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目录信息
一 劳动法的概述
（一）劳动法的概念和调整对象
1.劳动法的概念
2.劳动法的调整对象
3.劳动法的法律关系
（二）劳动法的表现形式和基本内容
1.劳动法的表现形式
2.劳动法的基本内容
（三）《劳动法）的概述
1.《劳动法》的立法目的
2.我国《劳动法》的适用范围
3.我国《劳动法》的其他规定
二 促进就业的法律制度
（一）就业和促进就业的概述
1.就业的概念和就业的标准
2.促进就业的涵义
（二）促进就业的法律规定
1.促进就业法律规定的目的
2.促进就业法律规定的内容
三 劳动合同和集体合同法律制度
（一）劳动台同、集体合同与劳动关系的概述
1.劳动合同与劳动关系
2.集体合同与劳动关系
（二）劳动合同的法律规定
1.劳动合同订立的法律规定
2.劳动合同解除、终止的法律
规定
3.违反和解除劳动合同经济补偿
的法律规定
4.劳动部有关劳动合同的政策性
意见
（三）集体合同的法律规定
1.集体合同签订的法律规定
2.集体合同审查的法律规定
3.集体协商、集体合同签订
争议处理的法律规定
四 工作时间和休息休假法律制度
（一）工作时间和休息休假的概述
1.工作时间的概念和种类
2.休息休假的概念和种类
（二）工作时间和休息休假的法律
规定
1.工作时间的法律规定
2.延长工作时间（加班加点）
的法律规定
3.休息休假的法律规定
五 工资法律制度
（一）工资的概述
1.工资的基本概念
2.工资立法的意义
（二）工资的法律规定
1.工资分配原则的法律规定
2.工资宏观调控的法律规定
3.最低工资保障的法律规定
4.工资支付的法律规定
六 劳动安全卫生法律制度
（一）劳动安全卫生的概述
1.劳动安全卫生的概念
2.劳动安全卫生立法的概况
（二）劳动安全卫生的法律规定
1.劳动安全技术规范的法律规定
2.劳动卫生技术规范的法律规定
3.劳动安全卫生管理的法律规定
七 女职工和未成年工特殊保护法律
制度
（一）女职工和未成年工特殊保护
的概述
1.女工和未成年工特殊保护的
涵义
2.女工和未成年工特殊保护
的立法概况
（二）女职工和未成年工特殊保护
的法律规定
1.女工特殊保护的法律规定
2.未成年工特殊保护的法律
规定
八 职业培训法律制度
（一）职业培训的概述
1.职业培训的涵义和类别
2.职业培训的立法概况和原则
（二）职业培训的法律规定
1.国家、各级政府和用人单位
在职业培训方面职责的
法律规定
2.职业培训实体的法律规定
3.就业训练的法律规定
4.技工学校的法律规定
5.职业技能鉴定与工人考核的
法律规定
九 社会保险和福利法律制度
（一）社会保险和福利的概述
1.社会保险和福利的涵义
2.社会保险和福利的立法概况和
基本原则
（二）社会保险的法律规定
1.退休养老保险的法律规定
2.患病、负伤保险的法律规定
3.因工伤残和患职业病医疗保险的
法律规定
4.失业保险的法律规定
5.生育保险的法律规定
6.遗属津贴的法律规定
7社会保险管理的法律规定
十 劳动争议处理法律制度
（一）劳动争议的概述
1.劳动争议的涵义和种类
2.劳动争议的处理方式
（二）劳动争议处理的法律规定
1.劳动争议调解的法律规定
2.企业劳动争议调解委员会的
工作规则
3.劳动争议仲裁的法律规定
十一 执行劳动法的监督检查和违反
劳动法法律责任的法律制度
（一）执行劳动法的监督检查法律
制度
1.执行劳动法监督检查的概述
2.执行劳动法监督检查的法律
规定
（二）违反劳动法法律责任的法律
制度
1.违反劳动法法律责任的概述
2.违反劳动法法律责任的法律
规定
附：中华人民共和国劳动法
后 记
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我必须强调这本书在“前瞻性”上的表现，这绝对是它最让我惊喜的地方。在当前社会，新的工作形态，如平台经济下的零工劳动者、远程办公的普及等，对传统劳动法的适用提出了巨大挑战。这本书显然注意到了这些时代的脉搏。在关于“非全日制用工”的章节中，作者专门设立了几个关于外卖骑手和网约车司机的案例分析。这些案例非常贴近我们当下的生活，作者没有回避新业态带来的法律模糊地带，而是积极探讨了将现有法律原则如何适应这些新兴的劳动关系，甚至对未来立法的可能方向提出了富有洞察力的观点。这种紧跟时代步伐、敢于直面争议焦点的态度，让这本书显得尤为宝贵，它提供的不仅是当下的指导，更是对未来趋势的预判。
这部《劳动法实例说》读起来真是一场意想不到的旅程。一开始，我还以为会是一本枯燥的法律条文汇编，但事实完全出乎我的预料。它就像一位经验丰富、风趣幽默的律师，手持着一叠厚厚的、充满故事的卷宗，坐在你面前，娓娓道来一个个活生生的案例。作者的笔触非常细腻，他没有直接抛出法律条文，而是将复杂的法律概念融入到一个个真实的工作场景中。比如，关于“加班费”的认定，书中通过几个不同行业的案例进行剖析，从研发部门的“弹性工作制”到生产线的“倒班制度”，每一个细节都考虑得非常周到。我尤其欣赏作者在分析案例时所展现出的批判性思维，他不仅解释了“应该怎么做”，更深入探讨了“为什么会这样”，并提供了在实际操作中更优化的解决方案。读完后，感觉自己对劳动关系中的权利义务有了更深刻的理解，不再是死记硬背的条文，而是活生生的、可以指导实践的智慧。
这本书的叙述风格，简直是行云流水，毫无晦涩感。我通常在阅读法律书籍时，需要反复查阅字典或法条原文，但阅读《劳动法实例说》时，我几乎没有这种感觉。作者似乎深谙普通读者对法律术语的畏惧心理，他用一种近乎于讲故事的口吻，将那些拗口的法律条文“翻译”成了我们日常生活中能听懂的大白话。例如，在阐述“竞业限制协议”的合法性时，作者没有堆砌一堆术语，而是通过一个高新技术人才跳槽的案例，生动地展示了协议设置不当可能导致的法律后果，以及如何通过合理的补偿机制来平衡企业利益和个人发展。这种平易近人的表达方式，极大地降低了学习门槛，使得即便是非法律专业出身的HR人员或普通职场人士，也能轻松上手，并从中获益匪浅。
这本书的结构安排非常精妙，完全颠覆了我对传统法律书籍的刻板印象。它更像是一本“劳动关系实战手册”，而不是教科书。作者巧妙地运用了“问题提出—案例分析—法律适用—结论反思”的闭环模式，让读者在阅读过程中始终保持高度的参与感。比如，在探讨“解除劳动合同的经济补偿金”时，书中列举了数个因公司结构调整或经营不善而引发的争议案例。这些案例的细节描绘得栩栩如生，让我仿佛身临其境地体验了当事人的困境。更重要的是，作者不仅给出了法律的“标准答案”，还探讨了在协商过程中可能出现的各种变通和灰色地带。这种深入剖析人性与法律边界的描写，让这本书的价值远超于单纯的法律普及，它更像是一面镜子，映照出当代职场中权力与责任的复杂博弈。
读完这本《劳动法实例说》，最直观的感受是，它极大地提升了我处理劳动争议的信心和技巧。这本书的价值在于其“可操作性”极强。它不是停留在理论层面空谈“应当如何”，而是深入到实践层面，细致讲解了在发生纠纷时，如何收集证据、如何准备面谈、如何撰写申诉材料等具体步骤。书中每一个案例的分析都附带了详尽的“实务操作提示”，这些提示往往是教科书上不会提及的，比如不同证据的证明效力差异，或者在仲裁庭上的陈述技巧。这使得本书不仅仅是知识的传递，更是一种技能的训练。对于企业管理者和人力资源专业人士而言，这本书无疑是一份极具价值的“实战宝典”，能够有效规避企业风险，构建和谐稳定的用工环境。
张辉华是少时讲课认真的先生，这个课学得不错
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