,明白了霍桑实验的一些细节问题,如为什么这个工厂效率不行,员工离职率高,为什么访谈管用,还有一些其他的实验到底是为何如此设计的原因和结果。读原著就能知道细节

读后感

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没看过费孝通版的,这版翻译跟机翻出来的效果半斤八两,专业词汇翻译前后不一致,一段话译完讲不出一个完整的意思,甚至一句话翻出来连语法都不对了,看得非常费劲……不能当做通俗读物阅读的书却印上了通俗读物的宣传封面,还不如看原文版,不推荐买这一版读。

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作者在从事这本书研究的时代,正是工人的意识日益觉醒、工会组织日益发展,工人有组织地与雇主进行斗争的时期。同时,经济发展、周期性经济危机的加剧以及科学技术的应用,都对整个的社会造成了很大的冲击。传统的管理方法已经很难有效的控制工人,来提高生产效率、增加利润。...  

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