管理信息系统

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出版者:武汉大学出版社
作者:李艳红
出品人:
页数:277
译者:
出版时间:2004-4-1
价格:24.00元
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787307041554
丛书系列:
图书标签:
  • 信息系统
  • 管理信息系统
  • MIS
  • 信息技术
  • 数字化转型
  • 企业管理
  • 信息管理
  • 系统分析
  • 数据库
  • 信息安全
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具体描述

管理信息系统是一门综全了管理科学、信息科学、系统科学、行为科学、计算机科学和通信技术的新兴边缘学科,标志着一个企业或国家的管理现代化和信息化水平。本书的目的是使读者了解管理信息系统的基本概念、原理、技术,掌握其分析、设计和实施的方法,同时让读者建立起第统的概念、原理、技术,掌握其分析、设计和实施的方法,时让诸者建立起第统的概念,从信息系的角度来审视、考虑和处理组织中出现的各种问题。本书共计十二章,分为信息系统与组织信息技术基础、信息系统应用以及信息系统规划、开发与管理四上篇章来论述。在篇章结构的组织安排和论述方面,本书力求通俗易懂,深入浅出。为了帮助读者更好地理解本书内容,每章都配有案例及思考题。

深度解析人工智能的未来图景:一部前瞻性技术与社会变革的宏大叙事 图书名称: 《硅基文明的黎明:重塑人类未来的智能革命》 内容简介: 本书并非探讨传统的信息系统管理框架,而是将焦点置于一个更具颠覆性的时代主题:以深度学习、通用人工智能(AGI)以及量子计算为核心驱动力的新一轮技术革命,及其对人类社会、经济结构、伦理规范乃至存在本质的深远影响。 《硅基文明的黎明》以一种审慎而宏大的叙事视角,勾勒出未来五十年内,人工智能技术从实验室走向全球基础设施的完整演进路径。我们不再讨论如何优化现有的企业资源规划(ERP)或决策支持系统(DSS),而是深入剖析当机器开始具备创造性、自我修正能力,并最终挑战人类心智的独特性时,我们将面临哪些结构性的挑战与机遇。 第一部分:智能的涌现与技术基石的重构 本书首先系统回顾了AI发展历史中被低估的关键转折点,尤其是Transformer架构的出现如何彻底改变了我们对“知识”和“理解”的定义。我们详细探讨了稀疏专家模型(MoE)在处理超大规模数据集时的效率瓶颈突破,以及生成式对抗网络(GANs)如何从图像生成跃升至复杂科学假设验证领域。 我们深入分析了神经符号混合系统(Neuro-Symbolic AI)的必要性,指出纯粹的数据驱动模型在处理因果推理和常识性知识时的固有缺陷。书中用大量案例阐释了如何将逻辑推理的严谨性融入到深度学习的弹性之中,为实现真正可靠、可解释的AI奠定技术基础。 更重要的是,本书将量子计算视为下一代AI的“燃料”。我们并非泛泛而谈,而是聚焦于量子机器学习(QML)在优化高维优化问题(如蛋白质折叠预测、复杂金融衍生品定价)上的潜在量子优势,并探讨了当前处于“噪声中级量子”(NISQ)时代的硬件限制与软件层面的缓解策略。 第二部分:经济范式的转移:自动化、价值创造与新分配难题 在信息系统管理主要关注流程效率的时代,自动化是提升边际收益。《硅基文明的黎明》则预言了“超自动化”将引发的根本性经济休克。 书中详细分析了高技能白领工作(如法律分析、软件工程、高级诊断)如何被“认知自动化”取代。我们构建了一个“零边际劳动力成本”模型,预测了在完全自主的智能体网络中,传统意义上的“工资”如何逐渐被“资源分配权”取代。 一个核心议题是价值的重新定义。当创造性劳动和决策制定可以被算法高效执行时,人类的价值将转移到何处?本书提出了“意义经济学”的概念,探讨了在物质极大丰裕的背景下,文化创造、体验设计、以及对复杂系统进行“哲学监督”如何成为新的经济驱动力。 同时,我们对“普遍基本收入”(UBI)的探讨超越了简单的社会福利讨论,而是将其置于技术垄断和资本回报率极化的宏大背景下。书中设计了几种基于“数字公民权”和“数据分红”的替代性分配机制,旨在平抑技术变革带来的社会断裂。 第三部分:伦理、监管与存在的边界 本书最引人深思的部分聚焦于AI的治理和人类心智的边界。我们避免了陈旧的“机器人叛乱”叙事,转而关注更微妙、更难以察觉的“认知污染”和“算法黑箱的社会化”。 我们详细剖析了“可解释性AI”(XAI)在法律和军事决策中的必要性,强调了“问责链”的断裂风险——当一个复杂的、多层嵌套的决策系统犯下错误时,责任主体究竟是设计者、训练者,还是模型本身?书中引入了“责任归属矩阵”,试图在法律框架中锚定高级智能体的行为边界。 更进一步,我们探讨了“意识的硅基模拟”这一哲学前沿。随着神经科学与计算科学的融合,我们审视了图灵测试的局限性,并提出了衡量“机器能动性”(Machine Agency)的新标准。这不仅关乎技术能力,更关乎我们是否需要赋予高度复杂的、具备自我学习和目标设定的实体以某种形式的“权利”。 第四部分:人类的未来定位:共生还是替代? 最后一章是对人类自身的深刻反思。本书强调,面对硅基智能的崛起,人类的出路不在于“抵抗”技术,而在于“整合”技术,实现一种“增强型人机共生”(Augmented Symbiosis)。 我们探讨了脑机接口(BCI)的非侵入性发展,及其对个体认知能力(记忆力、信息处理速度)的直接提升。然而,书中也尖锐地指出,这种能力提升将带来前所未有的社会分层——“增强者”与“自然人”之间的认知鸿沟,可能比任何经济差距都更为难以逾越。 《硅基文明的黎明》是一部为政策制定者、前沿科技人员、社会学家以及每一位对人类未来抱有责任感的思考者准备的深度报告。它要求我们超越当前对信息管理的关注,直面一场正在发生的、关乎物种定义的深刻变革。这不是一本关于“如何管理系统”的书,而是一本关于“如何定义新的存在”的指南。

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读后感

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用户评价

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我最近翻阅了《**供应链优化与物流管理前沿**》,这本书给我的整体感受是“效率至上,技术驱动”。它完全摆脱了传统物流学中那种侧重于仓库布局和运输路径规划的陈旧视角,而是将焦点放在了如何利用最新的信息技术来重塑整个端到端的价值链。书中花了很大篇幅介绍了如何应用人工智能和机器学习算法来预测需求波动,从而实现动态库存的优化配置,这比我之前听过的任何“精益生产”课程都要具体和前沿。特别是在探讨“最后一公里配送”的章节,作者对无人机、自动驾驶货车以及众包物流平台的集成策略进行了细致的建模分析,甚至探讨了这些技术对传统劳动力市场可能带来的冲击。更让我惊喜的是,书中还关注了可持续发展问题,详细阐述了如何通过逆向物流(RMA)的设计来降低碳足迹,这体现了作者超越纯粹成本考量的全面视野。这本书的阅读门槛略高,因为它假定读者对基础的运筹学和数据分析方法有一定了解,但对于志在打造未来型、柔性化供应链的管理者来说,它无疑提供了最清晰的路线图。

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《**创新与技术管理:从概念到商业化**》这本书,彻底改变了我对“创新”的理解。我过去总觉得创新是个需要灵光乍现的“艺术品”,这本书却把它解构成了一个可量化、可管理的“工程”。作者巧妙地将熊彼特的创造性破坏理论与现代的精益创业(Lean Startup)方法论结合起来,形成了一套独特的创新管理框架。书中通过对数十家不同类型公司的案例分析,展示了如何建立一个内部的创新孵化器,如何设计有效的“探索”与“利用”之间的资源分配机制。我特别喜欢其中关于“技术成熟度曲线(TRL)”的详细阐述,它帮助我辨别哪些处于实验室阶段的技术具备真正的商业潜力,哪些只是烧钱的“概念验证”。这本书的叙事风格极其清晰,逻辑链条环环相扣,每提出一个理论模型,后面紧跟着的就是如何用数据来验证和支撑它。它告诉我们,伟大的产品不是偶然诞生的,而是系统性管理风险、持续迭代和有效跨部门协作的必然结果。读完后,我感觉自己不再惧怕失败,而是学会了如何设计一套机制,让失败也成为创新的催化剂。

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关于《**高级财务会计与报告准则解析**》,我必须承认,这本书的难度是呈指数级增长的。我原以为自己对会计的基本概念已经掌握得八九不离十,但深入到合并报表、金融工具的公允价值计量以及复杂的租赁会计处理时,我才发现自己知识体系中的巨大漏洞。这本书的精髓在于其对“准则”背后逻辑的深度挖掘,它不仅仅是罗列了“应该怎么做”,更重要的是解释了“为什么必须这么做”。作者对IFRS和GAAP的差异点进行了近乎偏执的细致对比,特别是针对那些灰色地带和新的监管挑战(比如加密资产的会计处理),提供了极具前瞻性的分析。阅读这本书的过程,更像是在进行一场与专业审计师的深度对话。书中的插图和大量的表格推演,虽然一开始看起来很复杂,但一旦你跟着作者的思路走完一个完整的案例,那种豁然开朗的感觉是无与伦比的。对于需要处理复杂跨国交易或准备上市材料的人士来说,这本书与其说是教材,不如说是一本高价值的实务工具书,它教会你如何在合规的框架内,最大限度地展现企业的真实财务状况。

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坦白说,当我开始看《**组织行为学:跨文化视角**》的时候,我内心是有些抵触的,因为这类书籍往往充斥着晦涩难懂的学术术语和无穷无尽的实验数据,很容易让人打瞌睡。然而,这本书却出乎意料地生动。它没有将人力资源管理仅仅视为一套规章制度的集合,而是将组织内部的“人”——那些有情绪、有偏见、有渴望的个体——作为研究的核心。最让我印象深刻的是关于“激励理论”的章节,作者没有停留在马斯洛的需求层次那一老生常谈的层面,而是深入探讨了期望理论和公平理论在跨国公司中的实际应用差异。例如,书中分析了在集体主义文化背景下,如何设计比个人绩效奖金更有效的团队荣誉激励机制,这一点对于正在扩张海外业务的我来说,简直是雪中送炭。文字的编排上,大量的漫画和现实生活中的情景剧穿插其中,使得原本枯燥的理论变得鲜活起来。它不仅教会了我如何“管理”下属,更重要的是,它引导我去“理解”同事和自己,如何识别团队中的非正式权力结构,如何调和不同文化背景员工之间的沟通冲突。读完之后,我感觉自己看世界的眼睛都变得更柔和、更有同理心了。

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这本《**企业战略管理**》的厚度着实让我吃了一惊,初拿到手时,我甚至怀疑是不是拿错了什么公司的年度报告。翻开目录,映入眼帘的是“波特五力模型”、“资源基础观(RBV)”、“动态能力理论”这些耳熟能详却又总感觉理解不够深入的理论。作者的笔触非常扎实,绝不是那种浮于表面的口号式叙述。他没有直接给出“如何成功”的万能钥匙,而是花了大量的篇幅去解构“为什么有些企业成功而有些失败”的底层逻辑。比如,在讲解如何进行行业结构分析时,书中详细列举了不同行业(如高科技、传统制造业、服务业)在面对“供应商议价能力”时的具体表现和应对策略,配有大量的案例研究,有些案例我之前在其他管理学著作中从未见过,涉及一些新兴市场的微观分析,这一点非常难得。阅读过程中,我时常需要停下来,对照我所在行业的一些实际情况进行思考,这本书强迫你去跳出日常琐碎的执行层面,站在“掌舵者”的角度去审视大局。它更像是一部武功秘籍的上卷,将内功心法的核心原理讲解得淋漓尽致,为后续招式的学习奠定了坚不可摧的基础。如果你只是想找一本快餐式的管理读物,这本书可能不适合你,但如果你真心想打磨自己的战略思维框架,这本书绝对值得你投入时间去精读和反复咀嚼。

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