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薪酬管理
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发表于2024-12-29

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圖書描述

金錢在激勵中的重要性如何？它是否有助於解釋某些組織獲得成功而另一些組織慘遭失敗的原因？薪酬是一個復雜的同時又往往被誤解的話題。

《薪酬管理：理論、證據與戰略意義》一書提供瞭基於研究之上的有關薪酬決定因素及其效應的全麵迴顧。格哈特和瑞納什綜閤瞭來自多個不同學科的理論和研究，探討瞭三項主要的薪酬決策：工資水平、工資結構和工資支付係統。

通過揭示不同薪酬政策的影響效應，本書以跨學科的視角探討瞭以下問題：

● 績效工資與內在激勵之間的聯係

● 個人工資差異對團體或單位績效的影響意義

● 績效工資政策的影響後果

● 薪酬研究揭示齣的效應差異度量及其實踐意義

● 未來研究的方嚮

《薪酬管理：理論、證據與戰略意義》一書探討瞭組織選擇支付薪酬的現有方式、理由所在以及各種不同的工資戰略對組織成功的影響。在批判性地評價薪酬理論與常識存在衝突的領域基礎上，格哈特和瑞納什還探討瞭薪酬的激勵效應。

本書主要可用作人力資源管理、心理學及組織行為學等課程的高年級本科生及研究生用書，同時它也能為薪酬管理顧問及組織發展專傢提供極有價值的參考。

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