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公共行政學第五本書 一本被名字耽誤的書，早知道這麼好看，我就早點看瞭

2016.4.30 2016-09-06閱畢

政治與政府分開認識，官僚組織與人員要分類討論，詬病其腐敗低效專橫不如分析其如何圍繞符閤經驗標準、明確中心任務、爭取自主權等目標函數去應對法律、監督、利益集團、行政考核等約束條件作齣行為，文化與曆史的路徑依賴亦不可忽視。書厚且繁瑣而難啃，恰似組織行為這類混沌的藝術。結論之一倒是簡明易記：對於行政係統而言官僚主義是無解的，隻有係統小些問題纔會少些，因為問題並非源自管理而是源於統治本身

2016.4.30 2016-09-06閱畢

1、翻譯慘不忍睹，扣一星。 2、書不錯，越看越有意思。 3、全書特彆是第十六章“國傢的差彆”對理解美國體製有幫助，權力分散是美國體製的最大特點，這既是美國體製的優點也是它的弱點。 4、最大的感受居然是氣餒，以美國的製度，官僚機構居然這樣，怎麼期待天朝。 5、能夠通過自願交易、經濟、商業、市場決定的，就不要通過公共、政治選擇做決定；能夠公共選擇做決定的，就不要通過司法選擇做決定。 6、國傢和公共的觀念是晚近的觀念，此前是私人的觀念，因此也沒那麼多必須公共的東西。 7、組織行為，有太多值得研究的，期待更多好書。

《美国官僚体制》是一本研究政府行为的经典作品。作者是提出“破窗理论”詹姆斯·Q.威尔逊。 读这书纯粹是为了好奇，想了解政府组织的管理难题和行为模式。 美国宪政体制最主要特征是分权，并没有设计成高效率或强有力的政府，而是强调它的包容性和可塑性。 书里从情景、利益、...  

作者提出了破窗理论。 1，政府机构的管理难点 1⃣️企业的目标，为客户创造价值，具体衡量指标就是利润 2⃣️政府机构的目标非常模糊，不清晰，每个人可以有不同的理解，且自相矛盾，互相冲突，很难从外界获得反馈信息。-很难衡量自己的工作绩效 3⃣️相比企业，政...  

说实话，这本书是组织行为学的补充。 首先我们要知道官僚机构是一种普遍存在的事情，哪怕私企也是一样。怎么管理官僚机构是一门艺术，这门艺术是玄学。 传统里，一般认为官僚组织热衷于自身预算和人事编制的扩张，然后不干活天天内耗。 但是其实我们忘记了，真的如果不干活的话...  

管理不是真空下的事物，不同情境下要采取不同的方式。外部力量影响机构目标的权衡，机构事务自身的特点，也要求采取不同的管理方式。这是我对这本书最大的感受。 老板的意志就是机构的意志。多年前《美国通史演义》中的一段内容，对我触动很大：英女王要给美洲殖民地派遣总督...

http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197200.html 詹姆斯·威尔逊(James Q.Wilson)所著<官僚机构>开篇引用了一个经典案例。1940年，德军在六周内就击败英法比联军，创造“闪电战”的神话。但深入研究指出：战前联军拥有兵力和装备优势，获得了较充分的情报，德军高级将领认为...