企业年金

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出版者:中国金融出版社
作者:傅安平
出品人:
页数:352
译者:
出版时间:2004-6-1
价格:33.00
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787504933652
丛书系列:
图书标签:
  • 经管
  • 社会保障
  • 企业年金
  • 年金计划
  • 养老金
  • 财务管理
  • 投资
  • 退休规划
  • 社保
  • 福利
  • 人力资源
  • 金融
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具体描述

蓝图:现代企业治理与可持续发展 一、 导论:时代背景下的企业重塑 在二十一世纪全球经济格局剧烈变动的浪潮中,传统企业管理范式正面临前所未有的挑战。技术迭代加速、消费者需求日益多元化、社会责任意识空前高涨,这些因素共同构筑了一个复杂多变的商业环境。本卷《蓝图:现代企业治理与可持续发展》并非聚焦于单一的财务工具或人力资源激励机制,而是旨在提供一个宏观、整合性的视角,审视当代企业如何实现从“追求利润最大化”到“价值共创与长期韧性”的根本性转变。我们深入剖析了驱动企业战略决策的核心要素,探讨了在不确定性中构建稳固基石的必要性。 二、 治理结构演进:超越合规的价值驱动 现代企业治理的核心在于构建一个既能确保股东利益,又能有效平衡所有利益相关者诉求的决策与监督体系。本书的这一部分,着重探讨了治理结构的现代化路径。 2.1 董事会的效能与多元化: 我们细致考察了有效董事会应具备的特征。这不仅包括对财务报表的严格监督,更侧重于战略远见、风险识别能力以及对新兴商业模式的理解深度。我们将引入“思维多元化”的概念,强调性别、专业背景(如技术、环境科学、社会学)在董事会中的重要性,而非仅仅满足于形式上的合规要求。案例分析将聚焦于那些成功将多元化洞察转化为竞争优势的全球性公司。 2.2 利益相关者资本主义的实践: 传统治理侧重于股东至上原则,但当前的市场环境下,员工、客户、供应商乃至社区的参与度,已直接影响企业的长期存续能力。本章详细阐述了如何将ESG(环境、社会和治理)因素系统性地融入公司章程和日常运营决策中。讨论的重点是如何量化和报告非财务绩效指标,确保其可信度,避免“漂绿”或“漂白”现象。 2.3 风险管理与韧性构建: 面对地缘政治冲突、供应链中断和气候变化等系统性风险,企业需要从被动应对转向主动预防。我们构建了一个动态风险矩阵,该矩阵将运营风险、战略风险与新兴的“黑天鹅”事件纳入考量。关键在于建立冗余机制(Redundancy)与快速适应能力(Adaptability),确保在重大冲击下,企业的核心价值链能够保持运作,而非仅仅是危机后的恢复计划。 三、 战略重构:面向未来的业务模式设计 企业战略不再是静态的五年计划,而是需要具备高度适应性和可塑性的动态框架。本书的战略部分,着眼于如何识别和布局未来的增长点。 3.1 核心能力与动态能力理论: 我们不再将“核心能力”视为固定不变的资产组合,而是将其视为一种持续学习、整合和重构资源的“动态能力”。探讨了企业如何在新兴技术(如人工智能、生物技术)浪潮中,快速剥离过时的能力,并培养前瞻性的新能力。 3.2 平台经济与生态系统思维: 在许多行业,单打独斗的时代已经过去。本节深入分析了建立和管理商业生态系统的复杂性。企业需要清晰界定自身在生态系统中的“守门人”(Gatekeeper)角色、“连接器”(Connector)角色,或是“基础建设者”(Infrastructure Provider)角色。成功的关键在于激励外部参与者贡献价值,并设计公平的价值分配机制。 3.3 数字化转型的战略维度: 数字化转型远超IT部门的范畴,它是一种重塑客户体验、运营效率和组织文化的战略选择。本章区分了“效率驱动的数字化”与“价值创造的数字化”。后者要求企业重新思考产品或服务的本质,利用数据洞察开发全新的商业模式,例如从“销售产品”转向“提供服务组合”。 四、 组织文化与人才资本的激活 在知识经济时代,人才是企业最稀缺且最具乘数效应的资源。本书将文化视为企业战略的“操作系统”,是实现长期战略目标的基础保障。 4.1 建立学习型组织: 组织学习速度决定了生存速度。我们探讨了如何设计有效的反馈循环、知识共享平台,以及如何鼓励“建设性的失败”(Constructive Failure)。这要求领导者必须容忍一定程度的实验性风险,并将从失败中获得的教训系统化地转化为组织智慧。 4.2 绩效管理系统的重塑: 传统的年度考核模式已难以适应敏捷的工作节奏。本节提倡采用目标与关键成果(OKR)等工具,结合持续辅导(Continuous Coaching)取代僵化的评估。核心目标是将绩效管理从“评判工具”转变为“发展工具”,确保员工的个人目标与企业宏观战略保持高度对齐。 4.3 赋权、自主性与内在驱动力: 激励不再仅仅依赖于外部薪酬结构,而是日益依赖于员工的内在驱动力——自主权(Autonomy)、精通感(Mastery)和目标感(Purpose)。本书提供了实践框架,指导管理者如何在保持必要控制的同时,向下层级授予决策权,激发员工的主人翁精神。 五、 财务稳健与长期价值衡量 企业的财务健康是其履行所有社会责任和战略雄心的基础。本部分关注的不是短期盈利,而是衡量长期、可持续价值创造的财务指标。 5.1 资本配置的审慎原则: 在资本成本日益高昂的背景下,如何将有限的资源投向回报潜力最大、与战略最契合的领域,是高层决策的难点。我们分析了“真实期权价值”(Real Options Value)在评估高不确定性战略投资中的应用,强调保持足够的财务灵活性以抓住未来机会。 5.2 资产负债表的质量分析: 重点在于分析资产的“可持续性”和负债的“结构性风险”。例如,过度依赖短期融资或将无形资产(如品牌价值、数据资产)的真实价值低估或高估,都会对企业的长期稳定构成威胁。 5.3 价值报告的透明度: 随着机构投资者的关注点转向长期价值创造,企业需要超越传统的 GAAP 或 IFRS 报告,提供更具前瞻性的价值报告。这包括对研发投入、人才发展投入以及无形资产维护的清晰披露,使外部观察者能更准确地评估企业未来的盈利潜力。 结语:面向未来的企业领导力 《蓝图:现代企业治理与可持续发展》最终落脚于领导力的转型。成功的企业领导者必须是战略家、变革推动者和文化塑造者。他们需要具备穿透短期噪音、聚焦长期复利效应的远见,并勇于在复杂的利益平衡中做出艰难的决策。本书提供的工具、框架与洞察,旨在帮助管理者构建一个既能应对瞬息万变的市场挑战,又能为社会创造持久价值的现代企业实体。

作者简介

目录信息

第一部分 基础篇
第一章 老年经济安全与养老保险模式
第二章 养老保险模式与养老保险方式
第三章 企业年金与企业薪酬福利制度
第四章 企业年金与金融发展
第五章 企业年金与税惠政策
第二部分 探索篇
第六章 我国企业年金发展与制度设计
第七章 我国企业年金发展与税惠政策支持
第八章 我国企业年金发展与宏观经济
第九章 我国企业年金发展与监管政策选择
第三部分 比较篇
第十章 美国退休金制度
第十一章 日本年金制度发展和改革
第十二章 瑞典养老金体制改革
第十三章 香港强积金制度
第十四章 团险介绍及其在中国的发展
参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这本书带给我的,是一种“深刻”的理解。在接触这本书之前,我对企业年金的概念,停留在非常浅显的层面,仅仅知道它是一种企业为员工提供的养老金计划。但这本书,就像一个放大镜,让我得以窥见这个体系的每一个细微之处。我惊叹于作者在梳理和呈现复杂信息时所展现出的卓越能力。他并没有简单地罗列条款和定义,而是通过生动的语言和精妙的比喻,将抽象的金融概念变得触手可及。我尤其欣赏书中对于“长期投资”和“复利效应”的强调。作者用大量的篇幅,阐述了企业年金如何在长期的时间维度内,通过持续的投资和复利的积累,为员工的未来提供坚实的经济保障。我仿佛看到了时间的魔法,是如何在企业年金的运作中发挥作用,将微小的初始投入,转化为未来巨大的财富。书中对不同投资组合的风险收益分析,也让我对资产配置有了更深刻的认识。我了解到,一个稳健的企业年金计划,需要根据市场情况和员工年龄等因素,进行科学合理的资产配置,以最大限度地降低风险,并提高投资回报。这本书不仅仅是关于金融知识的学习,更是一次关于“时间价值”和“财富增长”的深刻启迪,它让我对未来的规划有了更清晰的认识,也对企业年金的价值有了更深层次的理解。

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这本书带给我的,是一种“前瞻性”的思考。在我阅读之前,对于企业年金的认知,更多地局限于它作为一种“养老”的工具,即解决的是“现在”的支付能力,来实现“未来”的生存保障。然而,这本书则将我的视野引向了更远的地方,让我看到了企业年金在“未来”的潜在价值和更深远的意义。作者不仅分析了企业年金在当前经济环境下的运作模式,更着眼于未来可能出现的各种变化,例如人口结构的老龄化、经济增长模式的转变,以及技术进步对金融行业的影响,并探讨了企业年金如何应对这些挑战,抓住机遇。我尤其欣赏书中对“长期规划”和“可持续发展”的强调。我了解到,一个成功的企业年金计划,不仅仅是为了满足当前的养老需求,更需要考虑长期的资金增值能力,以及在不断变化的市场环境中,如何保持其稳健性和适应性。作者通过对不同国家和地区的企业年金改革趋势的分析,揭示了未来企业年金发展的可能方向,以及它们对企业管理和员工福祉可能带来的深远影响。这本书让我看到了智慧的价值,它不仅能够解决眼前的问题,更能为未来提供方向和指引。

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这本书对我而言,更像是一次关于“智慧”的启蒙。在阅读之前,我虽然知道企业年金的存在,但对其运作机制和潜在价值,却知之甚少。我曾以为,这只是一种简单的储蓄计划,能够为员工提供一些额外的经济支持。然而,这本书彻底颠覆了我的认知。我发现,企业年金的背后,是一套复杂而精密的金融体系,它涉及到宏观经济分析、微观投资策略、法律法规的遵循,以及人力资源的管理。作者以其超凡的洞察力,将这些看似分散的元素,巧妙地整合在一起,勾勒出一幅关于企业年金的宏大图景。我尤其惊叹于书中对“风险对冲”和“资产配置”的深入阐述。我了解到,一个成功的企业年金计划,不仅仅是简单地将资金投入市场,更需要对市场的波动进行预判,对风险进行有效地规避,并根据不同的经济周期,对资产进行合理的配置,以实现风险和收益的最佳平衡。作者通过大量的图表和数据分析,生动地展示了不同投资策略的有效性,以及它们在实际操作中可能产生的差异。这让我意识到,企业年金并非一种被动接受的福利,而是一种主动管理的战略性工具,它能够为企业和员工创造长远的价值。这本书让我看到了智慧的价值,它不仅能够提升个人能力,更能推动企业发展,甚至影响社会进步。

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阅读这本书,给我带来了一种“系统性”的认知。在接触这本书之前,我对企业年金的概念,停留在比较零散的知识点上,知道它是一种养老保障,但对其在整个经济和社会体系中的作用和地位,却缺乏一个全面的认识。然而,这本书就像一张详细的地图,为我勾勒出了企业年金的完整生态系统。作者以其宏观的视角,将企业年金置于整个金融市场、社会保障体系以及国家经济发展的框架下进行考察,让我得以理解它与其他经济活动的相互联系和作用。我尤其欣赏书中对“市场效率”和“金融创新”的探讨。我了解到,企业年金作为一种重要的金融产品,其运作效率的提升和模式的创新,能够对整个金融市场的效率产生积极的影响。作者通过分析不同时期企业年金的发展趋势,揭示了金融科技在提升年金管理效率、降低运营成本方面所扮演的重要角色。这种对系统性问题的深入思考,让我对企业年金的认识,从一个单一的产品,上升到一个更广阔的经济和金融视角。这本书让我看到了智慧的力量,它不仅能够解决具体问题,更能推动整个体系的进步和发展。

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这本书犹如一座精心雕琢的迷宫,在初次翻阅时,我怀揣着对“企业年金”这一概念的模糊认知,以及对企业养老金制度的些许期待,希望能够从中窥探到其运作的奥秘,了解它究竟是如何为未来的自己构建一道坚实的经济屏障。然而,越是深入其中,我越发觉得这本书所构建的世界,其宏大之处远超我最初的想象。作者并没有直接抛出枯燥的条文和冷冰冰的数据,而是以一种引人入胜的方式,将复杂的金融模型和精妙的法律条文,编织成了一个个生动的故事。我仿佛置身于一个宏大的棋盘之上,看着一个个企业根据市场变化、政策导向以及自身发展战略,巧妙地布局着投资,计算着风险,规划着员工的长期福祉。书中对不同类型年金计划的详细剖析,以及它们在实际操作中可能遇到的各种挑战,都让我大开眼界。我看到了企业在追求利润最大化的同时,如何平衡社会责任,如何通过审慎的投资管理,将有限的资金转化为员工未来稳定的收入来源。更让我印象深刻的是,作者对于不同国家和地区企业年金制度的比较分析,这种宏观的视角,让我能够更清晰地认识到,企业年金并非一成不变的模式,而是伴随着经济发展和社会进步而不断演进的产物。这本书不仅仅是在讲解一个金融产品,更是在描绘一幅关于经济智慧、社会责任以及未来保障的宏伟画卷,它让我开始思考,如何在瞬息万变的经济环境中,为自己和企业找到更长远的解决方案。

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这本书的魅力在于其对“细节”的极致追求,以及对“真相”的耐心挖掘。我是在一次偶然的机会下接触到这本书的,当时我正对企业养老金体系感到困惑,渴望找到一个能够解释其复杂性的权威指南。而这本书,无疑满足了我所有的期待,甚至超出了我的预期。作者在书中花费了大量的篇幅,去剖析企业年金的每一个环节,从最初的设立,到资金的募集,再到投资的管理,以及最终的支付,每一个步骤都经过了细致的梳理和深入的分析。我尤其欣赏作者在解释专业术语时的严谨性,他并没有采用晦涩难懂的行话,而是用通俗易懂的语言,将复杂的金融和法律概念,清晰地呈现在读者面前。书中对不同年金产品的风险收益特征的对比分析,以及对各类投资工具的适用性评估,都让我受益匪浅。我仿佛置身于一个金融实验室,看着作者如何通过严谨的实验和细致的观察,来揭示企业年金的内在规律。更让我感动的是,作者在书中并没有回避那些可能存在的风险和挑战,而是坦诚地将其呈现出来,并提供相应的应对策略。这种真实和负责任的态度,让我对这本书的信任度倍增。这本书不仅让我学到了知识,更让我看到了一个专业人士是如何对待自己的工作,以及如何为读者提供最优质的内容。

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这本书带给我的启发,更多地体现在它对于“可能性”的探索和对“未来”的预见。在阅读之前,我对于企业年金的认知,更多地停留在“养老金”这个词汇的表面含义上,并没有深入思考它背后的经济逻辑和社会意义。然而,随着阅读的深入,我逐渐意识到,企业年金不仅仅是一种财务工具,更是一种社会制度的体现,它关乎着企业的发展模式、员工的职业生涯规划,以及整个社会的经济健康。作者通过对不同经济周期下企业年金运作模式的分析,揭示了在经济波动和市场不确定性增加的背景下,企业如何通过灵活运用年金制度,来应对挑战,抓住机遇。我特别喜欢书中对“长期主义”的强调,以及它如何体现在企业年金的投资决策和管理之中。在快节奏的商业环境中,许多企业往往更关注短期的利润和回报,而对长期的战略规划有所忽视。这本书则恰恰相反,它鼓励企业以一种更长远的视角来看待员工的福祉和企业的可持续发展,并将企业年金视为实现这一目标的基石。作者还深入探讨了企业年金在吸引和留住优秀人才方面的重要作用,以及它如何能够增强员工的忠诚度和归属感。这本书让我看到了企业年金的无限潜力,它不仅仅是为员工提供退休保障,更是一种能够驱动企业持续发展、提升竞争力的战略性投资。

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这本书的阅读体验,可以用“豁然开朗”来形容。在翻开这本书之前,我对于“企业年金”的理解,更像是一团混沌的雾,只知道它与养老有关,但具体如何运作,其中的复杂性如何,都一无所知。然而,随着阅读的深入,作者以其非凡的才华,将这团雾气一点点驱散,让我看到了一个清晰而完整的图景。我尤其欣赏作者在解释“委托代理关系”和“信息不对称”这些金融领域的关键概念时,所展现出的清晰和透彻。他并没有使用生硬的学术语言,而是用通俗易懂的例子,将这些复杂的理论,巧妙地融入到企业年金的实际运作之中。我了解到,企业年金的设立和管理,不仅仅是企业内部的事情,更涉及到与基金管理人、投资顾问等多方的合作,而如何有效地管理这些委托代理关系,规避信息不对称可能带来的风险,是成功运营企业年金的关键。书中对不同监管政策的影响分析,也让我对企业年金的规范化运作有了更深的认识。我意识到,企业年金并非一个自由放任的市场,而是受到严格的法律法规约束,而遵循这些规则,是保障企业和员工双方权益的基础。这本书让我看到了金融智慧的魅力,它不仅能够为企业带来经济效益,更能为社会稳定和员工福祉做出贡献。

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我对这本书的整体感受,可以用“拨云见日”来形容。在阅读之前,“企业年金”对我来说,是一个相对抽象且遥远的概念,更像是新闻报道中偶尔出现的专业术语,缺乏具体的触感和实际的理解。然而,作者以其深厚的专业功底和独特的叙事方式,将这个原本可能枯燥无味的领域,变得生动有趣,充满了探索的乐趣。我非常欣赏作者在处理复杂信息时所展现出的清晰逻辑和条理。他并没有试图将所有的知识一股脑地倾倒给读者,而是循序渐进地引导,从基础的概念入手,逐步深入到更复杂的机制和策略。每一个章节的展开,都像是在为我解开一个谜团,让我对企业年金的运作有了更深入、更全面的认识。书中对于风险管理和投资组合构建的探讨,更是让我眼前一亮。我了解到,成功的企业年金计划,不仅仅是简单地将资金投入市场,更需要对市场进行深入的分析,对风险进行精准的评估,并根据不同的市场情况灵活调整投资策略。作者还通过大量的案例分析,生动地展现了不同投资策略的优劣,以及它们在实际操作中可能产生的不同结果。这让我不仅学到了理论知识,更获得了实践的启示。这本书让我意识到,企业年金并非仅仅是企业的一项福利,更是一项需要精心策划和管理的战略性金融工具,它能够为企业带来长远的价值,也能为员工提供可靠的保障,是一种双赢的解决方案。

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这本书的阅读体验,可以说是“体验式”的学习。我并非在被动地接受知识,而是在主动地参与到作者所构建的探索过程中。作者并没有直接给出答案,而是通过一系列的问题,引导我去思考,去发现。我尤其欣赏书中对“案例分析”的运用。作者通过对不同企业、不同时期、不同国家所出现的各种真实情况进行深入剖析,让我得以在实践的土壤中,去理解企业年金的运作规律。我仿佛化身为一名企业年金的管理者,需要在各种复杂的市场环境和政策约束下,做出最佳的决策。书中对“风险评估”和“投资组合优化”的探讨,更是让我体会到了一种“动手实践”的乐趣。我不再是旁观者,而是积极地去学习如何运用各种工具和方法,来分析风险,优化投资,从而实现企业年金的长期目标。这种“沉浸式”的学习方式,让我对企业年金的理解,不再停留在理论层面,而是真正地内化为自己的知识和能力。这本书让我看到了学习的真正意义,它不仅仅是获取信息,更是能力的提升和思维的拓展。

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