职业心理与职业指导 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:人民教育出版社

作者:卢荣远

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:1996-8-1

价格:17.00

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787107113260

丛书系列:

图书标签:

• 心理学
• 职业心理学
• 职业生涯规划
• 职业指导
• 就业指导
• 心理咨询
• 人力资源
• 职业发展
• 心理健康
• 大学生就业
• 求职技巧

现代企业管理与组织行为学 书籍简介 本书深入剖析了现代企业管理的核心原理、前沿理论及其在复杂商业环境中的实际应用。它不仅仅是一本理论教科书，更是一本面向实践、旨在提升管理者战略思维与执行能力的综合性工具书。全书结构严谨，逻辑清晰，从宏观的战略规划到微观的组织内部动态，层层递进，力求为读者构建一个全面、立体的企业管理知识体系。 第一部分：企业战略与环境分析 本部分聚焦于企业生存和发展的基石——战略。我们首先探讨了战略管理的演进历程，从经典的波特五力模型、资源基础观（RBV）到更具动态性的动态能力理论（Dynamic Capabilities）。 第一章：全球化背景下的战略环境扫描 本章详尽分析了当前商业生态的复杂性。我们将“VUCA”（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）作为分析框架，探讨了技术颠覆（如人工智能、物联网）、地缘政治风险、以及可持续发展目标（SDGs）对企业战略制定的深远影响。企业如何通过情景规划（Scenario Planning）来应对未知的未来，是本章的核心议题。我们引入了P-STEE（政治、社会、技术、经济、生态）分析模型，强调环境扫描的广度和深度。 第二章：核心竞争力的构建与维护 竞争力的来源是企业战略的灵魂。本章详细阐述了如何识别、评估和培养企业的核心能力。我们区分了有形资产（如专利、资本）和无形资产（如品牌声誉、组织文化）在构建可持续竞争优势中的作用。特别地，本章引入了“价值链分析”和“VRIO分析框架”，指导管理者识别哪些能力是稀缺的（Rare）、难以模仿的（Inimitable）、有组织的（Organized）并能带来经济价值（Valuable）的，从而确保企业能够长期保持超额利润。同时，我们探讨了企业如何通过并购、联盟等外部途径来快速获取关键资源和能力。 第三章：不同发展阶段的战略选择 企业生命周期决定了其战略重点。从初创阶段的“渗透与生存”，到成长阶段的“规模化与市场扩张”，再到成熟阶段的“差异化与成本领先”，最后到衰退阶段的“收缩与转型”。本书针对每一个阶段的特征，提供了具体的战略路径建议，例如，成熟期企业如何通过“蓝海战略”开辟新的市场空间，而非陷入“红海”的同质化竞争。 第二部分：组织设计与流程优化 战略的实现依赖于有效的组织结构和高效的运作流程。本部分将管理的焦点从“做什么”转向“如何组织去做”。 第四章：组织结构的设计原理与演变 本章系统介绍了古典组织理论（如科层制、职能制）的优缺点，并重点剖析了适应现代复杂性的组织形态，如矩阵式结构、项目式结构、扁平化结构和网络型组织。我们深入分析了“组织设计权变模型”，强调组织结构的选择必须与企业的战略目标、技术环境和人员素质相匹配。例如，高度不确定的创新型企业倾向于选择有机式结构，而追求效率和标准化的制造企业则倾向于机械式结构。 第五章：跨部门协作与流程再造（BPR） 在知识经济时代，传统的部门壁垒是创新的最大障碍。本章探讨了如何通过流程优化来打破“筒仓效应”。我们将流程管理视为连接战略与执行的桥梁，详细介绍了从流程识别、分析、设计到实施监控的完整闭环。内容包括精益管理（Lean Management）的核心原则（消除浪费）、六西格玛（Six Sigma）的质量改进方法，以及如何利用数字化工具实现端到端的流程自动化和优化。 第六章：授权、控制与绩效管理体系 有效的管理需要恰当的授权和刚柔并济的控制机制。本章区分了前馈控制（预防）、同期控制（指导）和反馈控制（评估）。重点在于构建一套与战略目标紧密挂钩的绩效管理体系，如平衡计分卡（BSC），它超越了单纯的财务指标，纳入了客户、内部流程和学习成长维度，确保管理活动聚焦于创造长期价值。 第三部分：领导力、人力资本与组织文化 人是企业最核心的资产。本部分聚焦于组织中的“软性”要素，这些要素往往决定了战略能否落地，以及组织是否具有韧性。 第七章：现代领导力的核心要素与实践 本书将领导力与管理职能区分开来，强调领导力在于影响力、愿景设定和变革推动。我们深入研究了变革型领导（Transformational Leadership）和仆人式领导（Servant Leadership）的理论基础，并结合案例分析了管理者如何在不同文化背景下运用情境领导理论来调整其指导和支持方式。特别是，本章探讨了“教练式辅导”在提升员工自主性和潜能激发中的关键作用。 第八章：组织文化：内隐的战略控制系统 组织文化被定义为“组织成员共享的、相对稳定的基本假设、信念和价值观”。本章分析了文化的形成机制、诊断方法（如竞争价值观框架CVF）以及文化变革的阻力与路径。我们强调了强文化与适应性文化之间的权衡，并探讨了在多元化和远程办公环境下，如何维护和塑造积极向上的组织精神，特别是创新文化和风险承担文化的培育。 第九章：人才吸引、发展与激励 本章关注人力资源管理的前沿趋势。我们讨论了如何构建基于能力的招聘模型，以及如何利用“学习型组织”的理念来系统化地培养员工的未来能力。在激励方面，本书不仅涵盖了薪酬设计的公平性与激励有效性，还强调了非物质激励（如职业发展通道、工作意义感）在吸引和保留高潜力人才方面的重要性。特别关注了“员工敬业度”的驱动因素分析及其对组织绩效的直接影响。 第四章：变革管理与组织学习 在快速变化的环境中，组织必须具备自我革新的能力。 第十章：理解与驱动组织变革 变革是常态而非例外。本章运用库尔特·勒温的三阶段模型（解冻-变革-再冻结）为基础，引入了更具操作性的变革模型（如科特“八步法”）。我们详细分析了变革中的阻力来源（如既得利益、习惯惰性、信息不对称）以及克服这些阻力的有效沟通策略和参与机制。变革不仅仅是技术或流程的改变，更是组织成员认知和行为的转变。 第十一章：组织学习与知识管理 知识是新时代的战略资源。本章阐述了组织学习的两种主要模式：增量学习（探索）和颠覆式学习（开发）。我们探讨了如何通过知识获取、知识共享、知识内化和知识应用的四个环节来构建学习闭环。重点介绍了知识管理系统（KMS）的实施挑战，以及如何通过建立“社区实践”（Communities of Practice, CoP）来促进隐性知识的有效传递与积累，确保企业的创新能力持续得到迭代和提升。 --- 本书特色： 1. 理论与实践的深度融合： 每章节均配有来自全球领先企业的真实案例分析，并附带了可操作性的管理工具和模板，指导读者将理论转化为行动方案。 2. 前沿视角： 引入了数字转型对组织架构的影响、ESG（环境、社会和治理）在企业战略中的地位等热点议题，确保知识的时效性。 3. 分析框架的系统性： 全书围绕“战略—结构—文化—变革”的逻辑主线展开，帮助读者建立起一套连贯、系统的企业管理分析框架，避免零散知识点的堆砌。 本书适合于企业中高层管理者、有志于提升管理能力的专业人士，以及相关专业领域的高年级本科生和研究生参考阅读。

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