第一章 绪论
第一节 研究意义
第二节 企业并购的一般分类
第三节 相关理论概述
第四节 研究内容和结构安排
第五节 研究方法和创新点
第二章 国际企业并购的五次浪潮
第一节 国际企业并购的五次浪潮的历史回顾
第二节 国际企业五次并购浪潮的成因和特点
第三章 中国的企业并购及其对就业的影响
第一节 概 述
第二节 中国改革以来企业并购的发展态势
第三节 企业并购对社会就业的影响
第四章 企业并购的分类和人力资源整合模型
第一节 人力资源整合视角的企业并购分类
第二节 企业并购中的人力资源整合模型
第三节 企业并购中的人力资源整合模型构建思路
第四节 企业并购中的人力资源整合路径
第五节 企业并购中人力资源整合的类别特征
第五章 企业文化层面的人力资源整合
第一节 企业文化概述
第二节 企业并购中的文化整合
第三节 文化整合类别特征
第四节 文化整合中的身份问题
第六章 管理技术层面的人力资源整合
第一节 人力资源管理模式
第二节 管理模式整合
第三节 管理技术整合类别特征
第七章 法律制度层面的人力资源整合
第一节 相关法律法规概述
第二节 国有企业并购中的制度失灵
第三节 人力资源整合的法律制度保证
第四节 法律制度整合类别特征
第八章 人力资源整合的危机管理
第一节 危机管理概述
第二节 人力资源整合的危机表现
第三节 人力资源整合的危机处理对策
第四节 危机管理类别特征
第九章 企业并购中的人力资源整合“三三三”范式
第一节 “三三三”范式概述
第二节 “三三三”范式的内容要点
第三节 基于“三三三”范式的人力资源整合的平衡分析
第十章 结论及有待继续深入研究的重要问题
第一节 结论
第二节 有待继续深入研究的重要问题
参考文献
后记
· · · · · · (收起)