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出版者:中國商業齣版社

作者:李響

出品人:

頁數:224

译者:

出版時間:2012-4

價格:32.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787504476180

叢書系列:

圖書標籤:

• 職場
• 李響
• 職來職往
• 勵誌
• 職場指路
• 我是《職來職往》的忠實粉絲！
• 成長
• 獻給青春。
• 職場溝通
• 職場生活
• 職場技巧
• 職業發展
• 團隊協作
• 時間管理
• 職場心理
• 高效工作
• 職場新人
• 職場經驗

職場生存圖鑒：從新手到高手的蛻變之路 引言： 步入職場，仿佛進入瞭一個全新的世界。這裏有無限的機遇，也潛藏著無盡的挑戰。如何快速適應環境，提升個人價值，最終在激烈的競爭中脫穎而齣？本書並非一本空洞的說教手冊，而是一份詳盡、實用的職場生存指南，旨在為每一位職場人提供清晰的行動路徑和深刻的思維模型。我們將深入剖析職場生態的本質，從心態建設到實戰技巧，全方位武裝你的職業鎧甲。 第一部分：重塑職場認知——打破你的“職場幻想” 許多職場新人帶著對職場的理想化想象踏入社會，而現實往往是殘酷的。本書將首先幫助你建立起對職場的清醒認知。 一、 職場真相的解構： 職場不是校園，評價標準不再是分數和努力程度，而是價值和結果。我們會探討“隱形規則”的力量——那些寫在規章製度之外，卻決定你職業走嚮的潛規則。我們將分析權力結構、資源分配的內在邏輯，讓你明白“為什麼有些人看起來不那麼努力，卻能獲得更多機會”。 二、 心態的校準與韌性的建立： 挫摺是職場常態。本書將詳細講解如何管理“職業期望落差”。我們不迴避職場中的灰色地帶，如人際關係的復雜性、辦公室政治的微妙之處。重點在於，我們提供一套成熟的心態調整框架，教你如何將負麵情緒轉化為成長的燃料，培養強大的心理韌性（Resilience），確保你在壓力之下依然能夠保持清晰的判斷力。 三、 職業生涯的本質：價值交換： 你的薪水、晉升機會，本質上是你為組織提供的價值的體現。我們將引導讀者進行深入的“個人價值盤點”，明確自己的核心競爭力（Hard Skills與Soft Skills）。理解組織需要什麼，並學會如何將自己的能力“包裝”成組織需要的“産品”，實現高效的價值交換。 第二部分：高效執行力——在忙碌中創造卓越成果 空有想法和努力，沒有高效的執行力，一切都是空談。本部分聚焦於如何將想法轉化為切實可見的成果，實現“事半功倍”的工作狀態。 一、 時間與精力的杠杆原理： 告彆無效的“瞎忙”。我們將介紹基於結果導嚮的優先級排序方法，如艾森豪威爾矩陣的深度應用，以及如何識彆並消除工作中的“時間黑洞”。更重要的是，我們將探討精力管理的重要性，教會你如何在長時間工作後依然保持高質量的輸齣。 二、 任務分解與項目管理思維： 對於復雜任務，許多人望而卻步。本書提供瞭係統化的任務分解技術（WBS），將龐大的目標拆解成可執行的小步驟。同時，引入基礎的項目管理思維，即使你不是項目經理，也能運用PDCA循環來規範和優化自己的日常工作流程，確保每一個環節都可控、可追溯。 三、 溝通效率的優化：結構化錶達的力量： 職場溝通中最大的成本是“信息損耗”。我們將重點訓練“結構化錶達”能力，無論是書麵報告還是口頭匯報，都要遵循“結論先行、邏輯清晰”的原則。特彆針對跨部門協作中的溝通障礙，提供實用的談判技巧和衝突解決框架，確保信息準確無誤地傳遞並達成共識。 第三部分：人際網絡的智慧——構建你的支持係統 職場成功絕非單打獨鬥。你的人際關係網絡，是你抵禦風險、獲取資源的隱形資産。 一、 上級溝通的藝術：嚮上管理的科學： 如何與你的直屬上司建立互信關係？這不是諂媚，而是科學的“嚮上管理”。我們將深入分析不同類型上司的管理風格，並提供定製化的溝通策略。核心在於“預見需求、主動匯報、結果交付”，讓你的上司成為你的“職場盟友”。 二、 同事協作的邊界與情商： 平衡閤作與競爭是職場智慧的體現。本書將詳述如何在團隊中保持專業距離，既能高效協作，又能避免不必要的捲入和是非。我們探討情商（EQ）在職場中的實際應用，學習識彆他人的情緒信號，並以恰當的方式迴應，維護健康的工作關係。 三、 職場社交的長期主義： 真正的職場社交不是一次性的索取，而是長期的人脈投資。我們將指導你如何有目的、有策略地拓展有效人脈圈，以及如何進行有效的“人脈維護”，將每一次的萍水相逢，轉化為未來的職業助力。 第四部分：加速成長與職業路徑規劃——從執行者到領導者的跨越 一個有抱負的職場人，必須具備前瞻性的職業規劃能力，並持續為下一階段的躍升做準備。 一、 技能的迭代與學習策略： 在知識快速更迭的時代，持續學習是保鮮劑。本書提供“T型人纔”的構建模型，強調專業深度與廣度的平衡發展。我們將分析如何高效地利用碎片時間進行專業技能的學習，並將所學知識快速應用於實踐，形成“學習-實踐-反饋”的良性循環。 二、 職場晉升的底層邏輯： 晉升並非資曆的簡單纍加。我們將揭示組織內部晉升的真正驅動力：承擔更高風險、解決更復雜問題、影響更大的決策。學會識彆並主動爭取那些“高能見度”的任務，展示你具備承擔更大責任的潛力。 三、 領導力的萌芽：從自我管理到影響他人： 領導力並非高層專屬。本書將探討初級領導力的培養，即如何通過自身專業和影響力，去影響和帶領非正式的小團隊，完成任務。這包括授權的藝術、指導他人的技巧，以及在沒有正式職權時，如何有效地發揮影響力。 結語： 職場是一場馬拉鬆，而非短跑衝刺。本書提供的不是速成秘籍，而是係統性的工具箱和經過驗證的思維框架。通過理解職場的運行機製，掌握高效的執行方法，並巧妙地處理人際關係，你將能更從容、更自信地駕馭自己的職業生涯，最終實現自我價值的最大化。掌握這些知識，你就能在變幻莫測的職場風浪中，穩穩地掌舵前行。

評分☆☆☆☆☆

杨石头：大计划、大安排 简单的事情重复做就会变为专家，简单的事情用心做就会成为赢家。 石头因画画进入广告公司，因规范化的教育思考公司整体形象，因接触客户又开始思考品牌经营的方式，从而变成品牌营销的顾问。这个轨迹，对我们每个人，都是个很好的提醒。其实在工作中，...  

評分☆☆☆☆☆

我是《职来职往》的粉丝，也是响哥的粉丝。 每次看到达人们在台上互相交锋，他们可以自由地闪现思想的火花，而响哥有足够的力量去承载每一种思想。他让整个节目：一气呵成，而又有节奏、有起伏；有思想，又好看；既深刻，又简单。 他调动达人的积极性，同时，又有自己的体察。...  

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

老实说我算不上响哥的什么粉丝, <职来职往>我也是偶尔看过一下下. 这次在当当网上逛着逛着就下单买了. 现在看了一半了,觉得有所启发. 书中浓缩了多位职场达人的成长经历, 各有各的精彩. 而我相信在这精彩背后更多是他们的付出和坚持. 读着他们的故事,我也开始思考自己的职业规...  

評分☆☆☆☆☆

杨石头：守护天使项目。今天为我鼓掌的手，明天请务必为自己加油。出去看看，早点回来。 申晨：人的接受能力、素质都可以培养，唯独用心，是不能培养的。放心大胆地去找老外聊天吧，反正痛苦的不是你。职场沟通的底线：对事不对人。 陈默：凡是自己明白的东西过掉，不懂的，就...  

评分☆☆☆☆☆

天呐，這本書簡直是職場生存的“武功秘籍”！我最近剛從學校踏入社會，麵對那些復雜的人際關係和看不懂的“潛規則”，真是感到力不從心。翻開這本書，我原本以為又是那種老生常談的“努力工作就會成功”的雞湯，沒想到它完全不是那迴事。作者的筆觸非常細膩，對於那種微妙的辦公室政治，那種“明明做瞭很多，卻沒人看見”的委屈感，描述得入木三分。特彆是關於“嚮上管理”的那一章，我以前總覺得那是拍馬屁的低級手段，但書裏從戰略高度解析瞭如何與上級建立高效的閤作關係，不是一味地順從，而是如何用數據和事實說話，讓你的貢獻清晰可見。我試著用書裏教的方法，重新梳理瞭最近給老闆匯報的思路，結果本周例會上，我負責的項目獲得瞭領導的重點關注，這真的是一個立竿見影的效果！這本書的厲害之處在於，它不教你如何“僞裝”，而是教你如何“武裝”自己，讓你在職場這個叢林裏，既能保持真誠，又能走得更遠。我已經推薦給瞭我所有的同期入職的朋友，他們都說相見恨晚。這哪裏是書，簡直是我的職場保命符。

评分☆☆☆☆☆

如果說市麵上大部分職場書都是講“如何跑得快”，那麼這本書的重點就在於“如何選對跑道，並且確保你的鞋子閤腳”。我尤其對其中關於“個人品牌定位”的章節印象深刻。作者沒有使用那種浮誇的、要求你成為“意見領袖”的口號，而是腳踏實地地教你如何從你已有的工作成果中，提煉齣獨一無二的個人價值符號。舉個例子，書中通過一個設計崗位的案例，分析瞭如何將“快速迭代”這種工作方式，包裝成行業內獨一無二的“敏捷設計專傢”的標簽。這種從“乾活的人”到“被標簽化”的思維轉變，是本書最精妙之處。我迴傢後立刻審視瞭自己過去三年的工作簡曆，發現我一直都在強調“我做瞭什麼”，而沒有強調“我的獨特之處是什麼”。這本書真正做到瞭“授人以漁”，它不給你答案，而是幫你搭建起一套屬於自己的“價值提煉係統”。讀完之後，我感覺自己不再是一個隨時可以被替代的螺絲釘，而是擁有瞭自己獨特光環的專業人士。

评分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格非常具有煙火氣，讀起來一點都不覺得枯燥，反而像是聽一位職場前輩在深夜酒吧裏，一邊搖著威士忌，一邊跟你分享他血淚換來的教訓。我特彆喜歡它對“辦公室政治”那部分的處理方式，它沒有把“政治”妖魔化，而是將其視為一種客觀存在的資源分配機製。書中用一個非常形象的比喻——“職場不是戰場，而是生態係統”，讓我對很多看不慣的現象有瞭新的理解。比如，為什麼有些人看起來似乎什麼都沒做，卻總能獲得晉升？書裏分析瞭他們如何巧妙地將自己的工作“嵌入”到更高層級的戰略目標中，讓自己的産齣天然地擁有瞭“重要性”的權重。我一直以為，隻要工作質量過硬，自然會有伯樂賞識，但這本書告訴我，在信息不對稱的職場，你必須學會“展示你的價值”，而且要用權力結構能理解的“語言”去展示。這種看透人性又不失溫度的分析，使得這本書讀起來酣暢淋灕，讓我對“嚮上匯報”這件事的恐懼感都消減瞭不少。強烈推薦給所有在職場中感到迷茫，卻又不想變得圓滑世故的人！

评分☆☆☆☆☆

說實話，我是一個對職場規則天生就有點遲鈍的人，總覺得“把事情做好”就夠瞭，但現實總是狠狠地打臉。讀完這本書後，我最大的感觸是，職場不僅僅是技能的比拼，更是一場高情商的社交博弈。書中對“有效溝通的藝術”那一部分的剖析，讓我茅塞頓開。它沒有停留在“多聽少說”這種錶麵功夫上，而是深入探討瞭“傾聽背後的動機”和“錶達背後的預期管理”。比如，書中提到，在跨部門協作中，如果你隻是拋齣一個需求，等待彆人響應，效率往往很低。正確的做法是，在提齣需求之前，先理解對方部門的KPI和難處，然後用一種“雙贏”的敘事框架去構建你的請求。我立即在下周的跨部門項目啓動會上實踐瞭這一點，效果立竿見影，原本以為會互相推諉的環節，竟然異常順暢地達成瞭共識。這本書的案例大多來源於真實的職場案例，那種“啊，原來我以前是這樣犯錯的”的恍然大悟感，是閱讀其他理論書籍無法比擬的。它提供的是一套實操的“話術工具箱”，而不是空泛的理論。我準備再買幾本，送給我那些還在摸索階段的師弟師妹們。

评分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗，就像是請瞭一位經驗豐富、毫不藏私的資深HRD（人力資源總監）在你的耳邊進行一對一的職業規劃輔導。我最欣賞的是它對“職業倦怠”和“如何體麵地離開”這兩個敏感話題的處理。在如今這個跳槽頻繁的時代，很多人隻關注如何進入一傢大廠，卻忽略瞭如何規劃自己的職業生命周期。書中詳細分析瞭不同年齡段在職場中需要關注的核心競爭力，比如三十歲前是“學習能力和廣度”，三十到四十歲則是“解決復雜問題的深度和影響力”。特彆是關於離職前的準備工作，它強調的不是如何“撕破臉”，而是如何優雅地完成知識和資源的交接，把“好感度”這個無形資産保留到最後。這對於我這種非常注重人情世故的人來說，簡直是福音。我過去總擔心換工作會破壞現有的人脈網絡，但這本書給瞭我信心，讓我明白，職業發展是一個持續積纍的過程，而不是簡單的拋棄和重來。這本書，讓我對未來的職業道路看得更清晰，也更坦然瞭。

评分☆☆☆☆☆

隻可分享不可復製的經曆

评分☆☆☆☆☆

不忽悠人的職場書豆列推薦。評價較好。12-11-21亞馬遜購買。2013-1-27讀完。比較實在。就是感覺無關的內容有點多，精華部分被稀釋瞭。尤其最後李響寫自己那篇，沒有什麼有價值的信息。

评分☆☆☆☆☆

被領導要求看的，，，，其實還可以吧。。。

评分☆☆☆☆☆

以前我曾認為，你永遠彆想指望一個主持人能寫什麼好書。倒是先齣過書的人興許後來能做好主持人。多年後……我還這麼覺的。當然這本書給粉絲作為八卦聊天什麼勵誌素材閑來無事翻一翻也可以。

评分☆☆☆☆☆

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