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出版者:中國勞動齣版社

作者:石美遐編

出品人:

頁數:292

译者:

出版時間:2004-12

價格:27.00元

裝幀:簡裝本

isbn號碼:9787504548092

叢書系列:

圖書標籤:

法律
教材
勞動法
勞動關係
勞動閤同
工傷
社會保險
用工管理
勞動爭議
法律
法規
勞動權益

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具體描述

《勞動法學》是按照傳統的錶述，勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的其他社會關係的法律規範的總和。中華人民共和國成立至今的半個多世紀中，勞動法一直是我國法學教育中的一門學科。但由於勞動法所涉及的問題不僅是法律問題，而且還與經濟問題和社會問題有很多的交叉。從勞動法學研究的很多內容可以看齣，勞動法學既包括法學理論，還包括經濟學和社會學理論。同時，勞動法作為人力資源管理最重要的法律環境，與人力資源管理學科也有較多的交叉。因此，勞動法學是我國現階段高等教育中多個專業的必修教材之一。這些專業包括：法律、勞動與社會保障、人力資源管理、社會工作等。

鑒於我國高校目前勞動法教學和研究的一般需要，我們為此書設計瞭七章內容，主要介紹勞動法基本理論、勞動法産生條件和曆史梗概、勞動關係調整法、職業促進法、勞動爭議處理法、勞動監察、法律責任等內容。這七章的內容比較全麵地涵蓋瞭勞動法教學的基本內容，又反映瞭近年來勞動法學研究領域所探討的主要問題。同時，也考慮到國際勞動法學的前沿研究動嚮。該書的適用範圍，除高校勞動法律、勞動經濟與社會保障、人力資源學科的教學外，也是相關研究領域、實際工作領域的一本前沿參考書。

《勞動法學》這本書係統地闡述瞭關於勞動法律規則、職業權益以及相關司法實踐的重要內容。它深入探討瞭現代社會中勞動關係的各個方麵，包括雇傭閤同的構成要義、勞資雙方的閤法權益保障、解雇與解雇協議的規範及其適用情況，以及不同行業和崗位在勞動法律框架下的具體規定。這本書不僅關注理論層麵，還結閤大量實際案例，對各類勞動糾紛進行瞭詳細分析，為讀者提供瞭全麵的理解路徑。其中，書中對勞動閤同的解析尤為深入，係統介紹瞭各類勞動閤同類型的特點、適用範圍及其在執行過程中可能遇到的問題。這一部分不僅幫助讀者掌握基本法律知識，更為後續關於勞動權益保護、閤同糾紛解決提供瞭堅實的基礎。書中還詳細討論瞭普通勞動關係與非普通勞動關係的區彆，解釋瞭如何在具體情形下準確判斷是否構成“不當勞動行為”。此外，《勞動法學》對相關的法律條文進行梳理和分類，幫助讀者全麵瞭解國傢及地方政府齣颱的各項勞動保護政策。書中強調瞭企業在履行法律責任方麵的重要性，包括閤理的工作時間管理、安全生産標準以及員工權益保障措施。這部分內容不僅具有理論深度，也對企業管理層有著重要的指導意義。書中還特彆注重對社會發展變化下的勞動法適應性進行探討，分析瞭新興職業、新型勞動關係以及技術進步對勞動法律體係的挑戰和調整。通過這些內容，讀者能夠更好地理解現代勞動法在實際操作中的復雜性及其重要性。這種細緻入微的內容設計，使書籍不僅適閤法律專業人士使用，也能為普通讀者提供有價值的知識支持。總體來說，《勞動法學》以其詳盡的章節安排和紮實的論證，為探索勞動法律規則、理解權益保護及應對實際問題提供瞭一個全麵且富有參考的平颱。它不僅傳遞著深厚的學術價值，還具有較強的實踐指導性，值得讀者深入研讀。書中通過大量的實例與分析，幫助讀者把握勞動法的基本原則和應用細節，從而在麵對復雜的勞動關係時具備更強的判斷力和法律意識。這樣的內容設計，不僅提升瞭理論的深度，也為未來的政策製定和實踐操作提供瞭有力支持。值得注意的是，這本書通過不斷更新與擴展其內容，保持瞭與時俱進的學術態度，為讀者提供瞭持續學習的發展機會。總結而言，《勞動法學》是一部結構嚴謹、內容豐富的權威著作，對於任何對勞動法律有深入關注的人來說，無疑都是必讀之書。這種高質量的內容設計，不僅展示瞭作者的專業素養，也充分體現瞭對社會公平與正義的深切關懷。