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出版者:上海文化出版社

作者:陆群和

出品人:

页数:208

译者:

出版时间:2005-2-1

价格:15.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787806467398

丛书系列:

图书标签:

• 沟通技巧
• 人际关系
• 情商
• 心理学
• 处世智慧
• 思维模式
• 应对策略
• 自我提升
• 职场技能
• 情绪管理

《跨越藩篱：全球化背景下的文化融合与冲突解决》 导言：在交织的世界中寻找共鸣 当今世界，技术的飞速发展与人员的空前流动，使得不同文明、不同背景的人们以前所未有的速度和广度进行接触。全球化，这个宏大的时代主题，在带来经济繁荣与文化交流的同时，也无可避免地激化了深层次的文化差异、价值冲突以及身份认同的挑战。我们生活在一个既紧密相连又时常感到疏离的矛盾空间中。如何理解并有效地处理这些文化间的摩擦，如何从对立走向理解，最终实现有建设性的共存与合作，成为了我们这个时代最紧迫的议题之一。 本书并非探讨速成的技巧或表面的礼仪，而是深入剖析文化冲突的根源，构建一套系统性的理论框架，用以指导个体、组织乃至国家层面，穿越文化藩篱，实现真正意义上的融合与和平共处。 --- 第一部分：透视文化藩篱——冲突的深层根源 本部分聚焦于解构“文化”这一复杂概念，并系统性地梳理现代社会中文化冲突的结构性根源。 第一章：文化的冰山模型与隐性假设 我们首先要超越那些显而易见的文化符号（如服饰、食物），进入文化的“水下部分”。本书详细阐述了霍夫斯泰德（Hofstede）、特龙皮纳尔斯（Trompenaars）等经典模型，但更侧重于批判性地引入“意义构建”的视角。文化不仅仅是一套规范，更是一套集体无意识的、关于“真实”的底层操作系统。 时间观的错位： 线性时间（完成任务优先）与循环时间（关系维护优先）在跨国商业谈判中的具体体现与误判。 权力距离的解读： 对权威的服从（高权力距离）与对平等的追求（低权力距离）在组织决策中的冲突点。 高语境与低语境的鸿沟： 信息传递的冗余度如何影响信任的建立，尤其是在法律契约与人情往来之间的权衡。 第二章：身份政治与“他者”的构建 在全球化浪潮下，既有的民族国家、宗教群体和本土社群的身份认同受到了前所未有的冲击。本章分析了身份焦虑如何催生排外情绪和文化保守主义。 “我们”与“他们”的二元对立： 心理学机制如何将复杂的现实简化为清晰的阵营划分。 历史记忆的武器化： 民族叙事中的创伤与荣耀，如何被用来构建今日的对立立场。 数字空间中的回音室效应： 社交媒体如何加速了极端观点的固化，使不同文化群体间的接触仅限于对立面的展示。 第三章：经济不平等与文化不公的交互作用 文化冲突往往披着意识形态的外衣，其背后常常隐藏着经济资源的分配不均。本章探讨了经济全球化带来的利益失衡如何被解读为文化上的“侵略”或“优越性”。 文化帝国主义的辩证法： 强势文化输出背后的经济驱动力分析。 本土抵抗的文化表达： 对外来影响的抵制，如何通过对传统习俗的过度强调而表现出来。 --- 第二部分：融合理念与认知重构 理论分析之后，本部分致力于提供一种新的认知范式，即如何从根本上改变我们看待差异的方式，从“容忍”转向“整合”。 第四章：从比较到共情：叙事医学的启示 本书借鉴叙事医学（Narrative Medicine）的精髓，倡导通过深度倾听和理解他者的“生活世界”（Lebenswelt）来消解预设判断。 主动倾听的层次： 超越信息的接收，到达情感和价值观的层面。 “换位体验”的局限与可能： 如何在保持自身主体性的前提下，真正设身处地地理解他者经验的合理性。 跨文化情境中的“双重在场”： 既要扎根于自身的文化背景，又要灵活地悬置批判，进入对方的逻辑体系。 第五章：张力管理：在对立中寻找建设性空间 融合并非意味着消融所有差异，而是学会管理和利用不同文化张力所产生的能量。 “亦此亦彼”的思维模式： 学习德里克·雅各布斯（Derek Jacobs）提出的“集成式思维”，将看似矛盾的文化要素置于同一框架内进行优化。 冲突的再定义： 将文化冲突视为创新和适应性的驱动力，而非纯粹的破坏性事件。 中介场域的构建： 在商业合作、外交谈判或社区建设中，如何设计出双方都能感到安全、能共同“创造意义”的第三空间。 --- 第三部分：实践路径——构建适应性系统 本部分将理论应用于实践，重点探讨如何在组织、教育和社区层面建立起具有长期韧性的文化适应机制。 第六章：跨文化领导力与“流变型权威” 在全球化团队中，传统的层级式权威难以奏效。成功的领导者必须是文化上的“译者”和“调频器”。 情境化激励： 识别并激活不同文化群体中真正起作用的动机因素（例如，在集体主义文化中强调团队荣誉，在个人主义文化中突出个人贡献）。 透明度与仪式感的平衡： 如何在需要高透明度的管理模式与某些文化中至关重要的“面子”和隐晦的沟通方式之间找到支点。 柔性授权模型： 建立基于任务和信任的授权体系，而非严格依赖职级划分的权力结构。 第七章：教育重塑：培养全球公民的心灵地图 教育体系必须从知识的传递转向复杂性的接纳。本书呼吁对现有课程进行根本性改革，融入对非西方知识体系的严肃考察。 案例研究的地域拓宽： 不再以西方成功案例作为唯一标尺，纳入非洲、拉美、东亚在可持续发展、社会治理上的本土创新。 批判性历史教育： 鼓励学生对自身国家的历史叙事进行反思，认识到所有历史都是一种选择性的记忆。 语言学习的深度化： 强调语言背后的世界观，而非仅仅是工具性学习。 第八章：全球伦理与共同的人性基础 在文化差异的海洋中，我们仍需锚定共同的价值准则。本章探讨了如何在承认文化相对性的同时，坚守普世的人类尊严底线。 “最低公约数”的寻找： 识别那些超越文化藩篱的、关于公平、关怀和尊重的基本道德直觉。 全球治理中的文化敏感性： 探讨联合国、世界贸易组织等机构在制定普适性规则时，如何避免“一刀切”带来的文化反噬。 从妥协到协同： 最终目标是实现不同文化价值体系的相互赋能，创造出超越任何单一文化所能达到的新秩序。 --- 结语：在不确定性中航行 《跨越藩篱》旨在提供的是一种持续的“认知运动”，而非一套静态的解决方案。在一个不断变化、意义不断被重塑的世界里，最大的确定性就是不确定性本身。理解文化冲突，就是理解人类在寻求意义和归属时的复杂挣扎。本书期望读者能够带着审慎的乐观，进入每一个充满异质性的场景，视之为一次深刻的自我拓展与文明学习的机会。真正的融合，始于放下“我们是对的”的执念，继而拥抱“我们共同创造的未来才是唯一的出路”的信念。

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