本書的主要內容包括如下幾個方麵：

第一章——緒論，提齣瞭民營企業的核心問題是對經營者的激勵問題，對國內外學者研究的人力資本理論、激勵機製、監督與約束機製進行瞭理論綜述；明確瞭本書的研究重點及理論依據，並介紹瞭一些相關的基本概念。

第二章——民營企業公司治理與激勵理論，對民營企業經營者的概念作瞭界定；對國內外學者的激勵理論和激勵思想作瞭闡述；基於民營企業公司治理與激勵機製的理論前提，分析瞭民營企業的産權問題，提齣瞭對民營企業進行産權改革的思路；根據民營企業的特點，分析瞭民營企業經營者需要和激勵的特點。第三章——民營企業經營者激勵的調查研究，對260傢民營企業的公司治理現狀和激勵方式作瞭調查，分析瞭民營企業激勵機製中存在的問題，分析瞭影響民營企業激勵機製的因素；在此基礎上，提齣瞭民營企業經營者激勵方案設計應遵循的原則，重點闡述瞭經營者激勵機製設計的模型。

第四章——民營企業經營者年薪和福利，藉鑒國外年薪製模式，結閤我國民營企業經營者的特點，重點提齣瞭民營企業經營者年薪製設計的結構模式、計算方法、分析瞭年薪製幾種方案；同時對民營企業經營者福利和津貼作瞭實際闡述，並提齣瞭相應的對策。

第五章——民營企業經營者股票激勵，長理論上對民營企業實施股票激勵的可行性作瞭闡述；重點對民營企業實施股權激勵的形式、實股和乾股激勵、股票購買計劃、期股期權激勵等方式進行理論探討的基礎上，提齣瞭民營企業經營者持股製度設計。

第六章——民營企業經營者股票期權激勵，闡述瞭股票期權的相關概念及其形式；迴顧瞭股票期權在民營企業中應用的在曆史；著重論述瞭股票期權激勵方案要素設計、股票期權的激勵對象和股票來源、經營者行權資金的來源、股票期權的授予時機和數量、股票期權的權變更與喪失、股票期權行權價格的確定以及非上市公司的模擬股票期權製度

第七章——民營企業經營者精神激勵，本書對經營者的精神激勵，主要從經營者事業激勵、成就激勵、道德和情感激勵幾個方麵展開論述。

第八章——民營企業文化激勵，闡述瞭民營企業文化激勵的內涵以及經營理念與價值觀激勵；對民營企業製度文化、實體文化和共同願景激勵作瞭理論探討，重點介紹瞭民營企業文化激勵的現狀以及存在的問題，提齣瞭民營企業文化激勵的發展思路。

第九章——民營企業經營者業績考評，對經營者業績考評係統要素、評價主體和評價客體進行瞭産闡述，建立瞭適閤民營企業經營者的評價指標體係和非財務考核指標。