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模型四个维度下分析美国政治的表象

政治与政府分开认识，官僚组织与人员要分类讨论，诟病其腐败低效专横不如分析其如何围绕符合经验标准、明确中心任务、争取自主权等目标函数去应对法律、监督、利益集团、行政考核等约束条件作出行为，文化与历史的路径依赖亦不可忽视。书厚且繁琐而难啃，恰似组织行为这类混沌的艺术。结论之一倒是简明易记：对于行政系统而言官僚主义是无解的，只有系统小些问题才会少些，因为问题并非源自管理而是源于统治本身

1、翻译惨不忍睹，扣一星。 2、书不错，越看越有意思。 3、全书特别是第十六章“国家的差别”对理解美国体制有帮助，权力分散是美国体制的最大特点，这既是美国体制的优点也是它的弱点。 4、最大的感受居然是气馁，以美国的制度，官僚机构居然这样，怎么期待天朝。 5、能够通过自愿交易、经济、商业、市场决定的，就不要通过公共、政治选择做决定；能够公共选择做决定的，就不要通过司法选择做决定。 6、国家和公共的观念是晚近的观念，此前是私人的观念，因此也没那么多必须公共的东西。 7、组织行为，有太多值得研究的，期待更多好书。

2016.4.30 2016-09-06阅毕

模型四个维度下分析美国政治的表象

说实话，这本书是组织行为学的补充。 首先我们要知道官僚机构是一种普遍存在的事情，哪怕私企也是一样。怎么管理官僚机构是一门艺术，这门艺术是玄学。 传统里，一般认为官僚组织热衷于自身预算和人事编制的扩张，然后不干活天天内耗。 但是其实我们忘记了，真的如果不干活的话...  

http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197193.html 中国的传统文化推崇言必行、行必果的圣人。郭士纳(Louis Gerstner)就不抱这样的幻想，他在<谁说大象不能跳舞>一书中非常肯定：“人们只会做你检查地，而不会做你期望地。”经济学家关于委托-代理的博弈写了很多论文，组织的...  

作者提出了破窗理论。 1，政府机构的管理难点 1⃣️企业的目标，为客户创造价值，具体衡量指标就是利润 2⃣️政府机构的目标非常模糊，不清晰，每个人可以有不同的理解，且自相矛盾，互相冲突，很难从外界获得反馈信息。-很难衡量自己的工作绩效 3⃣️相比企业，政...  

10月2号收到快递，晚饭后翻开第一页，5号晚11点，整本读完，行文流畅，举例和论述有代表性（一些引用直接放在行文中增加了阅读流畅性）。阅读难度3星半，整体理解难度3星半，细节理解难度4星，选材立意5星，思想维度扩展5星，推荐指数5星。 甲骨文的书，除了莱茵系列是统一的风...  

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