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发表于2024-12-26
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世界经济化的竞争说到底是人才的竞争,随着我国现代化进程的加快,人力资本的投资规模必然会明显的增大,这是中国经济发展的必然趋势。如何建立强大而可持续的劳动力市场,如何测定人力资本对企业成功的价值,如何将人力资源管理和商业目标成功的结合起来,这些问题的解决无疑对经济持续、快速、健康发展起到积极的推动作用。本书是《人力资源管理咨询方法丛书》之一,通过完整咨询案例再现咨询过程,运用多幅真实图表阐释咨询内涵,揭示了全球著名咨询公司的方法。本书不但可读性相当高,同时对那些想要在未来一展身手的公司或职业人士来说,也是一本不可多得的实用好书。
今天,面对越来越激烈的商业竞争,如何提升人力资源管理层面的执行力,如何更好地激励员工就成了企业竞争求存与业绩增长的“胜负手”。很多企业面临着同样的困惑:不管采用哪种激励手段,取得的效果都是差强人意,难道激励、考核等真的成了企业发展的“瓶颈”?不管采用什么形式的培训,为什么很多员工都无动于衷,难道培训真成了人力资源管理的“双刃剑”?
本书通过对人力资源管理流程、方法和工具的系统介绍,可以使以上问题迎刃而解。通过介绍全球著名咨询公司那些完善、系统和使用便捷的方法论和工具,以及对一些人力资源咨询项目案例的全景展开,有利于人力资源管理者、企业管理者和咨询顾问全面掌握人力资源咨询及管理的核心方法,从而轻松解决难题,从容应对竞争。
@2008-07-31 14:54:33
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