具体描述
本顿指出，一个人的成就高低主要取决于人际沟通技巧的高下，现代职业者在掌握工作技术面的同时，也应努力掌握管理的人性面。本书提出6人关键步骤，包括：率先采取主动；要求认同并认同他人，以维护尊严；提出问题和请求协助；抬头挺胸、端正，保持微笑；要有人情味、幽默感，适时进行玲体的接触；放慢脚步，闭嘴、倾听等。教你开发散发自信并让别人感到自在的管理风格与领袖魅力。
作者简介
目录信息
1 你想追求的位置还在高处
2 解开谜题的关键
3 提升自己，激发人心
4 最具影响力的领导人特质
5 85%的成就取决于人际关系技巧
6 从竞争者收手的地方着手
前言 领袖魅力的基础：正直、自信、完全公开
……
步骤1 率先采取主动
……
步骤2 要求认同并认同他人，以维护尊严
……
步骤3 提出问题和请求协助
……
步骤4 抬头挺胸、端正，保持微笑
……
步骤5 要有人情味、幽默感，适时进行身体的接触
……
步骤6 放慢脚步，闭嘴、倾听
……
后记 建立你的领袖魅力
……
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
我一直对如何成为一名优秀的领导者充满好奇，《领袖魅力》这本书，恰好满足了我这份探索的欲望。它没有落入俗套地只强调权力或地位，而是将目光聚焦于领导者身上那种能够吸引、激励和团结他人的“魅力”特质。书中关于“个人品牌”的论述，让我耳目一新。它指出，领导者的魅力并非虚无缥缈，而是由他们的言行、思想以及为团队所带来的价值所共同塑造的。我从书中学习到了如何通过清晰的沟通、真诚的态度以及对团队目标的坚定承诺，来建立和巩固自己的个人品牌。同时，这本书也深入探讨了“榜样作用”的重要性，以及领导者如何通过自身的品格和行为，为团队树立积极的榜样。我在这本书的指导下，开始有意识地去提升自己的公众演讲能力，并且更加注重在团队会议中，清晰地阐述公司的战略方向，以及我作为领导者对实现这些目标的决心。这本书就像一位循循善诱的老师，它不仅教授我理论知识，更引导我进行实践，让我逐渐领悟到，真正的领导力，是一种能够点燃他人激情、激发他人潜能的内在力量。
评分《领袖魅力》这本书，让我对“影响力”这个概念有了全新的认识。我一直以为，影响力主要来自于权力和地位，但读完这本书，我才明白，真正的、可持续的影响力，更多地源于一个人内在的魅力，以及他与他人建立深层连接的能力。书中的许多观点都颠覆了我之前的认知，比如它强调了“脆弱性”在领导力中的重要性，以及领导者如何通过分享自己的困惑和挑战，反而能赢得团队的信任和共鸣。我被那些能够坦诚面对自身不足，并在此基础上不断成长的领导者所深深吸引，他们展现出的真实和勇气，比任何完美的形象都更有力量。书中也详细阐述了如何通过“故事”来传递愿景、激发情感，并最终引导团队朝着共同的目标前进。我开始尝试在团队分享中，更加注重运用故事化的语言，将抽象的概念变得生动具体，也收到了很好的效果。这本书就像一位睿智的导师，它不仅仅教授我方法，更启发我思考，让我从更深层次去理解领导力背后的哲学。它让我明白，领导力不是一种静态的技能，而是一种动态的、不断发展的过程，需要持续的自我认知和调整。
评分《领袖魅力》这本书，给我带来了很多关于如何提升个人影响力的宝贵启示。我一直认为，领导力是一种与生俱来的特质，但这本书却让我看到了，魅力是可以被培养和提升的。书中对“愿景的构建与传递”的深入探讨，让我明白了，一个清晰而鼓舞人心的愿景，是吸引和激励团队前进的强大动力。我在这本书中学到了如何用更生动、更有感染力的方式来描绘公司的未来蓝图，如何让团队成员感受到这个蓝图与他们自身成长的紧密联系。书中还详细分析了领导者如何通过“授权与信任”来培养团队成员的责任感和主动性，以及如何通过“冲突管理”来维护团队的和谐与稳定。我在这本书的指导下，开始更加信任我的团队成员，并将更多的决策权下放给他们，同时也在遇到分歧时，努力寻找能够达成共识的解决方案。这本书就像一位技艺精湛的教练，它不仅教授我领导的技巧，更激发了我成为一个更具魄力、更有韧性的领导者的决心。它让我明白，真正的领导力，是一种能够点燃希望、凝聚力量的内在品质。
评分《领袖魅力》这本书就像一位经验丰富的老友，以一种极为平易近人的方式，娓娓道来那些关于领导力的深刻洞见。我之所以如此喜爱它，是因为它没有摆出高高在上的理论架子，而是将复杂的领导力概念分解成一个个可执行、可操作的建议。书中的每一章节都像是为我量身定制的指导手册，引导我一步步去理解并实践那些能够提升个人影响力和团队凝聚力的关键要素。我特别欣赏书中对“沟通”的细致剖析，它不仅仅是说话的技巧，更是如何倾听、如何提问、如何反馈，以及如何在信息不对称的情况下，依然能够保持团队的透明度和信任感。那些关于如何清晰地阐述愿景，如何有效地激励团队成员，以及如何在危机时刻保持冷静和决断力的论述，都给我留下了深刻的印象。通过书中大量的真实案例，我得以学习到那些伟大的领袖是如何在压力之下，展现出非凡的韧性和智慧。这些故事让我意识到，领导力并非天生的光环，而是通过持续的学习、反思和实践逐渐培养出来的能力。我开始在日常的工作和生活中，有意识地去运用书中的方法，例如在团队会议中，我会更加注重引导大家发言，鼓励不同的观点，并努力营造一个开放、包容的沟通氛围。这本书的价值，不仅在于它提供了知识，更在于它激发了我成为一个更好领导者的动力和方向。
评分我最近读完的《领袖魅力》这本书，让我对“领导”这件事有了更深刻的理解。这本书的独特之处在于，它将“魅力”与“领导力”紧密地结合起来，探讨了如何通过个人魅力来提升领导效能。它没有提供一套僵化的理论体系，而是通过丰富的案例和生动的叙述，展现了魅力在不同情境下的不同表现形式。我尤其欣赏书中对“愿景的传递”这一部分的论述，它强调了领导者不仅仅要有一个清晰的愿景，更要能够用充满感染力的方式将这个愿景传递给团队，让每个人都能感受到它的意义和价值。我在这本书中学到了很多关于如何进行有效沟通和激励的技巧，比如如何根据不同的受众调整沟通方式，如何用积极的语言来鼓励和肯定团队成员的付出。书中还探讨了领导者如何平衡“任务导向”和“关系导向”，如何在追求目标的同时，依然能够关心和支持团队成员的成长。我在这本书的指导下，开始更加有意识地去关注团队成员的个人发展，为他们提供学习和成长的机会。这本书不仅仅是一本关于领导力的书籍，更是一本关于如何成为一个更有影响力和吸引力的人的指南，它让我对自己在未来的职业生涯中如何发挥更大的作用充满了信心。
评分《领袖魅力》这本书，让我对“影响”这两个字有了更全面的理解。我一直认为，影响力的基础是权力和职位，但这本书却告诉我，真正的、持久的影响力，更多地来自于一个人身上散发出的独特魅力。书中对“信念的力量”的阐述，尤其让我印象深刻。它强调了领导者坚定的信念不仅能够引领自己，更能感召团队，让他们对共同的目标产生高度的认同和归属感。我在这本书中学到了如何更有效地向团队传递我的愿景，如何让团队成员相信我所描绘的未来是可实现的，并且是值得他们为之奋斗的。书中还详细分析了领导者如何通过“积极反馈”来激励团队成员，以及如何通过“识别和培养人才”来构建一个强大的团队。我在这本书的启发下，开始更加注重观察和发掘团队成员的优势，并为他们提供有针对性的发展机会。这本书就像一位睿智的心理学家，它深入剖析了人性中的驱动因素，并教会我如何运用这些洞察来成为一个更具影响力的领导者。它让我明白，领导力并非一种强制性的指令，而是一种由内而外散发出的吸引力和感召力。
评分读完《领袖魅力》，我才真正明白，原来成为一个能够引领他人、激发团队潜能的领导者，并非仅仅依靠职位赋予的权力，更多的是一种内在的修炼和外在的展现。这本书为我打开了一扇全新的视角，让我看到了那些真正优秀的领导者身上所具备的特质，它们并非遥不可及，而是可以通过有意识的培养和实践来习得的。书中对“魅力”的解读，不是那种流于表面的浮夸，而是深入到领导者如何通过清晰的愿景、坚定的信念、真诚的沟通以及对团队成员的深刻理解来建立信任和凝聚力。我尤其被书中关于“同理心”的论述所打动，它强调了领导者不仅要关注目标的达成，更要关注实现目标过程中的每一个个体，理解他们的需求、担忧和动机。这种从“我”到“我们”的转变，是真正领导力的核心所在。通过书中提供的案例分析，我得以窥见不同行业、不同文化背景下的领袖是如何运用他们的魅力来克服挑战、激励士气、并最终带领团队走向成功的。这些故事不仅仅是经验的分享，更是智慧的启迪，让我开始反思自己过往在团队合作中的角色，以及如何能够做得更好。这本书就像一面镜子，照出了我作为一名潜在领导者需要提升的方向，也像一座灯塔，指引我前行的道路，让我对未来的领导生涯充满了期待和信心。
评分当我翻开《领袖魅力》这本书的时候，我并没有抱着太大的期望，因为市面上关于领导力的书籍实在太多了，很多都流于表面，缺乏深度。然而，这本书却给了我一个巨大的惊喜。它所探讨的“魅力”，并非那种虚张声势的表演，而是源自于领导者内在的品质和与人互动的方式。书中深入分析了魅力是如何通过领导者的言行举止、思想观念以及与他人的连接方式来自然流露的。我被书中关于“榜样力量”的论述深深吸引，它强调了领导者自身的行为比任何言语都更有说服力，只有以身作则，才能赢得团队的尊重和追随。书中列举的那些通过自身的坚持、责任感和正直赢得了团队信任的领导者案例，让我反思了自己在某些方面的不足。同时，这本书也提供了一些实用的技巧，比如如何有效地授权，如何在团队成员遇到困难时提供支持，以及如何通过积极的反馈来促进个人成长。我开始尝试在工作中使用书中提到的“积极倾听”技巧，努力去理解团队成员的真实想法和感受，而不是仅仅关注他们表面的话语。这本书不仅仅是关于如何成为一个有魅力的领导者，更是关于如何成为一个更有人情味、更受人尊敬的人。它让我意识到，真正的领导力，是将目标与人性相结合的艺术。
评分《领袖魅力》这本书，为我揭示了领导力背后那些不为人知的“软实力”。我一直以为，领导者最重要的就是决策能力和执行力，但这本书让我看到了，真正的领导者，更重要的是他们如何与人建立连接，如何激发他人的潜能，以及如何创造一个能够让每个人都发挥最佳表现的环境。书中的“情感智慧”部分，尤其让我印象深刻。它强调了领导者需要具备识别、理解和管理自己以及他人情绪的能力。我从中学到了如何更好地处理团队中的冲突，如何给予建设性的反馈，以及如何用同理心去化解误会。书中也提到了“授权”的重要性，以及如何通过有效地授权来培养团队成员的独立性和责任感。我开始尝试在工作中，将更多的任务和责任交给团队成员，并相信他们有能力完成。这本书就像一个宝库，里面蕴藏着许多关于如何成为一个更有智慧、更有温度的领导者的秘诀。它让我意识到，领导力并非与生俱来，而是可以通过不断学习和实践来培养的一种能力。我在这本书的启发下，对自己的领导风格进行了深刻的反思，并决心在未来的工作中，更加注重个人魅力的提升和团队关系的构建。
评分读完《领袖魅力》，我感觉自己好像获得了一份关于如何成为一个更受欢迎、更有成效的领导者的秘密地图。这本书并没有提供那些空洞的理论，而是通过鲜活的案例和深入的分析，展现了“魅力”在领导力中的核心作用。我被书中关于“倾听的艺术”的论述深深打动。它强调了领导者不仅要会说，更要会听，要能够真正地理解团队成员的需求和期望。我在这本书中学到了如何通过有效的提问，引导团队成员表达自己的想法，以及如何通过积极的反馈，让他们感受到被重视和被尊重。书中还探讨了领导者如何通过“正直和诚信”来赢得团队的信任，以及如何通过“危机处理能力”来展现领导者的担当。我在这本书的指导下，开始有意识地去践行“说到做到”，努力在团队中建立一个诚信的氛围。这本书就像一位经验丰富的人生导师，它不仅教会我如何更好地与人打交道，更引导我成为一个更有智慧、更有原则的领导者。它让我明白，真正的领导力，是一种能够赢得人心、激发潜能的艺术。
评分很不错的一本书~~~
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