我们每天都有从事领导工作的机会，而领导是一个充满风险的工作。 为什么这样说呢?因为真正的领导工作挑战人们长期坚守的信仰，这会给人们带来痛苦。当人们感受到威胁时，他们就会把矛头指向推动变革的人。 领导学权威罗纳德久海菲兹和马蒂·林斯基总结了半个世纪以来的教学与咨询经验，通过引人注目的案例，向人们展现了国家元首，杰出的社会活动家、公司经理以及平凡而伟大的父母们在面临领导风险时所采取的策略： *“总揽全局”：在百忙中抽出时间审视自己 *“政治思维”：巩固同盟者，同时与反对者调整关系 *“有序协调矛盾”：通过强调结果来有序处理问题 *“归还工作”：把责任交给需要进行改变的人 *“保持冷静”：在控制局势的时候要保持冷静。
具体描述
读后感
还是应了那句话，好书不畅销，这本书将了很多关于领导力中软的技巧，以及容易被人忽视或者不愿意公开谈及但却是非常重要的部分，很多这些默默无闻的书（在国内无闻，国外还是有点影响的）解决了工作中迫在眉睫的问题，之前所读的什么畅销书《追求卓越》等，都是顶着大名去读的...
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用户评价
Nieman陈菊红推荐的书:)
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评分领导是通过自身贡献，给别人带来价值和影响。
评分对技术性问题和适应性问题，角色转换的描述比较精彩，其它看看目录即。个人之言。
评分领导是通过自身贡献，给别人带来价值和影响。
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