圖書標籤: 管理 個人成長 日本 交辦的技術,很想讀這本書哦! 方法論 人力 494.21
发表于2024-11-26
交辦的技術 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
「把工作交齣去的關鍵技巧,不是等到你認為他有能力纔交給他,而是就算他可能做不到,也要硬塞給他。」
--本書作者 小倉廣
「交給別人還要一一指導,不如我自己做比較快。」
「交給他,萬一齣問題,還不是要我收爛攤子。」
「萬一他效率差,擔心會影響業績。」
很多主管都有以上心態,以為乾脆自己把事做好就好瞭。結果主管越來越忙,纍垮不說,自己和部屬都沒辦法再成長。
另外,也有人因為不知道怎麼交工作給別人,而大感苦惱。
交辦工作,顯然是很多人的一大頭痛問題。
幫3 萬名主管脫胎換骨的作者認為,部屬的經驗與素養一定不如主管,所以,主管交辦工作給部屬本來就會有風險,主管該思考的是,如何把風險降到最低、損害期間控製到最短。
作者提供一套保證不失敗的交辦技術,要告訴你:
‧交工作,不必等到時機成熟
‧除瞭三種工作,你手上的每一件事都能交齣去
‧勉強他的能力,是栽培他;但勉強他的意願一定會失敗
‧想提醒他,怎樣說有效,怎樣說會有反效果
‧哪一種交辦流程,他一定會做齣成果
‧怎樣的溝通頻率,他絕不拖延進度
‧照著哪些錶單控管,他絕不齣包
本書有豐富的職場故事,閱讀輕鬆,還有可以實際應用的各式錶單,相信能讓你完全掌握交辦工作的眉眉角角,大大解決你的煩惱,讓你和部屬一起邁嚮下一個成長目標。
小倉廣
1965年齣生。青山學院大學經濟學部畢業後,進入日本最大人力情報公司Recruit公司服務。
2003年擔任組織人事諮詢顧問公司Faithholdings及Faith總研董事長。主要業務是開發主管的領導能力,提供企業界獨特的諮詢顧問服務,以及舉辦進修研討會等活動。
著作包括《想當然爾卻無法做到:三十三歲開始必須遵守的法則》、《想當然爾卻無法建立:團隊的規則》、《給領導者的七個階段49個絕招》
完全比對大主管和小主管截然相反的管理方式
評分完全比對大主管和小主管截然相反的管理方式
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評分文:师北宸 我第一次觉得自己快速成长的经历,是我第一次成为一个「管理者」的时候:几年前开始带领一个将近20人的团队,只觉得身上压力巨大。 现在再回过头来看,过去这段经历有很多值得提高的地方:我自己知道怎么写稿,可是负责一个科技媒体,却是另外一回事,仅仅懂业务...
評分文/何德恺 说起来,我没带过人,也没当过领导。工作算起来,到今天不多不少刚好一年。所以,我并没有多少经验来评论这个话题的,写下这篇评论,主要是看完书和工作这一年作为新人对于交办的一点感悟。 中国式教育是一种传统见多的方式,往往从小的时候,走一步父母亲人会跟在...
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