具体描述
本书以结构性思维为起点，探索成功企业中的商业奇才们可能遵循的思维路径，在那些思维轨迹的交汇部位提炼出闪烁的商业智慧，并在心理学、系统性思维和组织管理之间找到一条贯穿联结这些智慧的主线，开创性地探讨了决定和影响着企业持续经营的内在结构——管理团队的组织认识模式。这个结构性的可复制模板如同生物体内的基因，还决定和影响着组织的主要特性、功能倾向及其生存和发展的方式。管理团队的组织认识模式使企业个有了更好的稳定性和一致性，并为企业在资源分配和机会选择等决策中提供了明确的思考方向。本书还涉及并探讨了许多创新性的观念，如强势复制模板、商业组织的基因、88法则、结构性冲突、社会资源的新观念、多角化经营的过渡性假说、合作伙伴的甄别工具等等。特别需要强调的是，本书根据结构性思维方法的特点，开拓性地建立了一种全新的商战思想——引发对手发生结构性冲突、并对结构性冲突的概念、特点和价值进行了积极的探索。通过全新视墅的案例分析，对寻找和明确那些可能引发对手发生结构性冲突的方法和要点作了详细的论述。
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用户评价
“商业组织的基因”这本书，为我打开了一扇理解组织本质的窗户。作者以其敏锐的洞察力和丰富的实践经验，揭示了那些支撑企业长久发展的“内在DNA”。他对“领导力模型”的分析，不仅仅局限于个人的能力，而是探讨了领导力如何通过组织的设计和文化的塑造，得以传承和发扬。书中举了许多跨越世代的家族企业案例，它们如何在不同的时代背景下，依然保持其核心的竞争力和生命力，这其中蕴含的“基因”力量，令人惊叹。他还深入分析了“战略灵活性”的重要性，以及如何让组织的“基因”具备适应变化的能力，从而在不确定的环境中生存和发展。这本书让我开始思考，那些优秀的企业，它们拥有的是一种“活的基因”，能够不断自我更新和进化。阅读过程中，我常常会停下来，对照自己的工作环境，思考我们组织的“基因”是什么，哪些部分是健康且强大的，哪些部分又需要进行“基因”的修复和升级。它不仅仅是一本商业书籍，更是一次深刻的自我反思和对组织生命力的探索。
评分“商业组织的基因”这本书，如同一本打开的潘多拉魔盒，里面充满了关于企业生命力的奥秘。作者以其深邃的思考和丰富的案例，带领读者走进那些伟大的组织，探寻它们之所以成功的“基因密码”。我特别欣赏书中关于“信任网络”的论述。它不仅仅是管理层对下属的信任，更是组织内部成员之间相互信任的有机联系，这种信任是高效协作和创新的基石。作者还深入探讨了“价值观的传递机制”，如何确保企业的核心价值观不会随着时间的推移而稀释，而是能够不断地在组织内部传承下去。这让我看到了企业文化建设的深远意义。书中还触及了“组织韧性”这一概念，它指的是组织在面对外部冲击和内部挑战时，能够快速适应并恢复的能力。作者通过分析一些经历过危机但依然屹立不倒的企业，生动地阐释了这种“基因”的重要性。这本书让我开始重新审视“企业”这个概念，不再仅仅将其视为一个逐利的机器，而是将其看作一个有生命、有温度的有机体。它让我思考，如何才能培育出具有强大生命力的“企业基因”，使其能够抵御风雨，生生不息。
评分“商业组织的基因”这本书，给我带来了一种全新的视角来审视我所处的商业世界。它不是一本讲究“术”的书，而是一本探究“道”的书。作者通过对众多成功和失败案例的深入剖析，揭示了那些决定企业命运的深层力量。我特别欣赏作者在分析“创新机制”时，那种细致入微的解读。他并没有简单地鼓吹创新，而是探讨了创新是如何在企业内部萌芽、成长，以及如何克服阻碍。书中关于“风险投资”与“内部创新”的对比，让我看到了两种不同路径的优劣。更重要的是，这本书让我开始思考，一个组织的核心竞争力，到底隐藏在哪里？它是否像基因一样，是内生的、是代代相传的？我从书中学习到，那些真正强大的组织，它们拥有一种强大的“韧性”，即便面对外部的巨大压力，也能迅速恢复并适应。这种韧性，正是其“基因”中不可或缺的一部分。书中还探讨了“信任”在组织中的重要性，以及如何建立一个高信任度的环境，这对于提升团队效率、促进协作至关重要。我个人认为，这本书最大的价值在于，它引导读者去思考“为什么”而非仅仅“怎么样”。它不是提供现成的答案，而是激发我们去寻找自己的答案。读这本书的过程中，我常常会停下来，结合自己的工作经历去思考，去对照，去反思。它不仅仅是一本商业书籍，更像是一次深刻的自我认知和企业认知之旅。
评分读完“商业组织的基因”这本书，我最大的感受就是，原来企业之所以有生命力，不仅仅是因为它有好的产品、好的市场策略，更因为它拥有某种看不见的“DNA”。这本书就像一位经验丰富的基因学家，为我们揭示了企业“基因”的构成要素。我印象最深刻的是关于“价值观”的部分，作者不仅仅是罗列一堆抽象的词汇，而是深入分析了价值观如何在企业内部落地生根，如何影响决策，如何塑造员工的行为模式。他用了很多鲜活的案例，比如某家科技公司，即便在快速迭代的行业中，也能保持其对用户体验的极致追求，这种追求，就是其“基因”的一部分。书中还有一个非常有意思的章节，讨论了“领导力的传承”，它不仅仅是权力交接，更是“基因”的传递，如何确保下一代领导者能够理解并延续企业的核心DNA。这让我意识到，企业文化建设不是一蹴而就的，它需要长期的、系统的经营。作者在书中提出的“共生共荣”的理念，也让我受益匪浅。他强调了企业与员工、企业与客户、企业与社会之间，并非简单的雇佣关系或交易关系，而是相互依存、共同成长的生命共同体。这种视角，彻底颠覆了我过去对企业管理的一些固有认知。这本书的结构安排也很合理，从宏观的战略层面，到微观的执行层面，层层递进，逻辑清晰。它让我开始从一个更深层次的角度去理解企业，去思考一个企业如何才能真正拥有“生命力”，如何才能在激烈的市场竞争中，保持其独特的优势。
评分“商业组织的基因”这本书，是一场关于企业生命密码的探险。作者如同一个经验丰富的侦探，层层剥茧，最终揭示了那些支撑企业长盛不衰的内在驱动力。我对书中关于“企业文化”的论述印象尤其深刻。它不再是那些空洞的口号，而是被具象化为一系列可感知、可体验的行为模式和价值观。作者用了很多具体的案例，比如某公司如何通过“用户至上”的理念，将其融入到产品设计、客户服务等每一个环节，最终赢得了市场的青睐。这让我明白，真正强大的企业文化，是能够渗透到组织的每一个角落，成为员工自觉遵循的行为准则。书中关于“人才吸引与保留”的探讨，也给了我很多启发。它不仅仅是关于薪资福利，更是关于如何为员工提供一个能够实现自我价值的平台，如何让员工感受到归属感和成就感。作者提出的“使命驱动”的概念，让我看到了企业超越盈利目标的更高追求，以及这种追求如何凝聚人心，激发创造力。阅读这本书的过程，就像是在解开一个复杂的谜题，每一个章节都贡献了一块重要的拼图，最终汇聚成一幅关于企业生命力的全景图。它让我开始更加关注企业的“软实力”，认识到那些无形的力量，往往比有形的资产更能决定企业的长期发展。
评分“商业组织的基因”这本书，是我近期读过最令人振奋的一本商业著作。它没有提供那些速成的“成功秘诀”，而是深入挖掘了优秀企业之所以优秀，其“基因”究竟是什么。作者的分析角度非常独特，他将企业比作一个生命体，探究其内在的驱动力和成长逻辑。我对书中关于“企业家精神”的论述印象尤为深刻。它不仅仅是一种创业的冲动，更是一种敢于挑战、勇于创新、承担责任的内在品质，这种品质如何融入组织的“基因”，并发挥其作用，书中有着精彩的解读。他还详细探讨了“战略意图”在组织中的重要性，以及如何确保组织的每一个细胞，都朝着同一个战略方向前进。这让我看到了清晰的战略愿景对于组织发展的关键作用。书中还分享了如何构建一个“持续学习”的组织，以及如何通过反馈机制和知识共享，不断优化组织的“基因”。阅读这本书，就像是在学习一种全新的语言，它让我能够更深入地理解那些优秀企业的运作逻辑，并从中获得深刻的启发。它不仅仅是一本理论书籍，更是一本帮助我们认识和改造自己组织的“基因”的指南。
评分“商业组织的基因”这本书，是一次关于企业灵魂的深度解读。作者以其独特的视角，将企业描绘成一个拥有内在生命力的有机体，并深入探究其“基因密码”。他对“企业文化”的阐释，不再是那些浮于表面的口号，而是将其视为企业最核心的“基因”，如何影响员工的行为，如何塑造组织的性格。书中很多案例都让我印象深刻，比如某个公司如何通过营造一种“开放沟通”的文化，让信息在组织内部自由流动，从而激发了无数的创新火花。我还特别喜欢书中关于“员工赋权”的论述，它不仅仅是放权，更是信任，是给予员工更大的自主性和创造空间，让他们的“基因”能够充分发挥出来。这本书让我看到了，那些成功的企业，它们的“基因”是充满活力和创造力的。阅读这本书，就像是在学习一种全新的企业“基因工程”技术，它能够帮助我们更好地理解自身组织的优劣，并为未来的发展方向提供清晰的指引。它不仅仅是一本商业书籍，更是一次关于如何打造真正具有生命力的组织的深刻思考。
评分“商业组织的基因”这本书，如同一幅精美的画卷，徐徐展开，描绘出那些伟大企业之所以伟大的内在逻辑。作者以其非凡的洞察力，揭示了隐藏在企业肌体深处的“基因密码”。我特别被书中关于“价值共创”的理念所吸引。它不再是企业单方面的输出，而是企业与员工、客户、合作伙伴之间，通过协同合作，共同创造价值，这种模式，深深地植根于企业的“基因”之中。他还详细探讨了“组织协同效应”的形成机制，以及如何通过优化组织的“基因”，让各个部分更好地配合，发挥出1+1>2的力量。书中举的很多例子，都让我对“企业”这个概念有了全新的认识。它不再是一个冰冷的商业实体，而是一个有温度、有生命、有灵魂的有机体。阅读这本书，就像是在学习一种关于企业“生命科学”的知识，它能够帮助我们更深入地理解组织的成长规律，并为如何打造一个更健康、更强大的组织提供宝贵的启示。它不仅仅是一本商业书籍，更是一次关于如何挖掘和释放组织内在潜能的深刻旅程。
评分“商业组织的基因”这本书，让我从一个全新的维度去理解“组织”这个概念。它不再仅仅是人员的集合、流程的堆砌，而是一个拥有内在生命力和成长逻辑的有机体。作者以其独到的洞察力，揭示了那些驱动企业不断前进的“基因密码”。我特别被书中关于“愿景驱动”的阐述所吸引。它不仅仅是一个遥远的理想，更是能够凝聚人心、指引方向的强大力量。作者用了很多生动的例子，比如那些百年老店，它们之所以能够穿越周期，正是因为其始终坚守着一份超越时代的愿景。他还深入分析了“组织学习能力”的重要性，以及如何构建一个鼓励探索、容忍失败的学习型组织。这对于我来说，是一次观念上的重大冲击，让我认识到，在快速变化的时代，组织的学习能力，才是其最核心的竞争力。书中还探讨了“战略与执行的协同”，如何确保企业的“基因”能够有效地转化为实际的行动，并最终实现战略目标。这本书的阅读体验非常棒，语言流畅，逻辑严谨，而且充满了启发性。它不仅仅是一本理论书籍，更是一本实践指南，能够帮助我更深刻地理解企业运作的本质，并从中汲取宝贵的经验。
评分“商业组织的基因”这本书，刚翻开的时候，我以为会是一本关于企业文化、组织架构之类的枯燥理论书，但读进去之后，才发现它远远超出了我的想象。作者以一种极其生动和富有洞察力的方式，剖析了那些让伟大公司脱颖而出，基业长青的内在驱动力。我特别喜欢其中关于“使命感”的论述，它不仅仅是挂在墙上的标语，而是真正融入到每一个员工的血液里，成为他们工作的北极星。书中举例的那些历史悠久的家族企业，它们是如何在时代变迁中不断适应，却又始终保持核心价值观的，这让我深思。我还记得其中一个章节，探讨了“学习型组织”的构建，作者并没有空泛地强调学习的重要性，而是深入到学习的机制、反馈的循环、失败的容错性等方面，提供了非常具体的操作思路。这对于我在实际工作中，如何激发团队的学习热情，如何建立一个允许试错的环境，提供了宝贵的借鉴。这本书没有给我什么“秘籍”的感觉，反而让我觉得，那些伟大的组织，他们的成功是有迹可循的，但更重要的是，这种“基因”的养成，需要持续的投入和精心的培育。它让我开始审视自己所在的企业，哪些方面是健康且强大的，哪些地方又需要进行“基因”的优化和升级。这本书的阅读体验非常流畅，语言通俗易懂，但思想却非常深刻，它不是那种看完就忘的快餐读物，而是会让你在日后的工作中，反复回味，并且从中汲取力量。
评分@2008-07-31 15:16:19
评分很久之前看到的，但是觉得写的相当好
评分@2008-07-31 15:16:19
评分很久之前看到的，但是觉得写的相当好
评分很久之前看到的，但是觉得写的相当好
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