具体描述
作者简介
目录信息
上编
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳
动法〉若干问题的意见》的通知
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的
意见
国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的
通知
关于实施再就业工程的报告
劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度的通知
劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计
算有关问题的请示”的复函
国家经贸委 国家教委 劳动部、财政部 卫生部印发
《关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的
意见》的通知
国家经贸委 国家教委 劳动部 财政部、卫生部关于
若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见
劳动部关于严禁在境外就业工作中从事非法活动的通
知
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题
的解答》的通知
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳
动合同问题的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条
件可以解除劳动合同的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的
请示》的复函
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题处理意
见的报告》的复函
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的
决定
国务院关于职工工作时间的规定
劳动部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉
的实施办法》的通知
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
人事部关于印发《国家机关 事业单位贯彻〈国务院关
于职工工作时间的决定〉的实施办法》的通知
国家机关 事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的
规定》的实施办法
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉
问题解答》的通知
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
劳动部关于改进完善弹性劳动工资计划办法的通知
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的
补充规定》的通知
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
劳动部 国家经贸委关于印发《现代企业制度试点企业
劳动工资社会保险制度改革办法》的通知
现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革
办法
劳动部关于颁发《爆炸危险场所安全规定》的通知
爆炸危险场所安全规定
爆炸危险场所等级划分原则
劳动部关于颁发《厂内机动车辆安全管理规定》的
通知
厂内机动车辆安全管理规定
劳动部关于印发《尾矿设施安全监督管理办法（试行）》
的通知
尾矿设施安全监督管理办法（试行）
劳动部关于颁发《劳动防护产品生产许可证审查员管理
暂行办法》的通知
劳动防护产品生产许可证审查员管理暂行办法
劳动部关于修改《〈锅炉压力容器安全监察暂行条例〉
实施细则》“压力容器部分”有关条款的通知
劳动部关于颁发《劳动防护用品质量监督检验机构管理
办法》的通知
劳动防护用品质量监督检验机构管理办法
劳动部关于近期全国伤亡事故情况的通报
劳动部关于印发《全国推进职业技能开发体系建设工作
的意见》的通知
全面推进职业技能开发体系建设工作的意见
劳动部关于技工学校 职业（技术）学校和就业训练中
心毕（结）业生实行职业技能鉴定的通知
劳动部 总参谋部关于颁布《中国人民解放军技术兵职
业技能鉴定实施办法（试行）》的通知
中国人民解放军技术兵职业技能鉴定实施办法
（试行）
劳动部关于颁布《从事技术工种劳动者就业上岗前必须
培训的规定》的通知
从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定
共青团中央 劳动部关于加强青年职业技能培训促进青
年就业的意见
国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知
劳动部关于印发《关于贯彻（国务院关于深化企业职工
养老保险制度改革的通知〉的实施意见》的通知
关于贯彻《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革
的通知》的实施意见
劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发
放标准等问题的复函
劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的
复函
劳动部办公厅对《关于转业、复员军人曾在部队从事有
毒有害工作和在高寒地区服役，其退休待遇如何处理
的请示》的复函
劳动部关于进一步做好破产企业、困难企业职工和离退
休人员基本生活保障工作的通知
劳动部关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退
休金的通知
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规
定》的通知
劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的
复函
劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》的通知
劳动仲裁员聘任管理办法
劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函
劳动部关于进一步完善劳动争议处理工作的通知
劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受
理的复函
劳动部 总后勤部关于军队 武警部队的用人单位与无
军籍职工发生劳动争议如何受理的通知
劳动部关于建立劳动监察情况报告制度的通知
劳动部 财政部 审计署关于颁发《国有企业工资内外
收入监督检查实施办法》的通知
国有企业工资内外收入监督检查实施办法
劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿办法》的通知
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动部关于印发《劳动安全卫生监察员管理办法》的
通知
劳动安全卫生监察员管理办法
劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉
行政处罚办法》有关问题的复函
劳动部办公厅对《关于劳动监察中执行劳动部文件有关
行政处罚标准问题的请示》的复函
下编
全国总工会关于印发《全国总工会关于贯彻实施〈劳动
法〉的决定》的通知
全国总工会关于贯彻实施《劳动法》的决定
全国总工会关于印发《工会参加平等协商和签订集体合
同试行办法》、《工会参与劳动争议处理试行办法》和
《工会劳动法律监督试行办法》的通知
工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
工会参与劳动争议处理试行办法
工会劳动法律监督试行办法
关于《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法（草
案）》《工会参与劳动争议处理试行办法（草案）》和
《工会劳动法律监督试行办法（草案）》的说明
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这本《中华人民共和国劳动法》配套法规规章（续编）的装帧设计，说实话，挺中规中矩的，硬壳封面，纸张质量也算可以，拿在手里沉甸甸的，颇有分量。我拿到手的时候，本以为会看到一些针对特定行业的、非常细化的操作指南或者案例分析，毕竟是“配套法规规章”，总归得有点实战性吧？结果翻开目录，发现里面主要还是对一些近几年新出台的或者修订过的行政法规、部门规章进行了汇编。如果期待它能像一本教科书那样，深入浅出地讲解劳动法背后的立法精神和演变脉络，那可能会有点失望。它更像是一本工具书，一本“谁谁谁的法律条文都在这儿了”的档案柜。我特意翻阅了关于集体协商和争议调解仲裁的部分，发现收录的都是正式文本，没有提供任何关于实际操作中，企业HR和工会代表在谈判桌上可能会遇到的常见冲突点如何通过现有法规去化解的分析。对于初次接触劳动法事务的人来说，可能光啃这些条文会比较枯燥，需要搭配其他教材才能更好地理解其应用场景。不过，对于已经比较熟悉基础框架的法律专业人士或者企业法务来说，这种集中、权威的汇编还是很有价值的，省去了他们频繁在各个政府网站上搜索和比对最新版本的麻烦，作为案头参考资料还是合格的。
评分读完这部续编，我最大的感受是，它极其强调“全面性”和“时效性”，但对于“可读性”的考量似乎被放在了次要位置。内容编排上，它采用了严格按照颁布时间或者法条体系逻辑的罗列方式，对于非法律专业人士而言，这种阅读体验无疑是挑战。我试着去查找一些关于灵活就业人员权益保障方面的最新细则，虽然找到了相关的规章，但它们往往是以一个附件或者一个独立条款的形式存在，缺乏一个清晰的、能串联起主法和这些细则的导读结构。它更像是把各个零散的“砖块”堆砌起来，期待读者自己去搭建房子。我希望配套的书籍能提供一些“索引式”的指引，比如“如果您关注的是工伤保险的最新调整，请参考第X页的Y文件”。现在的版本更像是直接把政府公报的内容影印过来，虽然这保证了文本的准确性，但大大降低了信息的获取效率。对于我们这些需要快速定位特定领域规定的使用者来说，如果能增加一个详细的关键词索引和条文对照表，那就完美了。目前看来，它的受众更偏向于需要进行法律条文引用的机构，而非需要快速学习和理解的实务操作人员。
评分这本书的排版和注释细节，也暴露出它作为纯法规汇编的特点。字体选择和行间距，是为了在有限的篇幅内容纳最多的条文，这牺牲了长时间阅读的舒适度。更让我感到困扰的是，对于一些历史性的条款变动，书中没有提供清晰的“版本对比”功能。比如，某一规定在2018年做了修改，新旧条文的具体差异是什么，读者需要自行去比对另一本旧版书籍，或者上网搜索历史版本。对于一个旨在“配套”和“续编”的工具书来说，这种历史沿革的梳理是非常关键的服务。如果能在每一条被修改过的法规旁边，用脚注或者小字标注出其修改前的内容，或者明确指出“本条根据XX年XX号文件修订”，那阅读体验将提升不止一个档次。现在这样呈现出来，感觉更像是法规条文的“快照”，而不是一个动态演进的法律体系的“手册”。对于需要追溯法律效力时间点的律师而言，这无疑增加了额外的工作量。
评分从专业角度来看，这本书的价值在于它对法规更新的捕捉速度。劳动法规领域变化快，尤其是涉及到新业态和新技术应用带来的劳动关系调整，经常会有新的部门规章出台。这本书的“续编”性质，意味着它努力将最新的、可能尚未完全纳入主流教科书的政策文件囊括进来。然而，我发现，某些关键的解释性文件，比如最高人民法院关于劳动争议审判的一些指导性意见，似乎没有被充分收录或者没有被置于与其重要性相匹配的位置。这部书似乎将重点更倾向于行政管理部门发布的规章，而对司法解释的关注度相对较低。这使得它在处理一些复杂的、已经进入诉讼阶段的案件时，信息完整性上稍微欠缺。例如，在处理“996”模式合规性审查时，仅有一般的工时规定是不够的，还需要结合最新的司法判例和指导意见来综合判断。因此，如果将此书定位为“行政合规参考手册”，它是优秀的；但如果想用它来指导复杂的劳动争议解决，它的信息维度可能略显单一。
评分整体而言，这本书更像是提供了一套完备的、但未经“加工”的原材料。它为法律工作者提供了一个坚实的文本基础，确保了引用的权威性和准确性。然而，它似乎没有投入太多资源去构建使用者友好的“学习路径”或“应用框架”。它不包含任何对于这些法规条文的背景故事、立法意图的深入解读，也没有针对某一具体劳动关系场景（比如跨国雇佣、非全日制用工的税务处理等）的综合性应用指南。如果你是一个经验丰富的劳动法律师，你可能会觉得这本书是你工具箱里一个必不可少的“法规库”，你可以快速查阅和引用；但如果你是一个刚从学校毕业，正在努力适应复杂企业管理环境的人力资源经理，你可能会发现，在合规的文字背后，如何真正将这些白纸黑字的规定转化为公司日常运营的有效制度，这本书并没有给你提供太多“软性的”指导或启发。它更像是一块硬邦邦的基石，坚固，但需要使用者自己去在其上搭建应用层。
评分 评分 评分 评分 评分相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有