具体描述
《企业的企业家:契约理论》由契约理论和企业家理论发展了一个企业的企业家——契约一般均衡理论，试图在主流经济学的框架内解释究竟是什么因素决定市场经济中企业内部权威安排，回答了为什么资本雇佣劳动而不是工人监督企业家，为什么资本所有者而不是劳动者选择企业经营者，什么因素决定什么样的人将成为企业家这样一些问题。在竞争的市场经济中，有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。《企业的企业家:契约理论》还证明，这四种人之间的均衡关系的演变依赖于总人口中能力、个人、财产和风险态度的联合分布。《企业的企业家:契约理论》第一稿曾获1992年牛津大学经济学研究生最佳论文奖和英国经济学最高奖学金。
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读后感
这么多数学公式，叫人怎么看，怎么读，怎么学啊？ 虽然我高等数学、线性代数、概率论与数理统计、统计学原理和计量经济学都顺利通过了。但是依然看不懂这本书的内容，光翻看前三章大部分页面就觉得压力很大，这么多数学公式，叫人怎么看啊？这是给正常人看的吗？要能看...
评分这么多数学公式，叫人怎么看，怎么读，怎么学啊？ 虽然我高等数学、线性代数、概率论与数理统计、统计学原理和计量经济学都顺利通过了。但是依然看不懂这本书的内容，光翻看前三章大部分页面就觉得压力很大，这么多数学公式，叫人怎么看啊？这是给正常人看的吗？要能看...
评分读张维迎《企业的企业家：契约理论》 这是一篇关于企业理论的著名的博士论文。读博士论文其实是索然无味的，不过这篇文章开头提出了一个有趣的问题，并试图解答它，这样一来，这篇论文就有些趣味了。 什么是企业？我们一般的理解就是公司或者合伙制企业，在这些单位中，企业...
评分思路很清晰，论证很深刻。 不过论证的内容显得跟主流有点反动，就比如“在竞争的市场经济中，有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。”怪不得能获英国...
评分读张维迎《企业的企业家：契约理论》 这是一篇关于企业理论的著名的博士论文。读博士论文其实是索然无味的，不过这篇文章开头提出了一个有趣的问题，并试图解答它，这样一来，这篇论文就有些趣味了。 什么是企业？我们一般的理解就是公司或者合伙制企业，在这些单位中，企业...
用户评价
老实说，我对市面上那些充斥着“成功学”口号的书已经有些审美疲劳了。我更倾向于那种带着批判性眼光去审视“成功”本身的著作。真正的企业家精神，我认为，绝不仅仅是光鲜亮丽的财富堆砌，它更关乎于在不确定性中建立秩序，以及如何处理伴随而来的巨大道德责任。我希望这本书能更深层次地探讨企业创始人与其社会角色的关系。比如，当一家企业发展到一定规模，其决策就不再仅仅影响股东和员工，而是会波及到整个行业生态甚至社会文化。这本书能不能触及到“企业家伦理”这个敏感而重要的议题？他们如何平衡利润最大化与社会可持续发展之间的矛盾？我特别关注那些关于“失败”的章节，因为失败往往是比成功更宝贵的老师。如果作者能坦诚地揭示那些光环背后的挣扎、决策失误带来的沉重代价，以及创始人如何从深渊中爬起来，那这本书的厚度才算真正建立起来了。我希望看到的，是人性在商业极限压力下的真实展现，而不是被过度美化的神话。
评分这本书的标题很直接，但商业世界的复杂性往往需要我们从意想不到的角度切入。我个人对“企业家”与“创新”之间的关系更感兴趣，但我的“创新”定义比产品开发要宽泛得多，它包含了商业模式的创新、供应链的优化，甚至是资本运作手法的革新。我希望这本书能着重分析那些真正具有颠覆性的企业家，他们是如何挑战了既有的行业范式和消费者心智的？这种挑战往往意味着巨大的资源投入和对现有利益集团的正面冲突。书中能否清晰地描绘出，当一个企业家决定“另辟蹊径”时，他们是如何调动资源、如何构建一个看似荒谬却最终被验证的商业逻辑闭环的？我期待看到的是，关于“破坏性创新”的驱动力分析，以及企业家在进行这种结构性变革时，所采用的融资策略和公关技巧。如果能深入探讨他们如何将自己视为一个“系统重构者”而非仅仅是“业务管理者”，这本书的视角就会非常独特和引人入胜。
评分这本书的名字听起来就充满了力量感，仿佛能让人一头扎进那个充满激情与挑战的商业世界里。我一直对那些白手起家、敢于突破常规的企业家们心怀敬意，他们身上那种不屈不挠的精神，以及将一个个看似不可能的构想变为现实的魄力，实在是太令人着迷了。我期望这本书能深入剖析那些顶尖企业家们是如何在迷雾中找到方向的，他们面对的不仅仅是市场波动和竞争对手的压力，更是内心的恐惧与自我怀疑。我希望能看到一些关于他们早期决策过程的细节，那些决定企业生死存亡的关键时刻，他们是如何权衡风险、如何构建团队，以及最重要的，他们是如何维持那种近乎偏执的愿景，让团队不至于在漫长的征途中迷失方向。优秀的商业著作不应该只停留在理论层面，更需要的是那些鲜活的案例，那些汗水与泪水交织的真实故事。如果这本书能提供一些具体的、可操作的思维框架，帮助我们这些旁观者更好地理解“创业”这个复杂系统的底层逻辑，那它的价值就无可估量了。我期待它能成为一本能激发行动、而非仅仅提供消遣的读物。
评分作为一名关注组织行为学的研究者，我对“人”在企业构建中的作用极为敏感。我认为，一个企业家的真正伟大之处，不在于他/她想到了什么点子，而在于他/她能将多少拥有不同能力和动机的人，拧成一股具有强大合力的“执行机器”。因此，我非常期待这本书能在“领导力构建”和“企业文化塑造”这两个维度上给予我们新的启发。现代企业竞争的本质，在我看来，是组织效率和适应性的竞争。这本书能否揭示那些卓越的企业家们是如何在企业尚处于萌芽阶段时，就植入那些能够自我驱动、自我修正的基因？他们是如何识别并吸引那些与自己价值观契合的早期核心团队成员的？更进一步，当企业规模扩张，创始人影响力开始稀释时，他们又是如何设计出既能保持创新活力，又能确保战略执行不走偏的管理架构的？如果这本书能提供一些关于“人治”向“法治”过渡，以及如何利用非物质激励来维持高绩效文化的深度案例分析，那将是极具价值的。
评分我通常阅读商业书籍时，更偏爱那些能提供宏观视角与微观实践相结合的叙事方式。对于“企业家”这个主题，我希望能看到作者跳出单一国家或单一行业的局限性，去探讨那些跨越文化和时代边界的、不变的“创业心法”。世界经济的格局正在以前所未有的速度重塑，技术颠覆性创新层出不穷，今天的成功模式很可能在五年后就成为阻碍进步的枷锁。那么，真正的企业家是如何培养自己对“不确定性”的舒适感的？他们如何构建一个能够持续学习和迭代的认知系统？我特别想知道书中是否探讨了“企业家思维”的培养路径——这是否仅仅是天赋，还是可以通过刻意练习获得的技能集？如果能结合历史上的商业巨擘与当下正在崛起的“独角兽”创始人进行对比分析，找出那些跨越时空的共同点，比如他们处理信息不对称的方式、面对监管环境变化时的策略调整，这本书的讨论深度就能大大超越一般的商业传记范畴了。
评分经济学博士论文典范
评分论证一：从事经营活动的人成为企业家。论证二：资本多的人有更多的机会从事经营活动成为企业家。论证三：企业的内部均衡结构取决于人口中不同特质的人的分布。
评分张老师如此看重企业家，也许学者也像作家一样需要一个标签？
评分经济学博士论文典范
评分经济学博士论文典范
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