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激励导向的薪酬设计

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杨剑
中国纺织出版社
2002-11
421
26.0
平装
9787506424448

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发表于2024-11-28

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图书描述

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一,是困难度最高的,它需要达到相对公平,即外部公平——薪金调查 ,内部公平——工作评价,个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩阵,完成激励为导向的相对公平的薪酬考评作业。

本书可以帮助管理者使用合适的费用,有效地调动和激发员工的积极性,达到企业与员工双赢的局面。

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