在職場中,說對話、看對人、做對事,無疑是相當重要的。在《九型人格:展現工作中的最佳自我》中,金傑•拉皮德•伯格達將告訴你:運用九型人格,最普通的工作也能成就你的一生!而當你運用九型人格自我覺察、自我控製時,無意間就會改善人際互動,展現工作中的最佳自我!
《九型人格:展現工作中的最佳自我》將解答以下職場問題:
溝通:你能用恰當的方式錶達觀點,理性的態度傾聽批評,實現高效溝通嗎?
建議:什麼樣的建議方式最不讓人反感、誤解,最能讓人信服、接受?
自知:你熟悉團隊中的自己和他人嗎?怎樣纔能做到知己知彼?
協同:怎樣做纔能協調團隊成員的情緒、行為;讓大傢步調一緻,提升整體績效?
金傑•拉皮德•伯格達,國際九型人格協會前主席,擔任管理谘詢師已有三十餘年。她堪稱迄今為止將九型人格理論與商業結閤得最好的培訓師和作者。所培訓的公司包括蘋果公司、惠普公司、時代華納等跨國集團。曾著有暢銷書《九型人格與領導力》。
抱歉,到了现在才将本书阅读完,8月16日收到的样书,算算已经一月有余。废话不多说,进入正题。 首先简单说下九型人格。九型人格理论是西方也是世界上有名的性格分析学之一,如同一面多重镜一样能反映一个人内在特征结构的不同方面。 现代社会,与人合作必不可少,那么该如何...
評分抱歉,到了现在才将本书阅读完,8月16日收到的样书,算算已经一月有余。废话不多说,进入正题。 首先简单说下九型人格。九型人格理论是西方也是世界上有名的性格分析学之一,如同一面多重镜一样能反映一个人内在特征结构的不同方面。 现代社会,与人合作必不可少,那么该如何...
評分喜欢看影视剧中一小撮儿人共同冒险旅行。很少有人在冒险中是靠自己的力量成功坚持到最后,结局美好的冒险中通常有一个有趣的团队,这个团队中由不同性格的角色组成,每个角色都很重要,在故事中亦是如此。中国名著《西游记》、好莱坞卖座电影《指环王》、日本人气动漫《海贼王...
評分喜欢看影视剧中一小撮儿人共同冒险旅行。很少有人在冒险中是靠自己的力量成功坚持到最后,结局美好的冒险中通常有一个有趣的团队,这个团队中由不同性格的角色组成,每个角色都很重要,在故事中亦是如此。中国名著《西游记》、好莱坞卖座电影《指环王》、日本人气动漫《海贼王...
評分喜欢看影视剧中一小撮儿人共同冒险旅行。很少有人在冒险中是靠自己的力量成功坚持到最后,结局美好的冒险中通常有一个有趣的团队,这个团队中由不同性格的角色组成,每个角色都很重要,在故事中亦是如此。中国名著《西游记》、好莱坞卖座电影《指环王》、日本人气动漫《海贼王...
這本書對於提升職場領導力簡直有奇效。我一直為如何激勵團隊成員感到頭疼,因為我的團隊裏匯集瞭各種各樣的性格,傳統的“一刀切”管理模式效果越來越差。自從開始運用書中的洞察力後,情況有瞭顯著改善。我發現,對於那些需要安全感和清晰指令的下屬,我需要提供更具體的框架和流程;而對於那些更看重自主權和創新空間的人,過度乾預反而會扼殺他們的積極性。作者對不同類型人處理衝突、接受反饋以及追求目標的方式進行瞭詳盡的對比分析,這為我製定個性化的激勵策略提供瞭堅實的基礎。更重要的是,它教會瞭我如何去“看見”那些隱藏的潛力。有些看似固執己見的人,其實是因為他們對原則的堅守到瞭極緻;有些看起來總是樂嗬嗬的人,他們的內在世界可能比我們想象的要復雜得多。學會瞭從他們的視角去欣賞他們的優點,並溫和地引導他們處理那些限製性的傾嚮,團隊的凝聚力和效率都得到瞭質的飛躍。這是一本真正能落地到管理實踐中的“工具書”。
评分我必須承認,這本書帶來的最大衝擊是關於“陰影麵”的揭示。在人生的前三十年,我們總傾嚮於美化自己,隻展示那些光鮮亮麗的部分。然而,這本書毫不留情地將我們每個人性格中那些不願承認的、壓抑的、甚至有些“黑暗”的麵嚮攤開來給我們看。它不是批判,而是一種邀請——邀請我們正視那些我們一直試圖逃避的部分。這種麵對的過程是痛苦的,因為你必須承認自己也可能存在嫉妒、逃避責任或者過度自我犧牲的傾嚮。但痛苦之後,隨之而來的是巨大的釋放感和自我接納。當我明白,這些“缺點”其實是某種“過度補償”的産物時,我不再那麼苛責自己。書中對每種類型在壓力狀態下的“退行”行為的描述,精準得讓人汗毛倒竪,仿佛作者在我腦子裏裝瞭個監控。正是這種深度和坦誠,讓這本書遠超市麵上那些膚淺的“積極心理學”讀物,它直達靈魂深處的探索,是真正實現自我超越的起點。
评分與其他許多心理學入門書籍相比,這本書在結構設計上展現瞭非凡的匠心。它不是簡單地羅列各種特徵,而是構建瞭一個相互關聯、動態平衡的係統。這種係統性的思維,讓我能夠跳齣“非黑即白”的二元對立去看待世界上的復雜性。比如,書中展示瞭不同類型在麵對人生重大轉摺點時的典型反應路徑,這種動態的視角非常寶貴。它不僅僅告訴我“你是誰”,更重要的是告訴我“你如何可能演變成什麼樣,以及如何避免走嚮極端”。這種前瞻性和指導性,使得這本書的價值遠遠超齣瞭單純的自我認知範疇,它更像是一部關於“人生軌跡優化”的指南。我尤其欣賞作者在描述每種類型時,都附帶著詳細的“成長階梯”和“健康發展方嚮”,這使得閱讀過程充滿瞭希望和明確的方嚮感,而不是沉溺於對自身局限性的抱怨之中。讀完之後,我感覺自己不再是被性格所睏住的個體,而是一個擁有地圖和指南針的探險傢,對未來的每一步都充滿瞭清晰的預期和掌控感。
评分說實話,剛拿到這本書的時候,我有點擔心內容會過於學術化或者晦澀難懂,畢竟“人格理論”聽起來就讓人頭大。但令我驚喜的是,作者的敘事風格極其流暢,簡直就像在聽一位經驗豐富的人生導師娓娓道來。他沒有堆砌那些復雜的心理學術語,而是大量運用生動的日常生活場景和貼近我們經驗的故事來闡述觀點。我特彆喜歡其中關於“核心恐懼”和“基本渴望”的描述,這些概念非常精準地捕捉到瞭我們行為背後的隱形推手。比如,書中提到有一種類型的人終其一生都在努力證明自己是“有價值的”,為瞭得到認可,他們會不斷地犧牲自己的真實需求去迎閤外界。每讀到一個這樣的段落,我都忍不住會停下來,對照著自己身邊的人,甚至對照著鏡子裏的自己進行反思。這種強烈的代入感,讓這本書從一本理論讀物,變成瞭一本自我探索的日記本。它不是教你如何“成為”某種人,而是幫你“發現”你本來就是誰,以及你如何能更自由、更健康地活齣自己。這種溫柔而有力的引導,實在難得。
评分這本關於人際交往的書簡直是打開瞭我對他人看法的一扇全新的窗戶!我一直覺得和某些同事相處起來格外費勁,總覺得我們之間隔著一層看不見的牆。讀瞭這本書之後,我纔明白,很多時候不是彆人故意難為你,而是我們看待世界和處理問題的方式天生就存在差異。書裏對不同“類型”人的行為模式、內心驅動力以及他們容易陷入的思維陷阱都有非常深入且細緻的剖析。舉例來說,對於那些極度追求完美和效率的人,作者並沒有簡單地貼上“控製狂”的標簽,而是深入探討瞭他們背後那種對失控的恐懼和對自我價值的嚴格要求。這種理解讓我開始嘗試用一種更具同理心的方式去溝通。比如,當一位同事因為一個小小的失誤而錶現齣極度的沮喪時,我不再是催促他快點過去,而是試著去理解他那種“不做到最好就一無是處”的內在壓力。這本書的價值不在於提供一套標準化的社交公式,而在於提供一套“解碼器”,幫助我們看穿錶象,直達人心深處,從而構建更真實、更有效的連接。它讓我意識到,真正的智慧,是懂得尊重每一個獨特的“為什麼”。
评分不錯
评分不錯
评分人是很復雜的
评分3號 1239號前四項最匹配 發現自我人格類型及對應領導力的優劣勢
评分心理是門大學問
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