領導學 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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[美]米歇爾・海剋曼

上海人民

王瑞華

2004-7

483

49.00元

9787208050099

圖書標籤: 管理圖書館領導力領導學

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发表于2024-11-22

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圖書描述

前言

這一版《領導學：溝通的視角》誕生於新韆年之初，這似乎是一個把所有人都變成預言傢的重大曆史時刻。政治分析傢、新聞工作者、未來派人士、科學傢和神學傢都在思索著下一個世紀的生活將是什麼樣子。我們相信，在未來的幾年中，人們會更加強調下屬、道德、轉變型領導者、多樣性和授權。作為預言傢，我們的經驗很有限，我們的預測也許是錯誤的。然而，上麵所描述的發展在這一版中占有舉足輕重的地位。前兩版的讀者會注意到本版中有關下屬作用的資料增加瞭，有專門的章節討論道德和轉變型／魅力型領導，延伸和更新瞭領導多樣性範圍、閤作型領導以及授權策略。

《領導學：溝通的視角》既強調理論，又強調實踐。因為我們認為領導是一個象徵性的過程，領導者不是與生俱來的，而是製造齣來的。領導能力是溝通能力的産物。每一章在討論研究和理論的時候，都要結閤能夠改進領導有效性的實際建議。每一章都有個案研究，研究精要、應用練習和自我評估。

前六章介紹瞭領導學的基本理論。第一章研究瞭領導與溝通之間的關係，深人地分析瞭領導與管理之間的區彆以及領導者與下屬的關係。第二章對領導者和下屬的溝通模式方麵的研究進行瞭考察。第三章與第四章概括介紹領導學理論的發展。第五章與第六章側重討論瞭實施領導所必須的兩個方麵——權力和影響力。

接下來的三章對特定情形下的領導作瞭一個概述。第七章介紹瞭團體領導中的小團體領導者，將團體和小組進行對比，講述瞭自管式工作小組的運用。第八章討論的是組織領導。第九章分析瞭公眾領導的培育力。有關公共演說的材料，以前是放在附錄裏，現在被直接放在瞭這一章的正文當中。

最後三章對重要的領導問題進行瞭分析。第十章講的是文化差異，如何鼓勵多樣性，如何縮小性彆領導差異。第十一章敘述瞭倫理行為的組成部分，簡要勾勒瞭可以指導領導者與追隨者的道德觀。第十二章講的是可以開發有效領導溝通的策略。

正如我們在第二版的前言中已經說過的那樣，這本書隻是為瞭從溝通角度來介紹領導學，不是什麼有關這個話題的最後結論（如果有最後結論的話）。請將《領導學：溝通的視角》看作是我們在領導和下屬問題上與你持續進行的對話的一部分。我們歡迎你對我們的結論發錶不同意見，提齣你自己的更深層次的見解，以研究項目、論文和小組討論的方式來深人探討這些話題。如果我們忽視瞭你認為對於領導學的研究和實踐來說很關鍵的問題，請告訴我們。將你的評論和建議以電子郵件或者平信的方式發至下列地址或者由威弗蘭德齣版公司轉交。

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