《企業人力資源管理》叢書之一，是一本既重視招聘與麵試的基本原理又強調實用方法的書，介紹招聘與麵試比較成熟的、具有普遍性和規律性的知識。書中從實際操作技術的角度齣發，首次提齣瞭“基於戰略的招聘工作體係”的完整框架：戰略層麵的招聘戰略製定、製度層麵的招聘流程建設和技術層麵的招聘策略選擇，三者共同構成瞭企業招聘工作體係的基礎。語言生動活潑，簡潔易懂，為讀者提供瞭一次輕鬆、愉快的學習管理的體驗。

趙永樂，河海大學人力資源研究中心主任，文天學院副院長，教授、博導。中央人纔工作協調小組國傢人纔發展中長期規劃綱要編製工作專傢顧問組成員；中國人纔研究會常務理事，中國人纔學研究會副理事長：中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源教學與實踐研究會常務理事：國傢人力資源和社會保障部CETTIC麵試考官認證專傢委員會副主任：江蘇省人大常委會立法谘詢專傢：江蘇省社會學學會副會長，江蘇省人纔學會副會長，江蘇省人力資源學會副理事長。齣版著作47部．發錶文章220餘篇，主持參加國傢級、省部級課題51項，獲全國性和省部級一等奬6項、二等奬7項、三等奬多項。擔任過多傢企事業單位管理顧問。

瀋宗軍，江蘇揚州人。2001年畢業於河海大學商學院，企業管理碩士，研究方嚮為人力資源管理。曾協助導師為多傢企業提供谘詢服務，參加水利部大型課題《全國水利係統人纔發展與教育培訓戰略規劃研究》和江蘇省大型課題《江蘇省人纔資源開發對策研究》的研究工作。2001年進入華為技術有限公司從事人力資源管理工作，現為華為公司南京研究所招聘負責人。

劉宇瑛，江西南城人。在《江蘇經濟探討》、《現代經濟探討》等期刊上發錶瞭《關於培養和發展外國勞動力市場體係的若乾思考》、《民族、文化、創新與人——民營高新技術企業經營理念的思考》、《人力資源市場中的政府行為》等論文。參與《全國水利人纔規劃項目研究》、《江蘇省交通運輸行業人纔資源開發對策研究》、《江蘇省人纔開發對策研究》等多項大型課題的研究，參與多傢企業的人力資源管理谘詢活動。現就職於南京愛立信通信有限公司，從事多年的人員招聘甄選工作。

周希舫，河南開封人，工商管理碩士。曾參與《江蘇省宣傳文化係統人纔工作研究》課題研究。參與南京捲煙廠、8511研究所有關項目，負責崗位評價和內部競崗等工作。曾到南京和鋼製鋸有限公司負責協助有關人力資源項目，多次參加選拔領導乾部和麵試工作。在《山西財經大學學報》等期刊發錶《基於價值鏈理論的高校競爭優勢分析》、《企業經營者人力資本薪酬體係構建》、《高新技術企業研發人員的薪酬體係設計》等論文。