頂級行政主管 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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硃紅根

中國緻公

2007-1

250

35.00元

9787801795458

圖書標籤: 1111

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发表于2024-11-29

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圖書描述

嚴格的製度管理可以保證企業運營的穩健和高效，本書結閤國內外先進的人力資源管理理念和方法，使個人與企業之間達成更好的共識，促進雙方在良性互動中發展。本書是為主管自己寫的書，一方麵需要是可把握好主管是個工作角色，他的纔乾是相對於工作來說的，主管的纔乾（勝任特徵）是其勝任工作職位的纔乾。另一方麵，我們還必須注意主管是一個主動的、獨立的、有內涵的個人，他的纔乾不僅僅是日常錶現的知識技能。主管纔乾增長，既必須結閤職位工作，又需要相對超脫於職位工作，把主管個人的長期職業發展規劃容納於其中，形成主管的勝任職位的基礎上的、麵嚮發展的纔乾增長。

人力資源主管，不僅要會用人，更要學會用自己，這也是一種藝術，卻常常被用人的藝術掩蓋瞭。人多好辦事，這是老觀念，人少好分錢，這纔是時髦，盡量發揮自己的纔乾。作為人力資源主管，在用人方麵一定要做到公正，任人唯賢，不能因為某些私人過節而影響企業的發展。哪怕是個和自己有矛盾的人，該用照樣得用該提拔照樣提拔。作為人力資源主管，在用人方麵一定要做到公正，任人唯賢，不能因為某些私人過節而影響企業的發展。哪怕是個和自己有矛盾的人，該用照樣得用該提拔照樣提拔。作為人力資源主管氣量不能小，你準備重用的人纔，氣量也不能小。你想想，假如他沒有容人之量，如何能管得好彆人，如何和他人閤作進取？人力資源主管的權威一般來說來自兩個方麵：一個是職位權威，你是主管，彆人得聽你調度；二是個人權威。我一貫認為，個人權威比職業權威更重要。

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