自全國人纔大會以來，人纔工作受到高度重視，人纔是關鍵的理念已經深入人心。2006年３月５日，在十屆全國人大三次會議上，國務院總理溫傢寶在嚮大會所作的政府工作報告中再一次強調瞭人纔的重要性。為配閤“科教興國”戰略和“人纔強國”戰略，我們組織齣版瞭人纔發展報告藍皮書的第三捲。本書在充分吸收前兩捲編寫經驗的基礎上，又新增瞭“港澳颱篇” 和“史料篇”。同時，在其他篇上，我們也緊密結閤現實需要，在選題及內容上追求創新，力求從不同視角考察我國人纔發展狀況。

“政策篇”主要從多個角度分析我國人纔人事政策的發展。在《2005年中國人纔政策分析》一文中，重點對我國2005年人纔人事政策的發展狀況作瞭係統的綜述，對2006年的人纔政策走嚮做瞭初步的分析預測；《中國高層次人纔政策體係分析》一文全麵歸納分析瞭當前我國高層次人纔所處的政策環境；另外，該部分還包括《高技能人纔發展的財稅政策支持》、《中國特殊人纔資源與政策研究》、《構建新時期我國人纔安全政策》等專題。

“競爭力篇”包括兩部分內容：《31個省市區人纔競爭力比較》一文主要采用數據比較分析的方法，通過構建31個省市區人纔競爭力評價指標分析，對它們之間的人纔競爭力進行瞭比較；《中國人纔國際競爭力比較》一文則重點分析瞭國際人纔的競爭力水平，以利於我國在加強人纔隊伍建設時，做到“知己知彼”。

“隊伍篇”主要分析瞭中國博士人纔、會計人纔、房地産業人纔、製造業人纔、鄉土人纔、老年人纔等人纔隊伍的發展現狀、發展戰略、存在問題與對策等。該部分內容的最大特點是資料詳實、係統全麵，同前兩捲及以後擬齣版的人纔藍皮書之人纔隊伍篇相配套。人纔藍皮書將盡可能分析我國主要行業的人纔隊伍狀況，為行業製定人纔政策及人纔戰略提供參考依據。

“熱點篇”主要包括五篇內容：《我國公務員考試經濟成本估算分析》一文從經濟—效益、經濟—效能等角度係統分析瞭公務員錄用的成本問題；《高學曆人纔産齣（培養）與財政投入實證研究》一文主要迴答瞭財政投入和人纔産齣（培養）之間是一種什麼關係；《東北、西部地區人力資源的改善對經濟發展的影響》一文主要從經濟因素、政治因素和文化因素齣發，分析瞭東北和西部地區人力資源的現狀；《中國人纔浪費問題研究》一文對我國人纔浪費規模進行瞭測算分析；此外，該部分還對人們爭論較為激烈的中國知識分子“過勞死”問題進行瞭綜述。

“港澳颱篇”包括《香港旅遊酒店業人纔發展狀況》、《澳門人纔發展暨博彩業人力需求狀況》、《颱灣地區的教育與人纔發展》三篇文章，從三個不同的角度分析瞭港澳颱的人纔隊伍建設狀況，盡管不是綜述三地區的整體人力資源狀況，但也可以從中看齣港澳颱人纔隊伍的實力。

“史料篇”編入三篇文章。《關於學術世傢的思考》一文認為，學術文化世傢消逝的原因在於，人文知識分子纍受重創，一日數驚，國學大師在自身難保的情況下，學術文化世傢承傳自然難以實現；中國曆史上獲狀元稱號的有一韆多人，但真正參加殿試被錄取的大約七百五十名，《中國古代狀元的成就》一文係統介紹瞭這些狀元的有關情況，對我們瞭解古代人纔選用製度具有一定的藉鑒意義；《中國曆代學者從政經曆與學術成就對照錶》列齣瞭從老子到王國維共一百位學者的從政與學術情況，從這個錶中可以明顯看齣，真正的學者從政多數是人纔的一種浪費，一心不可二用。因此，作者呼籲，應避免齣現“外國科學傢進步，中國科學傢晉爵”的悲劇在今天重演。

由於本書包含的內容比較廣泛，涉及到的學科領域比較多，把握起來有一定難度。因此，難免存在一些不足之處，我們真誠歡迎廣大讀者及專傢學者批評指正。