《激情員工:通過滿足員工關鍵需求而獲利》主要內容：大多數人剛被聘用時都是充滿激情的，但在工作一段時間後，往往會推動最初的熱情，變得對公司漠不關心。原因何在？《激情員工:通過滿足員工關鍵需求而獲利》基於對237傢公司的250萬名員工的調查和研究得齣結論，根本癥結在於員工的關鍵需求未得到滿足。書中對此給齣瞭經實踐證明的有效解決方案。
具體描述
讀後感
这本书是沃顿商学院系列丛书之一，扉页上赫然写着这样一行字―――“源自全球最佳商学院的商业智慧”，口气很大，不过确是事实。 还记得商学院的教授曾经说过，准确提出问题是非常困难的。本书的几位作者提出的问题是“员工态度和企业绩效之间的关系是什么？”作者通过大量...
評分我是在图书馆中无意间发现了这本书，之前的管理学课正好讲到了激励和沟通，于是我就拿下来粗略地翻看了一下。从整个内容来看，书中对于员工发挥工作热情有着独特的见解，而且相比于国内的有关激励沟通的书籍，这本书易于理解，书中很多的案例值得我们去思考。书中的很多...
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用戶評價
在這裏我學會瞭很多
评分激勵需要實實在在的關愛與全心投入！
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评分: F272.92/1634
评分在這裏我學會瞭很多
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