组织行为学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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2017年6月27日 ——51/626—— 倾向于商业管理行为，不过可以一看。 看到了第90本书，才萌生出一个想法。一开始是在15年的时候看《国家的常识》，罗斯金说，在动乱时期会胜出的政党，都是最有组织的一个势力。胜出的唯一条件是“这个势力是有组织的”，当时觉得达当成条件简单...  

1，为什么公司不实行工作轮换制？ 工作轮换理论研究表明，可以提高员工工作满意度、效率、技能，甚至遇到突发时，可以借调别的岗位的员工。是双赢的好事，但是很少有公司实行了？ 因为老板从来就没想过会让你在公司干一辈子。劳动法规定员工干满10年，就不可以解雇。干个三五年...  

也许是忙于工作，又觉得凡是城市生活都是不值得记录的琐事，于是就又觉得除了工作之外就只剩下晃晃悠悠了。有人跟我说， 生活到最后都是归于平淡的。有些时候我似乎相信了这句话。 话说回来，上周公司搞了一个三天的培训，讲了一些符合公司价值观的方法论的东西。听起来很玄...  

看完这本书，最大的感受就是题目所写的“仅仅是入门书”，如果你对心理学尤其是社会学心理有了解的话，会在书里面发现许多内容于自己都只是一种知识回顾。而作为一本想介绍组织行为学方方面面的书来说，不可避免地铺陈大多的观点而没有深入观点来由。具体表现就是在每章后面都...  

这本《组织行为学》给我带来的冲击感，远远超出了我对一本学术著作的预期。它以一种极其细腻的笔触，描绘了人类在群体环境中行为模式的复杂性与多面性。作者在探讨诸如权力动态、组织变革、工作压力等议题时，所展现出的深刻理解和敏锐洞察力，让我由衷地感到敬佩。书中的每一个论点，都仿佛经过了千锤百炼，既有坚实的理论支撑，又不乏实际应用的指导意义。我特别喜欢作者在分析原因时，总是能够从多个维度进行考量，不仅仅局限于微观的个体心理，更会宏观地审视组织结构、企业文化以及外部环境的影响。 我曾经以为，组织行为学可能只是一些抽象的概念和公式，但这本书彻底颠覆了我的认知。它用一种非常“接地气”的方式，将这些复杂的理论与我们日常的工作体验联系起来。我发现，书中的很多分析，都能在我过去的经历中找到影子，让我豁然开朗，理解了许多曾经困惑不解的现象。比如，关于群体决策的偏差，关于信息传播的失真，关于如何有效管理变革的阻力，这些内容都给我带来了极大的启发。我开始反思自己在团队中是如何做出决策的，是如何接收和传递信息的，以及在面对变化时，自己的反应是否是有效的。

这本《组织行为学》带来的思考，已经超越了单纯的学术范畴，而是触及到了管理的本质以及人性的深层需求。作者在分析领导力与追随者关系时，所展现出的深刻见解，让我受益匪浅。他并非简单地将领导者定义为发号施令者，而是强调了沟通、影响、赋能以及愿景的塑造。我尤其欣赏他对不同领导风格的解读，以及如何根据不同的组织情境和团队成员特点，选择最合适的领导方式。读完之后，我开始审视自己作为团队一员，是如何看待和回应领导的，以及我期望从领导那里获得什么样的支持和引导。 书中关于组织文化塑造的部分，也给我留下了深刻的印象。作者详细阐述了文化如何在潜移默化中影响员工的行为、态度和决策，以及如何通过有意识的努力来建立积极、健康的组织文化。我开始反思自己所处的组织，其文化究竟是什么样的？它是在鼓励创新还是保守？是在提倡协作还是竞争？这些思考让我更加警醒，也更加积极地去思考如何在自己的岗位上，为营造一个更积极向上的工作氛围贡献力量。这本书让我明白，组织行为学不仅仅是关于“如何管理”，更是关于“如何与人相处”以及“如何共同创造价值”。

这本书给我带来的最大价值，在于它让我看到了组织中“人”的重要性。作者在强调个体动机和心理需求时，所展现出的细致入微的观察力，让我深受触动。他并不回避讨论那些在工作场所中可能存在的负面情绪，比如不满、焦虑、甚至是被忽视的感觉，而是深入分析了这些情绪的根源，并提出了建设性的应对方法。我尤其欣赏他对“工作满意度”和“员工敬业度”的探讨，让我更加理解了如何去激发员工的热情，如何让他们感受到被尊重和被重视。 我开始反思自己在工作中，是否真正地关注了团队成员的感受，是否给予了他们足够的肯定和支持。这本书让我意识到，很多时候，一些看似微小的细节，却能对一个人的工作状态产生巨大的影响。作者在关于情感智商和人际关系管理的章节中，给出了非常多的实用技巧，比如如何有效地表达同情、如何处理冲突、如何建立信任。我尝试着去运用这些技巧，去与同事建立更融洽的关系，去创造一个更积极、更有支持性的工作氛围。这本书不仅仅是一本关于管理的书，更是一本关于如何与人相处、如何实现自我价值的书。

阅读这本书的过程，就像是进行了一次深入的自我剖析和职业再认识。作者以一种非常开放和包容的姿态，引导我们去理解个体在组织中的独特性，以及如何在这种独特性中找到共鸣和协作的可能。他对于不同个性、价值观和工作风格的探讨，让我意识到，我们不应该试图将所有人都塑造成同一个模式，而是应该尊重差异，并从中发掘出更大的潜力。我印象最深刻的部分，是关于激励理论的讨论，作者并没有简单地罗列几种理论，而是详细分析了它们在不同情境下的适用性，以及如何根据员工的具体需求来设计有效的激励机制。 这本书让我明白，所谓的“高效团队”并非天生如此，而是需要精心雕琢和持续经营的。从沟通的艺术，到冲突的化解，再到成员之间的信任建设，作者都给予了非常具体的指导。我开始审视自己的沟通方式，是否足够清晰、真诚，是否能够倾听他人的意见。我尝试着去理解团队中其他成员的想法，即使与我不同，也试图从中找到理解和接纳的可能性。这本书不仅提升了我对组织行为学的认知，更重要的是，它改变了我看待工作和同事的方式，让我变得更加有同理心，也更加懂得如何与他人建立更深层次的连接。

这本书的结构设计非常巧妙，每个章节都像一个独立的切片，却又共同构成了一幅关于组织内部运作的宏大图景。作者在探讨组织结构与效率的关系时，引入了大量的经典理论，并用现代的案例进行了解释，使得这些理论不再枯燥乏味，而是变得生动有趣。我尤其喜欢他对不同组织结构模式的比较分析，比如集权与分权、扁平化与层级化，以及它们各自的优缺点。这让我对不同类型的企业组织有了更清晰的认识，也让我能够更好地理解不同公司的工作方式和决策流程。 我发现，这本书的内容与我日常工作中遇到的许多问题都有着惊人的契合度。例如，当团队成员之间出现沟通不畅或者效率低下时，我可以从书中找到可能的原因和解决方案。作者在分析沟通障碍时，从信息传递、渠道选择、语言表达等多个层面进行了深入的剖析，并给出了非常实用的建议。我开始更加注重自己在沟通时是否清晰、准确，是否能够有效地倾听他人的反馈。这本书让我意识到，很多看似简单的管理问题，其实背后都隐藏着深刻的组织行为学原理，而理解这些原理，能够帮助我们更有效地解决问题，提升工作效率。

这本书的逻辑性非常强，每个章节的过渡都显得自然而流畅，仿佛在引导读者一步步深入探索组织行为学的奥秘。作者在阐述“决策过程”时，充分展示了其严谨的学术功底，他不仅回顾了经典的决策模型，还结合了行为经济学的最新研究成果，对个体和群体决策中的偏差进行了深入剖析。我尤其欣赏他对“认知偏差”的讲解，例如锚定效应、确认偏差等，这些理论帮助我更好地理解了自己在决策时可能存在的误区，也让我能够更加审慎地对待每一个选择。 我开始有意识地去识别和避免这些认知偏差，在做重要决策时，会花更多的时间去收集信息，听取不同的意见，并进行多角度的分析。这本书让我明白，决策并非简单的“是”或“非”，而是一个复杂的过程，需要高度的理性、批判性思维以及对自身局限性的认知。我开始更加注重培养自己的批判性思维能力，不再轻易地接受表面信息，而是会深入挖掘其背后的逻辑和证据。这本书不仅提升了我对决策过程的理解，更重要的是，它帮助我成为了一个更明智、更理性的决策者。

这本书绝对是我最近读过最令人振奋的著作之一。它不仅仅是一本关于“组织行为学”的教科书，更像是一次深入人心、充满启发性的探索之旅。作者以一种非常人性化的视角，剖析了我们在工作场所中会遇到的各种复杂情境，从个体动机的微妙之处，到团队协作的化学反应，再到领导力如何塑造企业文化，这本书都给予了深刻的洞察。我尤其欣赏作者在阐述理论时，总能辅以大量生动、贴近现实的案例。读着这些故事，我仿佛置身于那些企业决策者的会议室，感受着他们面临的挑战，也体验着他们如何运用书中的原理来解决问题，实现突破。 更让我印象深刻的是，作者并没有将理论束之高阁，而是以一种非常实用、可操作的方式呈现出来。他详细介绍了如何提升团队成员的参与度，如何化解冲突，如何建立更具包容性的工作环境，以及如何培养能够激发员工潜能的领导者。读完之后，我迫不及待地想将书中的一些方法应用到我自己的工作中。我开始更加留意团队成员之间的沟通方式，反思自己在领导团队时是否存在一些盲点，并尝试着去理解不同个体在组织中的需求和期望。这本书让我意识到，组织行为学并非冰冷的学术概念，而是关乎人与人之间关系的艺术，是构建高效、和谐工作环境的基石。

这本书的理论框架非常扎实，作者在构建“组织文化与价值观”的论述时，充分展现了他作为一名学者的严谨与深度。他详细解释了文化是如何在组织内部形成，如何影响员工的行为、态度和绩效，以及如何通过领导者的行为和公司的制度来塑造和传承。我尤其喜欢他对“价值观”的探讨，他强调了价值观不仅仅是挂在墙上的标语，而是需要真正地体现在公司的日常运营和员工的行为之中。他甚至举例说明了，当公司的核心价值观与员工的实际体验不符时，会产生怎样的负面影响。 我开始更加关注自己所处的组织，其核心价值观究竟是什么？这些价值观是否真正地指导着我们的工作？我是否在日常工作中践行着这些价值观？这本书让我意识到，一个积极、健康的组织文化，是吸引和留住优秀人才的关键，也是提升组织整体绩效的重要因素。作者在关于如何建立和维护组织文化方面，提供了一些非常有建设性的建议，比如如何通过招聘、培训、绩效评估等方式来强化核心价值观。我尝试着将这些理念应用到我的工作中，去为营造一个更积极、更有凝聚力的工作氛围贡献自己的力量。

这本书的叙述风格非常独特，它既有学术著作的严谨性，又充满了人文关怀的温暖。作者在探讨变革管理时，并没有简单地强调改革的必要性，而是深入剖析了人们在面对变革时的心理反应，以及如何有效地引导和管理这些反应。他强调了沟通、参与和支持在变革过程中的重要性，并提供了具体的策略来克服阻力，建立共识。我尤其喜欢他对“阻力”的分析，他认为阻力并非都是负面的，有时也包含了对现有制度的合理质疑，关键在于如何将其转化为建设性的力量。 我曾经对组织变革感到恐惧和不安，但读完这本书，我开始以一种更积极、更开放的心态去面对变化。我理解了，变革是组织发展的必然过程，而我的角色，不仅仅是接受变革，更是积极参与到变革的过程中，并为之贡献自己的力量。作者在书中给出的关于如何进行有效沟通，如何收集反馈，如何建立变革支持网络的建议，都让我觉得非常实用。我开始思考，在未来的工作中，我应该如何更好地适应和推动变革，如何成为一个更有韧性的组织成员。

这本书给我最深刻的感受，是它让我看到了组织内部“权力”的复杂性与影响力。作者在探讨“权力与政治”时，并没有回避那些可能令人不适的现实，而是以一种客观、理性的态度，分析了权力如何在组织中产生、运作，以及对个体和组织产生的影响。他区分了不同类型的权力，例如合法权力、奖赏权力、强制权力、专家权力和参照权，并详细阐述了它们各自的特点和运用方式。我尤其欣赏他对“组织政治”的解读，他认为组织政治并非全然负面，而是一种在资源有限、利益多元的组织中，争取自身利益、影响决策的必然现象。 我开始更加敏锐地观察组织中的权力动态，理解不同角色扮演者之间的关系，以及他们如何运用权力来达成目标。我明白，了解这些，并不是鼓励我去玩弄权术，而是为了更好地理解组织的游戏规则，从而在其中找到更有效、更合规的生存和发展之道。作者在书中提供的关于如何建立个人影响力、如何有效地进行谈判、以及如何处理组织政治冲突的建议，都让我觉得非常实用。这本书让我对组织内部的权力运作有了更清晰的认识，也让我能够更自信地应对工作中的一些复杂情境。

学人力资源管理的教科书，非常不错

很久前读过，看来还要再读一次

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混过的一门课

组织行为学和系统基模，知其然知其所以然。