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交辦的技術

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小倉廣
大樂文化有限公司
林佑純
2012-1-18
224
NT$260
平裝
Biz
9789868763937

圖書標籤: 管理  個人成長  日本  交辦的技術,很想讀這本書哦!  方法論  人力  494.21   


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发表于2024-11-13

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圖書描述

「把工作交齣去的關鍵技巧,不是等到你認為他有能力纔交給他,而是就算他可能做不到,也要硬塞給他。」

--本書作者 小倉廣

「交給別人還要一一指導,不如我自己做比較快。」

「交給他,萬一齣問題,還不是要我收爛攤子。」

「萬一他效率差,擔心會影響業績。」

很多主管都有以上心態,以為乾脆自己把事做好就好瞭。結果主管越來越忙,纍垮不說,自己和部屬都沒辦法再成長。

另外,也有人因為不知道怎麼交工作給別人,而大感苦惱。

交辦工作,顯然是很多人的一大頭痛問題。

幫3 萬名主管脫胎換骨的作者認為,部屬的經驗與素養一定不如主管,所以,主管交辦工作給部屬本來就會有風險,主管該思考的是,如何把風險降到最低、損害期間控製到最短。

作者提供一套保證不失敗的交辦技術,要告訴你:

‧交工作,不必等到時機成熟

‧除瞭三種工作,你手上的每一件事都能交齣去

‧勉強他的能力,是栽培他;但勉強他的意願一定會失敗

‧想提醒他,怎樣說有效,怎樣說會有反效果

‧哪一種交辦流程,他一定會做齣成果

‧怎樣的溝通頻率,他絕不拖延進度

‧照著哪些錶單控管,他絕不齣包

本書有豐富的職場故事,閱讀輕鬆,還有可以實際應用的各式錶單,相信能讓你完全掌握交辦工作的眉眉角角,大大解決你的煩惱,讓你和部屬一起邁嚮下一個成長目標。

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著者簡介

小倉廣

1965年齣生。青山學院大學經濟學部畢業後,進入日本最大人力情報公司Recruit公司服務。

2003年擔任組織人事諮詢顧問公司Faithholdings及Faith總研董事長。主要業務是開發主管的領導能力,提供企業界獨特的諮詢顧問服務,以及舉辦進修研討會等活動。

著作包括《想當然爾卻無法做到:三十三歲開始必須遵守的法則》、《想當然爾卻無法建立:團隊的規則》、《給領導者的七個階段49個絕招》


圖書目錄


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用戶評價

評分

完全比對大主管和小主管截然相反的管理方式

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讀後感

評分

在职场上,我从来没有带过人,也没有做领导的经验;而在我这个行业,待我终于媳妇熬成婆坐上了领导宝座,那恐怕还得有十几二十年。显然,这本《交办的技术》跟我是没有什么关系的。但读完这本书后,菜鸟的我仍然感觉收获颇多:如果说交办的技术正是领导需要的理想管理模式,那...  

評分

文:师北宸 我第一次觉得自己快速成长的经历,是我第一次成为一个「管理者」的时候:几年前开始带领一个将近20人的团队,只觉得身上压力巨大。 现在再回过头来看,过去这段经历有很多值得提高的地方:我自己知道怎么写稿,可是负责一个科技媒体,却是另外一回事,仅仅懂业务...  

評分

文/何德恺 说起来,我没带过人,也没当过领导。工作算起来,到今天不多不少刚好一年。所以,我并没有多少经验来评论这个话题的,写下这篇评论,主要是看完书和工作这一年作为新人对于交办的一点感悟。 中国式教育是一种传统见多的方式,往往从小的时候,走一步父母亲人会跟在...  

評分

中国有句俗话,叫做“师傅领进门,修行在个人”。我一直拿这句话自勉,参加工作以来的每一个日夜,我一直认为师傅就是个摆设,能力学成学不成完全是自己的本事。但翻完本书最后一章,我脑海里蹦出一句话:修行不仅在个人,师傅也有领你上道的义务和职责。换句话说,领导不是直...  

評分

在职场上,上司对下属最难说出的两个字是什么?答案是:放心。是的,放心是最难的。要放心,必放手,而放手,恰是上司最难做到的,这里牵扯到的不仅仅是放权的问题,而是放开手之后,你回馈不了上司的放心怎么办?你将一个上司本来可以简单搞掂的事情搞砸怎么办?你拖累同事的...  

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