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课本,泛泛而过

@2008-12-10 01:40:16

人力资源入门教材 看的是第12版 和《管理学》比起来 写的不是很生动 部分案例过时

课本,泛泛而过

虽然没有读过这本书的原版，但是从额外加的这个中国版里面的一些内容来看，虽然很有针对性，但是对于中国国情的分析还不够透彻，但做为一本讲人力资源的书，还是不错的。

我们上课用的是英文原版的,后来买着本书回去看之后发现和原书差太远了.如果想看原著建议还是去看英文版的. 这本书的身份很尴尬啊,算不得HR MANEGEMENT的译本,但又不是译者的著作,翻译的过程中还有自己的改变.觉得很奇怪  

非常烂的教材。翻看了几页，其中看到书中提到“前不久 TCL聘任前微软总经理吴士宏”P75页。。可是这已经是1999年的事情了 吴士宏2002年已经从TCL辞职了。翻看封面赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材了，连字句改都不改，在"中国全额的人力资源管理“很多观点都非常陈腐...

我们上课用的是英文原版的,后来买着本书回去看之后发现和原书差太远了.如果想看原著建议还是去看英文版的. 这本书的身份很尴尬啊,算不得HR MANEGEMENT的译本,但又不是译者的著作,翻译的过程中还有自己的改变.觉得很奇怪  

非常烂的教材。翻看了几页，其中看到书中提到“前不久 TCL聘任前微软总经理吴士宏”P75页。。可是这已经是1999年的事情了 吴士宏2002年已经从TCL辞职了。翻看封面赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材了，连字句改都不改，在"中国全额的人力资源管理“很多观点都非常陈腐...

非常烂的教材。翻看了几页，其中看到书中提到“前不久 TCL聘任前微软总经理吴士宏”P75页。。可是这已经是1999年的事情了 吴士宏2002年已经从TCL辞职了。翻看封面赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材了，连字句改都不改，在"中国全额的人力资源管理“很多观点都非常陈腐...