前言 王振
第一章 课题研究背景
一、 课题研究的目的与意义
二、 国内外相关研究回顾
三、 相关概念的界定
四、 调研情况说明
第二章 我国高层次创新创业人才评价工作的发展与探索实践
一、 高层次创新创业人才评价工作的发展历程
二、 高层次创新人才评价工作的探索实践
三、 高层次创业人才评价工作的探索实践
第三章 当前我国高层次创新创业人才评价工作存在的主要问题
一、 传统人才观的影响远未消除
二、 传统“四唯”评价标准仍被生硬放大使用
三、 论资排辈对青年人才脱颖而出制约仍较明显
四、 高层次创业人才评价仍然带有较深的政府主导色彩
五、 人才评价工作的社会化程度还比较低
六、 一些人才评价工作缺乏科学、严谨的态度和方法手段
七、 人才评价工作监督机制不够健全
第四章 高层次人才评价的国际经验借鉴
一、 美国：终身教授的聘任评审与聘任后评审
二、 德国：基于社会功能分化的科技创新型人才评价
三、 创业竞赛：青年创业人才脱颖而出的重要途径
第五章 完善高层次创新创业人才评价工作的总体思路079
一、 全面树立科学的人才评价观
二、 加快健全社会化的人才评价机制
三、 建立健全科学的人才评价标准
四、 营造良好的人才评价文化
第六章 对当前改进高层次创新创业人才评价工作的若干建议
一、 积极培育社会化的人才评价机构
二、 坚持国际接轨的高层次创新人才评价导向
三、 更多发挥创业投资机构在高层次创业人才评价中的作用
四、 进一步规范人才评价工作的关键程序
五、 着力构建高层次创新创业人才大数据系统
附件1 高层次创新创业人才评价工作问卷调查分析报告
一、 样本基本概况
二、 关于高层次创新人才的评价工作
三、 关于高层次创业人才的评价工作
附件2 高层次创新创业人才评价工作案例研究报告
一、 华为技术服务有限公司案例报告
二、 中国商用飞机有限责任公司案例报告148
三、 北京生命科学研究所案例报告
四、 光启高等理工研究院案例报告
五、 华大基因科技有限公司案例报告
六、 阿里巴巴集团案例报告
附件3 美国通用电气公司案例
一、 案例背景
二、 通用电气公司的人才开发模式
三、 通用电气公司人才评价的经验启示
参考文献
后记
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