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发表于2024-12-25
隻用管好4種人 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《隻用管好4種人:DISC性格分析讓你成為高績效的管理者》內容簡介:《培訓師的21項技能修煉》作者段燁最新力作,知名企業都在用的DISC性格測評及管理工具。人的性格分為四種特質:D型(天生的領袖)、I型(快樂的天使)、S型(和諧的使者)和C型(思想的巨人)。每個人的性格則由兩種或兩種以上特質組閤而成。看懂性格,纔能做好管理。
《隻用管好4種人:DISC性格分析讓你成為高績效的管理者》將全球知名的DISC性格測評體係,運用到溝通、決策、授權、激勵等一係列日常管理情境中。針對每種情境,闡釋不同性格的上司會有怎樣不同的行為和意圖,而不同性格的下屬又會有怎樣不同的迴應方式,幫助管理者迅速理解上司、瞭解下屬,少走彎路,讓管理變得簡單、高效。
《隻用管好4種人:DISC性格分析讓你成為高績效的管理者》尤其適閤以下類型的管理者閱讀:
專業能力很強卻難以獲得晉升機會;
常糾纏於事而不會從人的角度解決問題;
苦於下屬不給力而隻能自己埋頭單乾;
對下屬恨鐵不成鋼卻不知如何輔導激勵;
總是把問題上交,讓上司不省心;
迫切希望提升個人領導魅力和氣場。
段燁,國際注冊職業培訓師;美國認證協會(ACI)注冊培訓師認證培訓主講老師;格諾威(GROWAY)管理谘詢公司首席谘詢師;全國多傢著名高校、谘詢機構、企事業單位特聘專傢;高端培訓模式“情境高爾夫”注冊商標、版權擁有者,開發瞭以DISC為核心的課程體係,主講課程“情境高爾夫®係列”、“DISC性格分析與運用係列”、“培訓師培訓係列”等。已齣版著作《培訓師的21項技能修煉》。
書裏講解瞭DSIC,即四種人物特質,針對職場應如何應對,非常實用,而且試著分析自己及周圍的人也很有趣
評分蠻實用的。要是再多介紹幾種性格組閤的應對策略就更好瞭。
評分對於我個人來說,很多的從理論實踐來區分自己工作的能力,及對他人處理工作的方式方法有瞭很好的藉鑒參考… 說點實際的… 懂得在具體工作中,實際操作層麵要學習CD型,懂得去錶達去影響彆人,從而更好的完成自己的工作~獲得更好的專業能力~增加自己的氣場…
評分真得很難看下去~
評分對於我個人來說,很多的從理論實踐來區分自己工作的能力,及對他人處理工作的方式方法有瞭很好的藉鑒參考… 說點實際的… 懂得在具體工作中,實際操作層麵要學習CD型,懂得去錶達去影響彆人,從而更好的完成自己的工作~獲得更好的專業能力~增加自己的氣場…
評分
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