Alex Rogo is a harried plant manager working ever more desperately to try and improve performance. His factory is rapidly heading for disaster. So is his marriage. He has ninety days to save his plant - or it will be closed by corporate HQ, with hundreds of job losses. It takes a chance meeting with a colleague from student days - Jonah - to help him break out of conventional ways of thinking to see what needs to be done.
Described by Fortune as a 'guru to industry' and by Businessweek as a 'genius', Eliyahu M. Goldratt was an internationally recognized leader in the development of new business management concepts and systems. This 20th anniversary edition includes a series of detailed case study interviews by David Whitford, Editor at Large, Fortune Small Business, which explore how organizations around the world have been transformed by Eli Goldratt's ideas.
The story of Alex's fight to save his plant contains a serious message for all managers in industry and explains the ideas which underline the Theory of Constraints (TOC) developed by Eli Goldratt. Written in a fast-paced thriller style, The Goal is the gripping novel which is transforming management thinking throughout the Western world. It is a book to recommend to your friends in industry - even to your bosses - but not to your competitors!
Eliyahu M. Goldratt was an educator, author, physicist, philosopher and business leader, but first and foremost, he was a thinker who provoked others to think. Characterized as unconventional, stimulating, and "a slayer of sacred cows," he urged his audience to examine and reassess their business practices with a fresh, new vision.
Dr. Goldratt is best known as the father of the Theory of Constraints (TOC), a process of ongoing improvement that continuously identifies and leverages a system’s constraints in order to achieve its goals. He introduced TOC’s underlying concepts in his business novel, The Goal: A Process of Ongoing Improvement, which has been recognized as one of the best-selling business books of all time. First published in 1984, The Goal has been updated three times and sold more than 7 million copies worldwide. It has been translated into 32 languages.
Heralded as a "guru to industry" by Fortune magazine and “a genius” by Business Week, Dr. Goldratt continued to advance the TOC body of knowledge throughout his life, building on the Five Focusing Steps (known as the process of ongoing improvement or POOGI) with TOC-derived tools such as Drum-Buffer-Rope, Critical Chain Project Management (CCPM) and the Thinking Processes. He authored ten other TOC-related books, including four business novels.
Born in Israel on March 31, 1947, Dr. Goldratt earned a Bachelor of Science degree from Tel Aviv University, and a Master of Science and Doctor of Philosophy from Bar-Ilan University. He is the founder of TOC for Education, a nonprofit organization dedicated to bringing TOC Thinking and TOC tools to teachers and their students, and Goldratt Consulting. In addition to his pioneering work in business management and education, Dr. Goldratt holds patents in a number of areas ranging from medical devices to drip irrigation to temperature sensors. He died on June 11, 2011, at the age of 64.
这是本有意思的书,试图用小说的形式表达一些常见的思想。文中主角为了改变工厂的困境,提高生产力,通过问题的分析,结合常识,得出生产力就是工厂要赚钱。并进一步引入运营管理的一套衡量指标,即:有效产出(throughput)、存货(inventory)和营运费用(operational expense)。...
评分《目标》的作者,身为物理学家与企业管理大师的高德拉特博士(Dr.Goldratt),用讲故事的方式向我们娓娓道来TOC制约法则(Theory of Constrain)的内涵,通过主人公罗哥的视角,一步一步地发现问题、分析问题、解决问题,令一家濒临倒闭的工厂起死回生,其中涉及的观点和理念...
评分 评分《目标》的作者,身为物理学家与企业管理大师的高德拉特博士(Dr.Goldratt),用讲故事的方式向我们娓娓道来TOC制约法则(Theory of Constrain)的内涵,通过主人公罗哥的视角,一步一步地发现问题、分析问题、解决问题,令一家濒临倒闭的工厂起死回生,其中涉及的观点和理念...
评分读完《目标》,我有一种豁然开朗的感觉。我一直认为,管理就是要制定详细的计划,然后严格执行。然而,现实往往是计划赶不上变化,每天都会出现各种预料之外的问题,打乱了原有的节奏。这本书的主角亚历克斯,也面临着同样的困境。但他并没有被这些问题击垮,而是通过不断地学习和实践,逐渐掌握了应对复杂系统的方法。我尤其对书中关于“局部优化”和“全局优化”的讨论印象深刻。很多时候,我们为了提高某个部门的效率,可能会牺牲掉其他部门的利益,或者导致整体产出的下降。《目标》强调的是,必须从整个系统的角度出发,找到那个能够最大化整体产出的“瓶颈”,然后集中力量去解决它。这种“系统性思维”,让我对如何进行有效的管理有了更深刻的理解。它让我明白,很多时候,我们需要的不是更多的规则和更细致的计划,而是对系统本质的深刻洞察和对关键问题的精准把握。
评分这本书带给我的震撼,远超我最初的预期。作为一个在制造业摸爬滚打多年的普通管理者,我一直以为管理就是不断地优化流程,提高效率,减少浪费,这些都是我每天都在做的事情,也自认为颇有心得。然而,《目标》却像一束刺破迷雾的探照灯,让我看到了那些隐藏在日常操作之下,真正制约着企业发展的“瓶颈”。我读这本书的时候,很多情节都让我感同身受,仿佛看到自己的影子。亚历克斯在工厂里焦头烂额,被各种突发事件搞得晕头转向,那种无力感和挫败感,我太熟悉了。特别是他试图通过一些看似合理的改进,却发现问题依旧存在的经历,更是让我回想起自己曾经的无数次尝试,以及最终徒劳无功的结局。书中的“瓶颈”理论,尤其是对生产线上最慢的那个环节的关注,完全颠覆了我以往那种“面面俱到”的管理思路。我总是试图同时解决所有问题,结果却是什么都没能真正解决好。而“瓶颈”理论则教会我,只要集中精力突破那个最关键的环节,整个系统的产出就能获得指数级的提升。这种“以终为始”的策略,虽然听起来简单,但实践起来却需要极大的智慧和勇气,因为它意味着你要敢于忽视那些看起来“很重要”但实际上并非核心的问题。读完这本书,我脑海里关于工厂运作的图景彻底改变了,我不再将工厂视为一个独立的、由许多看似平等的部门组成的集合体,而是看作一个相互关联、相互制约的整体,一个被最薄弱环节所限制的有机体。这种视角上的转变,是《目标》带给我的最宝贵的财富。
评分这本书带给我的启发,远不止于工厂管理。它所传达的“约束理论”和“五问法”是一种普遍适用的思维模式,可以应用于生活的方方面面。我曾一度陷入一种“低效”的循环,感觉自己做了很多事情,但收效甚微。后来,我开始运用书中的思路去分析我的学习、我的工作,甚至我的人际关系,我惊奇地发现,许多问题的根源都来自于某个被我忽视的“瓶颈”。例如,在学习新知识时,我可能花费大量时间在阅读和记忆上,却忽略了将知识付诸实践的“瓶颈”。在工作中,我可能过于关注细节的完美,而忽略了最终产品交付的“瓶颈”。《目标》教会我,识别并突破这些“瓶颈”,是实现高效的关键。我开始学会问自己“为什么”,一次又一次地追问,直到找到那个最根本的原因。这种思维方式的转变,让我变得更加敏锐,也更加有针对性。我不再像以前那样盲目地努力,而是将我的精力集中在最能产生效果的地方。
评分这本书带给我最深刻的感受,是关于“聚焦”的力量。在现代社会,信息爆炸,诱惑众多,我们很容易被各种各样的事情分散精力,导致效率低下。亚历克斯在书中也经历了同样的困境,工厂里各种各样的问题层出不穷,让他应接不暇。然而,通过乔纳的引导,他逐渐学会了如何识别并聚焦于那个最关键的“瓶颈”,并集中精力去解决它。这种“聚焦”的能力,不仅在工厂管理中至关重要,在个人成长和事业发展中同样不可或缺。我从中学习到,要实现真正的进步,就必须学会区分“重要”和“紧急”,并把宝贵的时间和精力投入到那些能够产生最大影响的事情上。这本书提供了一种简单却极其有效的框架,帮助我们识别这些“最重要”的事情,并引导我们采取行动。它让我重新审视了自己的工作方式和生活习惯,并开始有意识地进行聚焦。
评分这本书不仅仅是一本关于工厂管理的指南,更是一部关于如何解决问题的深度哲学探讨。它通过一个充满戏剧性和人情味的故事,将抽象的管理理论具象化,让我这个非技术背景的读者也能轻松理解并受到启发。我一直对那些冰冷、枯燥的管理学理论感到有些疏离,总觉得它们脱离实际,难以落地。但是《目标》中的亚历克斯,他不是一个超人,他会犯错,会沮丧,会在压力下挣扎,他的故事充满了真实的细节和情感。我能感受到他从迷茫到顿悟,从被动应付到主动出击的转变过程。特别是书中关于“衡量”的部分,让我印象深刻。我们往往习惯于用一些传统的、容易量化的指标来衡量生产效率,比如机器的开工率、员工的工作时长等等。然而,《目标》却提醒我们,这些指标可能根本无法反映系统的真实状况,甚至会误导我们的决策。真正的“目标”应该是提高整个系统的产出,而衡量这一目标的最佳方式,应该是关注“吞吐量”、“在制品”和“运营费用”。这种全新的衡量体系,彻底颠覆了我以往的认知。它让我明白,很多时候我们所追求的“效率”,如果不能最终转化为“产出”,那都可能是无效的甚至是负面的。这本书让我开始重新审视我所接触的每一个“效率提升”项目,思考它们是否真正服务于那个“目标”。
评分《目标》这本书,让我看到了企业运作的另一种可能性,一种更聚焦、更有效率的可能性。它打破了我固有的思维定势,让我开始以一种全新的视角去审视我所熟悉的生产环境。我曾经认为,提升生产力就是不断地提高每一道工序的效率,让每一台机器都最大限度地运转。但书中提出的“瓶颈”理论,让我认识到,最慢的那个环节才是决定整个生产线速度的关键。这是一种“以弱胜强”的智慧,它教会我,有时候,与其分散精力去优化那些并不关键的环节,不如集中所有资源去攻克那个最致命的“短板”。这种策略上的调整,带来了显著的改变。我开始尝试将我工厂里的每一个“瓶颈”都可视化,并对它们进行有针对性的改进。当我看到那些长期困扰我们的生产延迟问题,因为对一个关键设备的维修和升级而迎刃而解时,我深刻体会到了“瓶颈管理”的巨大威力。这本书不仅仅是理论的灌输,它提供了一套切实可行的方法论,能够帮助我们在复杂的环境中找到突破口。
评分我一直认为,理解一个复杂的系统,最好的方法就是把它拆解成一个个小的、可控的部分,然后逐个击破。这大概是很多工程师思维的通病吧。在阅读《目标》之前,我也是这么想的,并且深信不疑。我习惯于分析每一道工序的效率,优化每一个细节的操作,希望通过这种“精耕细作”的方式来提升整体的产出。然而,《目标》中的故事,特别是当亚历克斯和他的导师乔纳反复强调“约束”和“瓶颈”的时候,我才意识到自己过去的思维是多么的片面。那些我们认为“微不足道”的小问题,如果恰好位于整个系统的“瓶颈”处,它就能决定整个系统的速度。这本书就像一个哲学寓言,通过一个看似简单却极其生动的工厂故事,揭示了事物发展的普遍规律。它让我明白,有时候,我们之所以无法前进,并不是因为我们不够努力,或者我们的方法不够完美,而是因为我们没有找到那个最关键的“卡点”。而一旦找到了这个“卡点”,并且集中资源去突破它,那么整个系统的进步就会变得异常迅速和明显。我尤其欣赏书中对“多米诺骨牌”的比喻,它形象地展示了瓶颈对整个流程的影响。当最慢的那一块多米诺骨牌被卡住时,所有的后续骨牌都将无法倒下,而一旦移开了那个障碍,整个连锁反应便会立即展开。这种对“系统思维”的深刻阐释,让我对如何管理和改进任何复杂的系统都产生了全新的认识。
评分第一次接触到“五问法”这个概念,是在这本书里。在此之前,我处理问题总喜欢“头痛医头,脚跟医脚”,感觉哪里有问题就去解决哪里,但往往收效甚微,甚至会制造出新的问题。亚历克斯和乔纳通过层层剥茧,不断追问“为什么”,最终找到“瓶颈”的过程,让我大开眼界。这不仅仅是一种解决问题的方法论,更是一种深入探究事物本质的态度。我回想起自己在工作中遇到的很多棘手的难题,很多时候,我们看到的只是表面现象,而真正的根源却隐藏得更深。这本书教会我,不要满足于表面的答案,要敢于不断地追问,直到触及问题的核心。这种“深入本质”的能力,对于任何一个想要有所作为的人来说,都至关重要。我尤其喜欢书中关于“对瓶颈进行的一切改进”才是真正有意义的改进的论断。这就像是在一条河流上,你只能通过疏通最狭窄的河道来加快整体的水流速度,而对其他宽阔河段进行再怎么精细的打磨,都无法对整体的速度产生实质性的影响。这种“关键少数”的思维模式,让我开始重新评估我日常工作中投入的时间和精力,思考它们是否真正用在了最关键的地方。
评分作为一个对管理理论充满好奇心的读者,我曾涉猎过不少书籍,但《目标》给我带来的触动是独一无二的。它没有使用那些晦涩难懂的专业术语,也没有堆砌那些复杂的数学模型,而是通过一个真实而引人入胜的故事,将最核心的管理理念娓娓道来。我仿佛置身于那个充满挑战的工厂之中,和亚历克斯一起经历着那些艰难的决策和激烈的争论。书中对“在制品”(WIP)的讨论,让我对库存有了全新的认识。我一直认为,尽可能地多生产,多囤积原材料和半成品,可以让我们更好地应对市场波动,降低生产成本。然而,书中的观点却截然相反,过多的在制品不仅会占用大量的资金,还会掩盖生产中的很多问题,甚至减缓整体的生产速度。这种“少即是多”的理念,在很多领域都同样适用,它挑战了我长期以来对“规模”和“效率”的传统认知。我开始反思,我们所追求的“生产越多越好”,是否真的能够带来“效益越多越好”。这本书让我明白,真正的效益来自于整个系统的顺畅运行,而不是简单地堆砌生产量。
评分《目标》这本书,不仅仅是一部关于工厂管理的小说,更是一本深刻的哲学著作。它通过一个引人入胜的故事,探讨了如何识别和解决系统中的“瓶颈”,从而实现整体的优化。我曾一度认为,提高生产效率的关键在于优化每一个环节,让它们都尽可能快。但这本书让我认识到,真正的效率是受到整个系统中“最慢”的环节所限制的。这种“瓶颈”理论,就像一束光,照亮了我工作中那些长期存在却未能解决的问题。我开始尝试运用书中的方法,去分析我的生产流程,识别那些阻碍我们前进的“瓶颈”。我发现,有时候,那些看起来最不显眼的环节,恰恰是制约整个系统发展的关键。这本书的价值在于,它提供了一种全新的思考问题的方式,一种从整体出发,关注根本原因的思维模式。它让我明白,与其在那些并非关键的环节上浪费精力,不如集中资源去突破那个最根本的“瓶颈”。
评分What makes of a good story? Fascinating and Interesting. for this one, as an outsider, it is boring, but as the insider, it is quite thoughtful and paradoxically fascinating.
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