第一章 緒論
第一節 研究意義
第二節 企業並購的一般分類
第三節 相關理論概述
第四節 研究內容和結構安排
第五節 研究方法和創新點
第二章 國際企業並購的五次浪潮
第一節 國際企業並購的五次浪潮的曆史迴顧
第二節 國際企業五次並購浪潮的成因和特點
第三章 中國的企業並購及其對就業的影響
第一節 概 述
第二節 中國改革以來企業並購的發展態勢
第三節 企業並購對社會就業的影響
第四章 企業並購的分類和人力資源整閤模型
第一節 人力資源整閤視角的企業並購分類
第二節 企業並購中的人力資源整閤模型
第三節 企業並購中的人力資源整閤模型構建思路
第四節 企業並購中的人力資源整閤路徑
第五節 企業並購中人力資源整閤的類彆特徵
第五章 企業文化層麵的人力資源整閤
第一節 企業文化概述
第二節 企業並購中的文化整閤
第三節 文化整閤類彆特徵
第四節 文化整閤中的身份問題
第六章 管理技術層麵的人力資源整閤
第一節 人力資源管理模式
第二節 管理模式整閤
第三節 管理技術整閤類彆特徵
第七章 法律製度層麵的人力資源整閤
第一節 相關法律法規概述
第二節 國有企業並購中的製度失靈
第三節 人力資源整閤的法律製度保證
第四節 法律製度整閤類彆特徵
第八章 人力資源整閤的危機管理
第一節 危機管理概述
第二節 人力資源整閤的危機錶現
第三節 人力資源整閤的危機處理對策
第四節 危機管理類彆特徵
第九章 企業並購中的人力資源整閤“三三三”範式
第一節 “三三三”範式概述
第二節 “三三三”範式的內容要點
第三節 基於“三三三”範式的人力資源整閤的平衡分析
第十章 結論及有待繼續深入研究的重要問題
第一節 結論
第二節 有待繼續深入研究的重要問題
參考文獻
後記
· · · · · · (收起)