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出版者:中国劳动

作者:王吉鹏

出品人:

页数:208

译者:

出版时间:2005-3-1

价格:28.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787504549822

丛书系列:

图书标签:

• 职位分析
• 人力资源管理
• 工作分析
• 岗位设置
• 人才招聘
• 绩效管理
• 组织行为学
• 职业规划
• 薪酬设计
• 胜任力模型

《职业生涯的黄金罗盘》 目录 第一章：认知自我——锚定你的职业方向 1.1 探索内在价值：你真正看重什么？ 1.1.1 “我的核心价值观清单”实践练习 1.1.2 从过往经历中提炼价值观 1.2 挖掘你的天赋与优势： aquilo让你闪闪发光？ 1.2.1 “优势识别矩阵”工具应用 1.2.2 他人的反馈与自我认知对比 1.3 识别你的兴趣与热情：什么能点燃你的工作激情？ 1.3.1 “兴趣地图”绘制法 1.3.2 区分“喜欢做”与“擅长做” 1.4 剖析你的性格特质：你的工作风格是怎样的？ 1.4.1 MBTI、DISC等性格模型参考与运用 1.4.2 性格与职业环境的匹配度分析 第二章：洞察职场——解码外部机遇 2.1 行业趋势扫描：未来的风口在哪里？ 2.1.1 宏观经济与政策导向分析 2.1.2 新兴产业与颠覆性技术观察 2.2 企业画像描绘：什么样的公司适合你？ 2.2.1 企业文化与价值观的评估标准 2.2.2 组织架构与发展阶段的解读 2.3 职位画像解析：深入了解“一份工作”的内涵 2.3.1 职责、技能、任职要求细则 2.3.2 职业发展路径与晋升空间预测 2.4 竞争态势分析：如何在人潮中脱颖而出？ 2.4.1 人才供需关系与市场饱和度 2.4.2 关键能力与稀缺技能识别 第三章：技能升级——为职业生涯赋能 3.1 硬技能强化：掌握行业硬通货 3.1.1 专业知识体系构建与深化 3.1.2 技术工具的应用与精通 3.2 软技能锻造：塑造职场软实力 3.2.1 沟通表达与人际交往能力训练 3.2.2 解决问题与批判性思维培养 3.2.3 情绪管理与抗压能力提升 3.3 学习型组织融入：拥抱持续成长 3.3.1 主动学习的方法论 3.3.2 知识管理与分享策略 第四章：求职策略——精准对接与高效展示 4.1 简历优化：你的敲门砖如何更具吸引力？ 4.1.1 STAR原则在简历中的应用 4.1.2 根据不同职位定制简历 4.2 面试准备：从容应对各种挑战 4.2.1 行为面试与情景面试的应对技巧 4.2.2 “你为什么适合这份工作”的逻辑构建 4.2.3 提问环节的策略性设计 4.3 人脉网络构建：你的“关系网”有多重要？ 4.3.1 线上社交平台（LinkedIn等）的有效利用 4.3.2 线下行业活动与社群参与 4.4 职业测评与评估：获取客观的反馈 4.4.1 如何解读职业测评报告 4.4.2 将测评结果应用于求职实践 第五章：职业发展——规划你的长远蓝图 5.1 短期目标设定：步步为营，迈向成功 5.1.1 SMART原则在目标管理中的应用 5.1.2 阶段性里程碑的设定与达成 5.2 中期职业路径规划：探索多种可能性 5.2.1 横向发展与纵向晋升的权衡 5.2.2 跨领域转型与多元化发展 5.3 长期职业愿景：构筑你的职业帝国 5.3.1 对标行业领袖与榜样学习 5.3.2 个人品牌塑造与影响力建设 5.4 职业生涯中的挑战与应对：风险管理与危机处理 5.4.1 职业瓶颈期的突破策略 5.4.2 应对行业变迁与失业风险 5.4.3 工作与生活的平衡之道 后记：拥抱变化，创造你的职业未来 --- 《职业生涯的黄金罗盘》 并非一本教你如何进行职位分析的书，而是你职业航程中的一位忠实向导。在这本书中，我们将一起踏上一段深度自我探索与精准外部洞察的旅程，最终为你绘制出一幅清晰、可行且充满激情的职业发展蓝图。 第一章“认知自我” 将引导你潜入内心深处，拨开迷雾，清晰地认识自己。我们将通过一系列实践练习，让你深刻理解自己的核心价值观——那些驱动你做出选择、让你在工作中感到充实和有意义的内在原则。同时，我们也将一起挖掘你与生俱来的天赋和后天习得的优势，找到让你脱颖而出的独特禀赋。更重要的是，我们将深入剖析你的个人兴趣和内在热情所在，寻找那些让你乐此不疲、充满活力的工作领域。通过对性格特质的细致解读，你将更清楚自己的工作风格，理解自己在不同团队和环境中的适应性。 第二章“洞察职场” 将把你的目光引向广阔的职业海洋。我们将学习如何扫描和解读宏观经济、政策走向以及新兴技术对未来行业格局的影响，帮助你把握时代的脉搏。本书还将指导你如何描绘出不同企业的画像，从企业文化、价值观到组织架构和发展阶段，让你能够精准判断哪些公司与你的个人特质和发展期望更为契合。你将学会如何深入解析一个具体的“职位画像”，理解其背后真实的职责、所需的关键技能，以及潜在的职业发展路径。同时，我们也将审视当前的人才市场竞争态势，识别出那些具有高价值的技能和知识，让你在求职竞争中占据更有利的地位。 第三章“技能升级” 是为你装备职业征途上最锐利的武器。我们将系统梳理行业内的硬技能，帮助你构建和深化专业知识体系，掌握必备的技术工具，从而在专业领域内夯实基础。与此同时，本书将重点关注那些决定你在职场中走多远的软技能，包括如何有效地沟通与表达，如何建立良好的人际关系，如何培养解决问题的能力和批判性思维，以及如何管理自己的情绪和在高压环境下保持韧性。我们还将探讨如何成为一个“学习型组织”中的积极分子，掌握主动学习的策略和高效的知识管理方法，确保持续的个人成长。 第四章“求职策略” 将为你提供一系列行之有效的求职指导。你将学习如何将你的优势和经验转化为一份极具吸引力的简历，学会根据不同的职位要求进行精细化调整。本书还将为你准备一场成功的面试，从应对行为面试和情景面试的技巧，到如何清晰有力地阐述你为何适合这份工作，再到如何在提问环节展现你的思考深度和对公司的兴趣，每一个细节都将得到详尽的讲解。我们还将强调构建和维护人脉网络的重要性，包括如何有效地利用线上和线下的社交平台，以及如何从职业测评报告中获取有价值的自我认知，并将其转化为实际的求职优势。 第五章“职业发展” 将把你的视野拉长，带你规划更长远的职业未来。我们将运用SMART原则，帮助你设定切实可行的短期目标，并一步步达成它们。你将学会如何审慎地规划中期职业路径，权衡横向拓展与纵向晋升的利弊，甚至探索跨领域转型的可能性。本书更将引导你构筑长期的职业愿景，通过对行业领袖的学习和个人品牌的塑造，实现职业的持续突破。同时，我们也认识到职业道路并非坦途，本书将提供应对职业瓶颈、行业变迁、甚至失业风险的实用策略，并探讨如何在忙碌的职业生涯中寻求工作与生活的平衡。 《职业生涯的黄金罗盘》 相信，每一个职业选择都应基于对自我的深刻理解和对外部世界的敏锐洞察。这本书将是你发掘潜能、识别机遇、提升能力、精准定位并最终实现职业目标的最有力伙伴。无论你正处于职业生涯的哪个阶段，本书都将为你指引方向，让你在充满无限可能的职场海洋中，自信地扬帆远航，驶向属于你的璀璨未来。

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这本书的语言风格，简直是一股清流，它完全摆脱了那种高高在上的专家口吻，更像是一位经验丰富、阅历深厚的导师，坐在你对面，用一种非常平等和亲近的姿态和你交流。他善于使用那种看似简单却极富哲理的短句，每一个句子都像是一块精心雕琢的宝石，闪耀着思考的光芒。我记得有一个章节专门讨论了“权力边界的模糊化”现象，作者没有用那些生硬的组织架构图来解释，而是通过几个极具画面感的日常对话场景，将那种微妙的权力拉锯战描绘得淋漓尽致，我甚至能想象出那些场景中人物的微表情。这种“以小见大”的叙事技巧，极大地增强了文本的可读性和代入感，让我感觉自己不是在被动地接收信息，而是在主动地参与一场深刻的智力探索，收获颇丰。

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坦率地说，我一开始对这类主题的书抱有很大的怀疑态度，总觉得它们充斥着空泛的口号和华而不实的理论，但这本书完全颠覆了我的刻板印象。它的严谨性体现在对每一个前提假设的审慎论证上，作者似乎总是在问：“我们真的理解我们所说的这个词的全部含义吗？”这种深入骨髓的批判性思维贯穿始终。我尤其欣赏它对于“效率悖论”的探讨，它没有盲目推崇速度至上，而是探讨了在追求极致效率的过程中，我们牺牲了哪些更重要的、难以量化的价值，比如创造力和人与人之间的信任。这种平衡的视角，让整本书的论述显得非常扎实和可信，它不是在提供一个单一的完美模型，而是在搭建一个可以容纳多种可能性的思考框架，这对于当下快速变化的商业环境而言，尤为重要。

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这本厚重的书，光是捧在手里就能感受到沉甸甸的分量，我原本以为它会是一本枯燥的理论汇编，毕竟书名听起来就充满了学术气息，但翻开第一页，我就被作者那种娓娓道来的叙事方式给吸引住了。他没有急于抛出宏大的框架，而是从最细微的日常观察切入，将那些我们习以为常的工作场景，用一种近乎解剖学的精确度进行了剖析。读到中间部分，我甚至觉得作者像是潜伏在我办公室里的一个老前辈，他对不同层级员工的心理活动和行为模式的洞察入木三分，那种精准的把握，让我不禁拍案叫绝。书里那些关于“理想工作模型”的探讨，更是引发了我对自身职业路径的深度反思，它不是提供标准答案，而是像一面镜子，让你清晰地看到自己目前所处的位置和未来的可能性，那种感觉，既让人感到振奋，又带着一丝对未知前路的敬畏。整本书的行文节奏把握得非常好，张弛有度，即便涉及复杂概念，也能用生动的比喻和恰当的案例来辅助理解，使得阅读体验非常流畅和愉悦，完全没有传统“工具书”的生涩感。

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我不得不说，这本书的排版和装帧设计简直是业界良心，那种磨砂质感的封面，拿在手里就知道是经过精心打磨的，内页的字体大小和行间距也处理得极其舒适，即便是长时间阅读，眼睛也不会感到疲劳。更让我欣赏的是作者在章节过渡之间所展现出的那种细腻的处理手法，他似乎非常注重读者的阅读感受，每完成一个大的论点，都会有一个小小的总结或引言，将前后的内容巧妙地串联起来，形成一种知识的闭环感。我特别喜欢书中穿插的一些历史回顾，它不是简单地罗列时间线，而是将那些经典的组织变革事件，置于更宏大的社会变迁背景下进行解读，让我对“工作”这个概念有了更深层次的历史唯物主义的认识。读完之后，我不是简单地记住了几个新名词，而是感觉自己对整个职场生态的底层逻辑有了一种更坚实、更全面的理解，这种知识的构建过程，是阅读过程中最令人满足的部分。

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这本书给我的最直观感受是“解构与重塑”。作者像一位高明的建筑师，先是耐心地拆解了我们现有的工作结构和思维定势，清晰地指出了哪些承重墙已经老化，哪些结构设计存在缺陷。这个拆解的过程是痛苦而必要的，因为它迫使你直面那些你不愿承认的组织惰性和个人习惯。但真正令人称道的是，在拆解之后，他并没有止步于批判，而是开始引导我们思考如何用更具韧性和适应性的新材料来重建这些结构。书中的“赋能”章节，尤其让我眼前一亮，它不是简单地讨论授权，而是深入剖析了信任机制如何在组织内部流动和建立，以及这种机制如何反作用于个体的能动性。读完之后，我感觉自己不仅对“工作”有了新的理解，更对“协作”和“领导力”这两个词汇有了全新的、更具实践指导意义的认知，这是一次非常深刻的精神洗礼。

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