《團隊信任與管理》在考察中國傳統信任觀與西方人際信任概念的基礎上，從信任內容和信任過程兩個角度，建立信任的概念結構。通過理論分析與實證研究，探討信任形成與發展各個階段的信任概念的演化關係，構建基於信任的團隊互動過程管理模型，總結各類團隊中信任管理思路與管理模式；並通過對信任管理實踐的歸納與分析，發掘信任管理的相關對策，從信任構建、信任契約維護和信任激勵等不同角度，係統地提齣以信任為核心的團隊管理理論與方法。
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訪談研究驗證的結論可以在管理實踐中嘗試運用
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