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人力资源管理

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约翰 M.伊万切维奇
机械工业出版社
2005-6
334
38.00元
平装(无盘)
9787111164494

图书标签: 人力资源  企业管理  MBA  HRM  课程 组织行为学  职场  经管  管理   


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发表于2024-11-23

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图书描述

《人力资源管理》(原书第9版华章国际经典教材)内容简介:管理导向:始终贯穿管理导向的思想,面对人力资源管理的问题.挑战和抉择,指导管理者诊断和解决,使其能够灵活运用人力资源管理的概念、程序、模型、工具和技巧中国特色。国际热点的人力资源理论与中国人力资源实践相结合,在使老师和学生跟上最新的人力资源管理理论的同时,也能够了解这些理论在中国的实践、存在的问题以及变革的方向重要内容。中国企业人力资源管理制度的发展与现状、中国企业人力资源管理案例、中国企业劳资关系管理、在华跨国公司的人力资源管理等体例活泼。切合实际、有趣、实用和学术化,使读者易于掌握,采用了"人力资源管理诊断模型"、"职业挑战(引子)"、"职业挑战(总结)"、"人力资源备忘录"等体例。

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用户评价

评分

读的第11版,内容还是比较完整和连贯的。适合于基础理论学习。案例都比较陈旧。并且缺乏生动,在中国国情方面并不透彻。实务教少。较适合有大量实操经验,拐回头系统的总结经验,扎实技能的人学习。

评分

@2008-12-10 01:40:16

评分

读的第11版,内容还是比较完整和连贯的。适合于基础理论学习。案例都比较陈旧。并且缺乏生动,在中国国情方面并不透彻。实务教少。较适合有大量实操经验,拐回头系统的总结经验,扎实技能的人学习。

评分

很一般。

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非常烂的教材。翻看了几页,其中看到书中提到“前不久 TCL聘任前微软总经理吴士宏”P75页。。可是这已经是1999年的事情了 吴士宏2002年已经从TCL辞职了。翻看封面赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材了,连字句改都不改,在"中国全额的人力资源管理“很多观点都非常陈腐了。搞不懂这部教材已经是11版了,还出现这些低级错误,真是令人齿冷

读后感

评分

我们上课用的是英文原版的,后来买着本书回去看之后发现和原书差太远了.如果想看原著建议还是去看英文版的. 这本书的身份很尴尬啊,算不得HR MANEGEMENT的译本,但又不是译者的著作,翻译的过程中还有自己的改变.觉得很奇怪  

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我们上课用的是英文原版的,后来买着本书回去看之后发现和原书差太远了.如果想看原著建议还是去看英文版的. 这本书的身份很尴尬啊,算不得HR MANEGEMENT的译本,但又不是译者的著作,翻译的过程中还有自己的改变.觉得很奇怪  

评分

非常烂的教材。翻看了几页,其中看到书中提到“前不久 TCL聘任前微软总经理吴士宏”P75页。。可是这已经是1999年的事情了 吴士宏2002年已经从TCL辞职了。翻看封面赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材了,连字句改都不改,在"中国全额的人力资源管理“很多观点都非常陈腐...

评分

非常烂的教材。翻看了几页,其中看到书中提到“前不久 TCL聘任前微软总经理吴士宏”P75页。。可是这已经是1999年的事情了 吴士宏2002年已经从TCL辞职了。翻看封面赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材了,连字句改都不改,在"中国全额的人力资源管理“很多观点都非常陈腐...

评分

我们上课用的是英文原版的,后来买着本书回去看之后发现和原书差太远了.如果想看原著建议还是去看英文版的. 这本书的身份很尴尬啊,算不得HR MANEGEMENT的译本,但又不是译者的著作,翻译的过程中还有自己的改变.觉得很奇怪  

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