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出版者:福建人民出版社

作者:朱立民

出品人:

页数:408

译者:

出版时间:2004-11

价格:22.50元

装帧:

isbn号码:9787211048779

丛书系列:

图书标签:

• 管理
• 公共管理
• 人力资源管理
• 公共人力资源
• 组织行为
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• 政策研究
• 政府管理
• 事业单位

《公共人力资源管理》一书，旨在为读者提供一个全面、深入的视角，审视并理解在不断变化的公共部门环境中，人力资源管理所面临的独特挑战与机遇。本书的核心目标是，帮助读者掌握一套系统性的知识框架和实用性的分析工具，从而能够更有效地在公共机构中规划、开发、激励和管理人才，最终服务于公共利益和社会福祉。 本书内容涵盖了公共人力资源管理的多个关键维度，从宏观战略层面到具体的微观操作层面，力求构建一个逻辑严谨、内容详实的知识体系。 第一部分：公共人力资源管理的基础理论与演进 本部分将首先为读者构建起理解公共人力资源管理学科的坚实理论基础。我们将从其历史演进的角度出发，探讨公共部门人力资源管理如何在不同的历史时期、不同的社会政治背景下，发展出其独特的理论脉络和实践模式。我们将分析从传统的“公共行政”视角下的“人事管理”，如何逐步演变为更加注重战略性、效率性和以人为本的“公共人力资源管理”。 在此基础上，本书将深入剖析公共人力资源管理的核心理念。我们将探讨“公共性”在人力资源管理中的特殊含义，包括服务于公众、承担社会责任、以及在公共利益与个体利益之间寻求平衡的必要性。同时，也将阐释“人本主义”在公共部门的应用，强调员工的价值、尊严和全面发展对于提升公共服务质量和效率的重要性。 此外，本部分还将系统梳理影响公共人力资源管理的宏观环境因素。这包括但不限于：政治体制的变革、经济发展水平、技术进步（如数字化转型、人工智能的应用）、社会文化价值观的变迁、以及全球化进程对公共部门人力资源配置和管理带来的挑战与启示。理解这些外部环境对于制定有效的人力资源战略至关重要。 第二部分：公共部门的战略性人力资源规划与分析 战略性人力资源规划是公共人力资源管理的首要环节。本部分将聚焦于如何为公共机构制定前瞻性、系统性的人力资源规划。我们将详细阐述战略性人力资源规划的流程，包括： 需求预测与分析： 如何科学地预测未来的人力资源需求，包括数量、质量、技能组合等，并分析当前人力资源状况与未来需求之间的差距。我们将介绍多种预测方法，并探讨其在公共部门应用时的特点。 战略定位与目标设定： 如何将人力资源规划与机构的整体战略目标紧密结合，并设定清晰、可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART）的人力资源目标。 劳动力市场分析： 如何分析外部劳动力市场供需状况，评估人才吸引力的挑战，并制定相应的策略。 内部劳动力分析： 如何对现有员工队伍进行详细分析，包括技能、能力、绩效、职业发展潜力等，为人才盘点和发展提供依据。 在此基础上，本书将深入探讨人力资源分析（HR Analytics）在公共部门的应用。我们将介绍如何利用数据驱动的方法，对人力资源数据进行收集、整理、分析和解读，从而为人力资源决策提供科学支持。内容将包括： 关键人力资源指标的识别与测量： 例如，员工流失率、招聘效率、培训投资回报、员工敬业度等。 数据分析工具与技术： 介绍常用的数据分析软件和统计方法，以及如何在公共部门背景下应用这些工具。 基于数据的洞察与建议： 如何将数据分析结果转化为 actionable insights，并提出改进人力资源管理的具体建议。 数据隐私与伦理考量： 强调在人力资源数据分析中，如何确保数据安全、保护员工隐私，并遵守相关法律法规和伦理规范。 第三部分：公共部门的职位设计、招聘与甄选 本部分将聚焦于如何构建一个高效、公正、透明的公共部门招聘和甄选体系。 职位分析与职位说明： 我们将详细介绍职位分析的方法，包括访谈、问卷、观察等，以及如何基于职位分析结果，撰写清晰、准确的职位说明书，明确岗位职责、任职资格和核心能力要求。 公共部门的招聘策略： 探讨在公共部门背景下，如何制定多元化、有针对性的招聘策略，吸引不同类型的人才。这包括内部招聘、外部招聘、校园招聘、人才引进项目等。特别会关注如何通过宣传和雇主品牌建设，提升公共机构的吸引力。 甄选工具与方法： 详细介绍各种常用的甄选工具，如简历筛选、笔试、面试（结构化面试、行为面试、情景面试等）、测评中心、背景调查等。本书将重点分析这些工具在公共部门应用时的优势、局限性以及如何确保其公平性和有效性。 公平性与反歧视： 强调在招聘和甄选过程中，必须遵守公平、公正、平等的原则，避免任何形式的歧视，确保所有候选人享有均等的机会。我们将探讨相关法律法规和最佳实践。 第四部分：公共部门的绩效管理与薪酬福利 有效的绩效管理和具有竞争力的薪酬福利体系，是激励员工、提升组织绩效的关键。 绩效管理体系的设计与实施： 我们将深入探讨如何设计和实施一套适合公共部门特点的绩效管理体系。这包括： 绩效标准的制定： 如何科学、合理地制定绩效目标和评价标准，使其与机构战略和岗位职责相匹配。 绩效评价的方法： 介绍360度评价、目标管理、关键绩效指标（KPIs）等多种评价方法，并分析其在公共部门应用时的优缺点。 绩效反馈与辅导： 强调绩效反馈的重要性，以及如何通过有效的沟通和辅导，帮助员工提升绩效。 绩效结果的应用： 探讨绩效结果如何与薪酬、晋升、培训、职业发展等挂钩。 公共部门的薪酬体系： 本部分将详细分析公共部门薪酬体系的特点和挑战。我们将探讨： 薪酬公平性与外部竞争力： 如何在有限的财政预算下，设计具有一定外部竞争力的薪酬，吸引和留住人才。 内部薪酬结构： 如何建立科学的薪酬结构，体现岗位的价值差异和员工的贡献差异。 绩效薪酬的引入与管理： 探讨绩效奖金、项目奖金等激励机制的设计与应用，以及如何确保其公平性和有效性。 公共部门的福利体系： 除了基本薪酬，完善的福利体系也是吸引和留住人才的重要因素。我们将探讨公共部门常见的福利项目，如社会保险、住房公积金、带薪休假、补充医疗保险、职业健康与安全保障等，并分析如何根据员工需求和社会发展趋势，优化福利体系。 第五部分：公共部门的培训与发展、职业生涯管理 人才的持续发展是组织保持活力的源泉。 培训需求分析： 如何通过对员工能力、岗位要求和组织战略的分析，准确识别培训需求。 培训项目的设计与实施： 介绍各种培训形式，如课堂培训、在线学习、在岗培训、案例教学、角色扮演等，并探讨如何在公共部门的特殊环境中，设计和实施有效的培训项目。 培训效果评估： 探讨如何评估培训的有效性，包括反应、学习、行为、结果等四个层面的评估方法。 职业生涯规划与管理： 引导读者理解职业生涯在公共部门的重要性，以及如何为员工提供职业生涯规划的指导和支持。这包括： 职业生涯路径的设计： 探讨不同岗位和层级的职业发展路径。 导师制与教练技术： 介绍如何利用导师和教练来支持员工的职业发展。 继任者计划： 探讨如何识别和培养未来的领导者和关键岗位人才。 第六部分：公共部门的人才激励与员工关系管理 激励员工积极性、维护和谐的员工关系，是人力资源管理的重要职能。 激励理论在公共部门的应用： 探讨马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、期望理论、公平理论等经典激励理论在公共部门的适用性，以及如何根据不同员工的需求，设计多元化的激励措施。 非物质激励的运用： 除了薪酬，非物质激励手段，如认可与奖励、工作自主性、成长机会、参与决策、良好的工作环境、组织文化等，在公共部门具有特殊的意义。本书将深入探讨这些非物质激励的实践方法。 员工关系的管理： 探讨如何建立和维护积极、健康的员工关系。这包括： 沟通机制的建立： 建立畅通的沟通渠道，鼓励双向沟通。 冲突管理与解决： 探讨如何有效地处理工作场所的冲突。 员工申诉与反馈机制： 建立完善的申诉和反馈机制，保障员工权益。 工会与集体谈判： 在涉及工会的公共部门，探讨工会的作用与集体谈判的原则。 工作生活平衡： 关注员工的工作生活平衡，提升员工满意度和敬业度。 第七部分：公共部门的劳动法律法规与合规管理 公共人力资源管理必须严格遵守相关的法律法规。 公共部门劳动法律体系的介绍： 介绍我国关于公务员、事业单位工作人员、以及公共服务领域其他从业人员的劳动法律法规框架，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。 劳动合同的订立、履行、变更与解除： 详细阐述在公共部门背景下，劳动合同管理的具体要求和注意事项。 社会保障与劳动保护： 探讨公共部门在社会保险、职业健康与安全等方面的法律责任和义务。 合规性审查与风险管理： 强调人力资源管理活动必须符合法律法规要求，并探讨如何进行合规性审查，识别和规避人力资源管理中的法律风险。 第八部分：公共部门人力资源管理的创新与未来趋势 本部分将着眼于公共人力资源管理的未来发展方向。 数字化转型与智能化应用： 探讨大数据、人工智能、云计算等技术在人力资源管理中的应用，如智能招聘、个性化培训、人资信息系统（HRIS）的升级等。 以人为本的创新实践： 关注员工体验、心理健康、多元包容等议题，探索如何构建更加人性化、支持性的工作环境。 敏捷人力资源管理： 探讨如何在快速变化的公共环境中，运用敏捷的理念和方法，提升人力资源管理的响应速度和灵活性。 全球化与跨文化人力资源管理： 随着国际合作的深入，探讨公共部门在跨文化环境下的人才管理挑战和机遇。 可持续发展与社会责任： 关注人力资源管理在推动组织可持续发展、履行社会责任方面的作用。 本书通过理论阐释、案例分析、实操指导等多种形式，力求为读者提供一个全面、深入、实用的学习体验。本书的目标是帮助读者成为一名合格的、富有洞察力的公共人力资源管理者，为提升公共服务质量、实现国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。

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