图书标签: 管理  郭台铭  传记  商业  经营  虎与狐  企业家  营销经管   

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【图书馆里有什么】F49/10001吹，使劲吹，想找找看哪个企业还有七连跳的，虽然不一定全是企业的错。没想到评分这么高

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还是有一两处闪光点

富士康作为全球最大的制造型企业，郭台铭的策略以及精神是值得我们敬佩的。虽然曾顶着血汗工厂的名头，但他确确实实的解决了几十万人的就业问题。试问谁又能做到这点呢

内容不怎么样

看看郭台铭说： 一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重 公司原本是没有灵魂的。如果把经营主体，和经营者个人的人生，想办法做一种结合，公司就比较有长久经营的灵魂 就为这句...  

再读一下《设计规则：模块化的力量》http://www.douban.com/subject/1737636/，你就会发现FoxConn的成功在于把握了整个IT产业的趋势。  

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这本书写得一般，可以把罗嗦的内容跳过不看。 但是，郭台名这个人非常有意思，非常值得大家学习。要是有他的演讲录什么就更好了，就没有必要看这本书了。  

郭台铭，虽说老色鬼一个，但人家有资格色一把。不管怎么说，军事化管理也让鸿海集团进入了世界五百强。胜者为王，人们也就不关注普通工人的悲惨境地了。我们这边富士康招人，试用期不给工资，军事化培训让新人纷纷跳墙逃跑，好似集中营。