圖書標籤: 職場
发表于2024-11-10
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上世紀中期,勞倫斯·彼德公開瞭著名的“彼德原理”。這個被西方人評價為可以和科學史上牛頓、哥白尼的發現相媲美的、最深刻的社會和心理學發現,對今天的人力資源管理,仍有很好的參考價值。
彼德原理基本的錶述是:在一個等級製度中,每一個人總趨嚮晉升到他所不能勝任的職位;有工作成績的人將被提升到高一級的職位;如果他們繼續勝任,將進一步提升,直至到達他們所不能勝任的位置。所以,組織的悲劇在於,每一個職位最終將被不勝任的人所戰有;而組織的工作任務,多半是由尚未達到不勝任職位的人們所完成的。
据我的理解来看,这本书并不是翻译来的,而是中国人“编著”的。整本书的行文都有着明显的中国特色(教科书)。让我一看就烦的那种类型,耐着性子看完,却是一如既往地失望。
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