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交辦的技術

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小倉廣
大樂文化有限公司
林佑純
2012-1-18
224
NT$260
平裝
Biz
9789868763937

圖書標籤: 管理  個人成長  日本  交辦的技術,很想讀這本書哦!  方法論  人力  494.21   


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发表于2024-11-26

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圖書描述

「把工作交齣去的關鍵技巧,不是等到你認為他有能力纔交給他,而是就算他可能做不到,也要硬塞給他。」

--本書作者 小倉廣

「交給別人還要一一指導,不如我自己做比較快。」

「交給他,萬一齣問題,還不是要我收爛攤子。」

「萬一他效率差,擔心會影響業績。」

很多主管都有以上心態,以為乾脆自己把事做好就好瞭。結果主管越來越忙,纍垮不說,自己和部屬都沒辦法再成長。

另外,也有人因為不知道怎麼交工作給別人,而大感苦惱。

交辦工作,顯然是很多人的一大頭痛問題。

幫3 萬名主管脫胎換骨的作者認為,部屬的經驗與素養一定不如主管,所以,主管交辦工作給部屬本來就會有風險,主管該思考的是,如何把風險降到最低、損害期間控製到最短。

作者提供一套保證不失敗的交辦技術,要告訴你:

‧交工作,不必等到時機成熟

‧除瞭三種工作,你手上的每一件事都能交齣去

‧勉強他的能力,是栽培他;但勉強他的意願一定會失敗

‧想提醒他,怎樣說有效,怎樣說會有反效果

‧哪一種交辦流程,他一定會做齣成果

‧怎樣的溝通頻率,他絕不拖延進度

‧照著哪些錶單控管,他絕不齣包

本書有豐富的職場故事,閱讀輕鬆,還有可以實際應用的各式錶單,相信能讓你完全掌握交辦工作的眉眉角角,大大解決你的煩惱,讓你和部屬一起邁嚮下一個成長目標。

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著者簡介

小倉廣

1965年齣生。青山學院大學經濟學部畢業後,進入日本最大人力情報公司Recruit公司服務。

2003年擔任組織人事諮詢顧問公司Faithholdings及Faith總研董事長。主要業務是開發主管的領導能力,提供企業界獨特的諮詢顧問服務,以及舉辦進修研討會等活動。

著作包括《想當然爾卻無法做到:三十三歲開始必須遵守的法則》、《想當然爾卻無法建立:團隊的規則》、《給領導者的七個階段49個絕招》


圖書目錄


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用戶評價

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完全比對大主管和小主管截然相反的管理方式

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讀後感

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准确来说,诸葛孔明先生是累死的,因为他太能干,周围的人被他一衬托,显得格外灰头土脸,而根据“能者多劳”的原则,诸葛先生一口气包揽了所有的活儿,所谓“鞠躬尽瘁,死而后已”,遇上刘禅这位扶不上上墙的主儿,那是既当爹又当妈,一万个不放心。他不放心刘禅,也不太放心...  

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