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松鼠的精神，海狸的方式，大雁的鼓励...一个团队中，最关键的是人，如何能让所有人的关注点在一个方向上，热情的对待自己所关注的东西，并且相互合作，鼓励，那么这个团队肯定会成功。

书是一本好书，书里面谈的是实例，用的是“浪漫”地手法阐释激励，不过我想我读早了，过一年，回头再看看！

经典的阐述团队合作的书

在同学的桌上无意翻到这本书，给奇怪的书名吸引。三个动物现象引出三个管理原则。其中最喜欢的是海狸的方式，并想有多少公司可以做到呢？

一个中文的短语，幻化成一本英文的畅销书，然后又传入中国，让一群中国的管理者疯狂，好吧，这个故事挺契合书名。

大概8年前看过这本书，2周前又来出来翻翻，现在无心做事，反刍一下。 管理是个很大的话题，看过了《21世纪的管理挑战》我才认识到。这本书又只是看过一遍，估计没这么快能消化。《卓有成效的管理者》已经看过3遍，自己的执行力还是不够，还是遇到这么多的一再发生的困难。扯远...  

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2015年11月14日 17:02:27 初读《共好》我觉得这是一本好书，与自己后期管理公司密切相关，同时也能为指导让更小的团队产生更大价值，再者是书中涉及到的一些观点，也让自己引以为戒。这本书，还有一个好，它不是单纯的讲授一个道理，它以故事的形式把所要传授的理论的铺展开来...  

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2015年11月14日 17:02:27 初读《共好》我觉得这是一本好书，与自己后期管理公司密切相关，同时也能为指导让更小的团队产生更大价值，再者是书中涉及到的一些观点，也让自己引以为戒。这本书，还有一个好，它不是单纯的讲授一个道理，它以故事的形式把所要传授的理论的铺展开来...