具体描述
也许你正在为找一份称心如意的工作而忙碌着：回复报纸上没完没了的招聘广告？写一份容易让人记住的简历和附函？使你的面试技能尽善尽美？……无论你正在做什么，都要停下来！现实是公司规模在减小，你不可能再依赖传统方法赢得新的工作。现在，比以前多得多的合格的求职者在为令人垂涎的职位而竞争。你难到甘愿被甩在后面吗？
在本书中你将发现：
●哪种工作最适合你；
●如何判断雇主的需要；
●如何控制面试，以便雇主想雇佣你；
●如何为达成最好的协议进行谈判，等等。
书中充满了有冲击力的权威建议，而且有些章节后面附有练习，以帮助你评判自己获得工作的进展。本书是在新兴职业市场中寻求持续成功的专业人士必备的书籍。
作者简介
尼克A・科克迪勒斯曾经在加利福尼亚的硅谷获得猎头资格。在多年的工作中，他已经成功地帮助了诸如行政主管、中层经理、工程师以及其他专业人士获得了施乐、IBM、通用电气、派克以及贝尔航空实验室等著名公司中的职位。作为一名销售经理和管理顾问，他不仅在政府部门和研究机构工作过，而且还在各种公司工作过。
今天，他的公司――北桥集团帮助许多公司制定了有关挑选、面试以及雇佣合适员工的有效策略，获得了许多公司的赞赏和高度评价。
运用书中的概念，尼克为《福布斯》排行榜中的500家最大公司的员工提供了许多新的工作机会。帮助那些被裁减的员工在公司内部或外部赢得了合适的新工作。他的工作寻找训练对单个当事人来讲也是十分有效的。
不论亲自演讲也好，还是在网上演讲也好，尼克A・科克迪勒斯都称得上是一位深受欢迎的演说家。他的在线论坛以关键字“headhunter”在“美国在线”上出现，其网址为Http：//WWW．fool．com/headhunter．htm（得到莫特雷公司支持）。他的论坛曾经帮助数千名求职者和雇主解决了来自合适员工与合适工作相匹配方面的问题，并使双方都得到了满意的结果。如果想阅读他在因特网上的文章。请用Alta Vista搜索引擎寻找“Corcodilos”。
尼克A・科克迪勒斯分别在路特哥大学和斯坦福大学获得了认知心理学方面的学士学位和硕士学位。他的著作在许多报纸杂志上被特别介绍过。例如，汤姆・彼得的《追求完美》、《飞速向前》、《职业女性》、《国家商业雇佣周刊》以及《电子工程时代》杂志：彼得・敦克的《从领导到领导》、《销售和市场营销管理》、《巧妙的工厂实践》以及《商业底线》杂志玛莉娅・林姿的《商业洞察力》杂志等。
目录信息
读后感
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用户评价
我尤其欣赏这本书在“信息不对称”这个问题上的深刻剖析。在传统的求职过程中，我们往往处于信息劣势，很多时候并不知道职位背后的真实需求，也不知道企业文化的真正氛围。而猎头恰恰是利用了这种信息不对称，他们通过深入的沟通和了解，能够掌握那些隐藏在职位描述之下的关键信息。这本书则将这种“信息搜集”和“信息解读”的能力，赋予了求职者自己。它教我们如何通过各种渠道，去深入了解一家公司，了解一个职位，甚至了解那个潜在的招聘经理。这种“情报工作”的理念，让我觉得求职不再是一件被动等待的事情，而是一场需要策略和智慧的博弈。我开始学会提问，学会倾听，学会从细微之处捕捉到对方真正想要的东西。这种能力的提升，不仅仅体现在找到更好的工作，更在于它让我对自己所处的行业和企业有了更深入的理解。
评分这本书给我的启示远不止于如何撰写一份更有吸引力的简历，或者如何在面试中表现得更出色。它更像是在构建一种“职业生涯管理”的宏观视角。我了解到，优秀的猎头之所以能够长久地在行业内立足，并且拥有丰富的资源，很大程度上是因为他们懂得如何建立和维护自己的人脉网络，以及如何持续地为这个网络贡献价值。将这个理念应用到求职中，我意识到，我需要从一个“一次性”的求职者，转变为一个“长期投资者”。这意味着，我不能仅仅在需要找工作的时候才去联系人，而是应该在日常工作中就积极地拓展人脉，分享我的经验和见解，从而在需要的时候，能够获得更多的支持和机会。书中提到的“社交资本”的重要性，让我开始反思自己在这方面的投入。我过去可能更倾向于埋头苦干，不太擅长与人建立深入的联系。这本书就像一盏明灯，指引我开始构建一个更强大、更有效的职业人脉。
评分这本书带给我的一个深刻体会是，招聘不仅仅是企业单方面的行为，而是一个双向选择的过程，而求职者同样拥有主动权。它让我明白，我们不是被动地等待机会的降临，而是可以主动地去创造机会，去影响招聘的进程。书中揭示了许多传统观念中不为人知的求职“潜规则”，并且提供了应对这些规则的方法。我感觉这本书就像一个“幕后揭秘”的故事，让我看到了那些在幕后默默运作的招聘逻辑，从而能够更聪明地去应对。它鼓励我摆脱“卑微”的心态，以一种更自信、更平等的姿态去与招聘方互动，从而为自己争取到更有利的条件。这种赋权的感觉，让我对未来的求职充满了信心。
评分读完这本书，我最大的收获之一是关于“自我定位”的清晰化。过去，我可能只是知道自己擅长什么，但并不清楚在整个行业生态中，我的位置在哪里，我的独特价值是什么。这本书通过一些有趣的类比和深入的分析，帮助我认识到，每个人的职业生涯都有一个“定位图”，而猎头正是那些能够在这个图上找到最佳“坐标”的人。它教我如何从更广阔的视角去审视自己的技能和经验，如何找到那些能够让我脱颖而出的“细分市场”。我不再满足于“我会做什么”，而是开始思考“我能为谁，创造什么独特的价值”。这种从“能力导向”到“价值导向”的转变，让我在面对不同的机会时，能够做出更明智的判断，并且更有针对性地去准备。它让我明白，找到一份工作，更重要的是找到一份与你能力、兴趣和价值观都高度契合的工作。
评分总而言之，这本书为我提供了一个全新的视角来审视我的职业生涯，并且教会了我一些非常实用的方法。它不仅仅是关于如何找到一份工作，更是关于如何成为一个更优秀的职业人，如何在这个充满变化的职场中，保持竞争力并不断进步。它让我明白了，求职的成功，并非偶然，而是需要智慧、策略和持续的努力。我会将这本书中的理念和方法，作为我未来职业发展的重要指导，并且相信它会帮助我打开更多扇机遇之门。这是一本真正能够改变我求职观的书，也是一本值得我反复品读和实践的宝藏。
评分这本书对“职业发展规划”的见解也让我茅塞顿开。之前我可能会觉得，找一份好工作就万事大吉了，但这本书让我看到，求职只是职业生涯的起点，而真正的挑战在于如何持续地发展和进步。它将猎头的视角引入，让我意识到，一个优秀的猎头不仅仅是帮助企业找到人才，更是帮助人才找到更适合他们长远发展的机会。这本书鼓励我将每一次的求职，都看作是为我未来职业生涯打下更坚实基础的一次投资。它让我开始思考，除了眼前的职位，我还需要积累哪些经验，提升哪些技能，才能在未来抓住更大的机遇。这种前瞻性的思考，让我不再仅仅关注短期利益，而是开始构建一个更长远的职业发展蓝图，并且知道如何一步步去实现它。
评分在阅读的过程中，我常常会联想到自己过往的一些求职经历，并且能够找到书中提到的对应情况。例如，当我发现自己因为没有充分了解职位需求而错失机会时，我立刻会回想起书中关于“信息搜集”的章节。这种“理论与实践相结合”的学习体验，让这本书的内容在我心中留下了深刻的烙印。它不仅仅是一本纸上谈兵的书，而是能够实实在在地指导我的行动，并且帮助我改进我的方法。我不再是那个只会死记硬背技巧的书呆子，而是能够真正将这些智慧内化，并运用到我的实际求职过程中。
评分我在阅读这本书的过程中，最大的感受就是它颠覆了我之前对求职的一些固有认知。以往我总觉得找工作就是投简历、等面试，然后就是一轮轮的考察。但这本书却从一个完全不同的角度，将“求职”这个过程比作了一场精心策划的“战役”，而我们自己就是这场战役的发起者和主导者。它强调的不是如何去“被选择”，而是如何去“选择”和“被选择”，这个转变非常关键。我特别喜欢书中关于“价值包装”的章节，它不是简单地罗列你的工作经验和技能，而是教你如何去挖掘和放大你的核心竞争力，如何用一种有吸引力的方式将你的价值传递给潜在的雇主。这种“卖点”的提炼，我之前从来没有深入思考过，总觉得自己的能力就摆在那里，别人自然会看到。但事实证明，在一个竞争激烈的市场中，如果你不去主动展示和强调，你的价值很容易被埋没。书中提供的那些具体的案例和分析，让我恍然大悟，原来很多成功的案例背后，都有着精妙的价值传递策略。
评分这本书的封面设计着实吸引了我，那种简洁而有力的线条，搭配着一种沉静的蓝色，让我立刻感受到一种专业和深度的气息。拿到手中，纸张的质感也相当不错，散发着淡淡的油墨香，这在如今电子书盛行的时代，无疑是一种更具仪式感的体验。我是一个对求职这件事非常重视的人，毕竟这是关系到我未来发展方向的重要一步。之前尝试过不少方法，有成功的也有碰壁的，但总感觉少了点什么，或者说，效率不高，总是在茫茫人海中寻找那一点点机会。当我看到这本书的名字时，内心便燃起了一丝希望。我知道猎头在招聘市场中扮演着一个非常重要的角色，他们拥有着丰富的行业资源和精准的洞察力，能够快速地匹配到最合适的人才和职位。如果能从他们身上学到一些方法，那无疑是事半功倍的。我非常期待这本书能够为我揭示一些我之前从未接触过的求职视角，让我不再是那个被动等待的求职者，而是能够主动出击，掌握自己的职业命运。这本书不仅仅是关于求职技巧，它更像是一种思维方式的启蒙，让我开始重新审视自己在职场中的定位，以及如何更有效地与招聘方建立联系。
评分我非常欣赏这本书对于“沟通技巧”的细致讲解。在求职过程中，沟通是连接你与机会的桥梁，而这本书则将这种沟通提升到了一个全新的境界。它不是教你一些空泛的套话，而是深入地剖析了在不同场景下，如何进行有效、有针对性的沟通。无论是与猎头的交流，还是与招聘官的对话，它都提供了一些非常实用且具有策略性的方法。我特别喜欢其中关于“提问的艺术”的部分，学会如何通过有质量的问题，来挖掘出隐藏的信息，同时展现出你的思考深度和专业性，这对我来说是受益匪浅的。这种沟通方式的改变，让我感觉自己在与人交流时更加自信，也能够更准确地捕捉到对方的需求和意图，从而建立更良好的合作关系。
评分我想这是一本HR比求职者更需要阅读的书，因为他直截了当揭示了目前人力资源工作的软肋。回到工作本身的探讨才是重点。不要在面试打扮和面试技巧以及其他畅销书里推销的“面试必须掌握的十个问题的回答技巧”等方面花费太多精力，因为这一切都只是使人误入歧途。使雇佣的双方陷入求职陷阱。这是一本面试的好书，可以再精简点。
评分我想这是一本HR比求职者更需要阅读的书，因为他直截了当揭示了目前人力资源工作的软肋。回到工作本身的探讨才是重点。不要在面试打扮和面试技巧以及其他畅销书里推销的“面试必须掌握的十个问题的回答技巧”等方面花费太多精力，因为这一切都只是使人误入歧途。使雇佣的双方陷入求职陷阱。这是一本面试的好书，可以再精简点。
评分刚开始看觉得浮夸，后来觉得可以升到四星。有的建议可以参考。
评分我想这是一本HR比求职者更需要阅读的书，因为他直截了当揭示了目前人力资源工作的软肋。回到工作本身的探讨才是重点。不要在面试打扮和面试技巧以及其他畅销书里推销的“面试必须掌握的十个问题的回答技巧”等方面花费太多精力，因为这一切都只是使人误入歧途。使雇佣的双方陷入求职陷阱。这是一本面试的好书，可以再精简点。
评分如果是猎头或人事从业人员，此书不需要阅读，太浅显
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