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发表于2024-11-21
组织行为学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《组织行为学》主要特征为时代性、新颖性、科学性、应用性和可操作性。
《组织行为学》作者根据21世纪的时代特点,提出了组织行为学研究者应该着重探索的管理者与领导者应该发展与培养的七种能力;这就是自我管理能力,管理沟通能力,管理差异能力,管理道德能力,跨文化管理能力,管理沟通能力,管理差异能力,管理道德能力,跨文化管理能力,管理团队能力和管理变革能力。
由于21世纪管理的组织形式为学习型组织,在这一组织中要强调自我管理、团队管理。此外,由于全球经济一体化,合资与跨国企业不断发展,因而跨文化管理显得特别重要。当前我们已经进入了一个多元化的社会,因而要注意提高管理多元化与管理差异的能力。西方社会同样重视道德管理,重视建立正确的价值观与企业精神、企业文化,在我国这就是要特别注意精神文明建设与思想政治工作。
组织行为学是一门实践性很强的学科,其理论将应用到实践中去;反之,通过大量的个案案例分析可归纳出相应的主题、观点与概念。
政治行为是指已牺牲组织整体利益为代价而达到自己或个别人目的的行为。政治行为不能被消除,只能被控制。
评分个人、组织、权力和领导
评分为啥这本书评分这么低?我觉得挺有用的,很详细的工具书
评分十五年买的书,辗转陪我走过了小半个????????准备重看一下下
评分非专业人士不适合观看,太像论文,重点解决是什么为什么的问题,没有讲解怎么样,个人不推荐
这是一本不错的管理学参考书。它系统地讲述了在公司的组织管理中,影响有效管理的各种因素,管理者可能遇到的情况和所应采取的策略。这本书结构严谨,语言通俗浅显,适合专业人士学习,也适合非专业人士参考。这本书的最大特点是,在每一章的开头都会有一个事例供学习者研究,...
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