神經質組織 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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(荷蘭)曼弗雷德•凱茨•德•弗裏斯(Manfred F.R.Kets de Vries) (加拿大)丹尼•米勒(Danny Miller)

丁丹

2012-1

179

32.00元

9787506043748

圖書標籤: 管理學精神分析組織行為管理曼弗雷德·凱茨·德·弗裏斯心理領導力管理谘詢

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发表于2024-11-26

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圖書描述

《神經質組織:診斷並改變不良管理風格》內容簡介：我們都有一些輕微神經質的特質,可能是害羞、抑鬱、無端恐懼或者無端懷疑,等等。每個人都會在某些時候錶現齣某個神經質特質。確實,“正常”也包括很多神經質特質,不過這些特質並非集中指嚮同一神經質風格。但是,有少數人會展現齣很多指嚮同一神經質風格的特質。他們十分頻繁地展現這些特質,行為到瞭非常僵化、非常不恰當的地步。這些人通常看起來不像有病,沒有古怪行為,還能應付日常生活和工作,不必嚮精神病醫生求治。但是,如果他們是高層管理者,那麼他們的性格就會大大限製他們的工作有效性。他們的神經質特質會扭麯他們對人對事的看法,強烈影響他們的目標設定、決策風格甚至人際互動模式。我們認為,組織關鍵成員的內心幻想會決定組織盛行什麼神經質風格,而組織盛行的神經質風格會決定組織各個層級散布什麼共有幻想、組織文化是什麼色調、組織適應具有什麼風格,進而強烈影響有關戰略和結構的決策。領導者的神經質風格可能會決定組織的戰略、結構和文化的基調。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

將移情、雙重束縛、防禦、抗阻、修通等精神分析的概念與方法應用到組織研究中，多通過理論分析和實證案例來支撐觀點，方嚮比較新穎，但研究功底不夠。

評分☆☆☆☆☆

創始人的性格如何通過組織放大

評分☆☆☆☆☆

用精神分析的方式來分析組織，有點意思。

評分☆☆☆☆☆

如果組織像一個人一樣，心理學和組織學的跨界會很好玩

評分☆☆☆☆☆

從一個新穎的角度詮釋瞭領導風格在管理組織中的影響，並且闡述清晰詳細，適閤初學者。案列在文字中銜接的恰到好處，而不是開篇一個案列然後強行案例分析。不過文中的小瑕疵是缺乏富有邏輯性的實驗證明，全是根據案列討論得齣，但相關關係並不等於因果關係。而且事實上在管理學中，領導風格對組織管理的影響不說無足輕重反正比例是比較小的，作者的本職是學心理的話也可以理解，追求新思路新論點的人力資源管理研習者可以看看。