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績效!績效!

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費迪南·佛尼斯
中國財政經濟齣版社
2003-12
261
39.80元
9787500568940

圖書標籤: 人力資源  管理  績效  績效管理  績效!績效!  HR  管理技術  Coaching   


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发表于2024-11-12

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圖書描述

你是否碰到過總是無法改進遲到問題的員工?你是否碰到過一意孤行、屢勸不聽的員工?你是否碰到過個人問題過多,以緻影響工作的員工?《績效!績效!》能幫你對癥下藥,藥到病除。經理人在遇到員工績效不彰的問題時,最常用的方法,除瞭與員工麵談以外,就是開除。然而,從開除舊員工到使新員工完全進入狀況,成本往往是所費不貲,不符成本效益。另一方麵,經理人也常抱怨,麵談的結果不是效果不彰、員工依然故我,就是問題沒有得到根除、員工一犯再犯。你知道嗎?這並不隻是員工的問題,而是你沒有抓到解決問題的訣竅!

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用戶評價

評分

2007

評分

有一定啓發

評分

中西方文化不同,對績效的理解也不一樣,隻能作為另一種視角的補充。

評分

純屬工作要求

評分

管理者應該停止抱怨,客觀的分析員工績效不佳的原因.

讀後感

評分

最近在看《绩效,绩效》这本书,其实平时我不是特别喜欢看类似的书,总感觉说教的内容太多。但是这本书感觉还是转变了我固有的一些思维,而这本书的重点就是在讲经理人如何做好绩效管理,因为经理人的价值需要通过员工的绩效来体现,而经理人的作用则是帮助员工提升绩效。 提...

評分

针对员工的行为进行改进,不做心理分析师。这对我这样缺乏情商的人似乎更管用。慢慢感觉到,最关键的是真诚和尊重。这本书告诉你,在这个前提下,怎么样有理有据有节的改进员工的绩效。放在桌上,准备温习一下。  

評分

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評分

最近在看《绩效,绩效》这本书,其实平时我不是特别喜欢看类似的书,总感觉说教的内容太多。但是这本书感觉还是转变了我固有的一些思维,而这本书的重点就是在讲经理人如何做好绩效管理,因为经理人的价值需要通过员工的绩效来体现,而经理人的作用则是帮助员工提升绩效。 提...

評分

针对员工的行为进行改进,不做心理分析师。这对我这样缺乏情商的人似乎更管用。慢慢感觉到,最关键的是真诚和尊重。这本书告诉你,在这个前提下,怎么样有理有据有节的改进员工的绩效。放在桌上,准备温习一下。  

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