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出版者:

作者:McConnell, Campbell R.; Brue, Stanley L.; MacPherson, David

出品人:

页数:672

译者:

出版时间:2002-3

价格:$ 136.17

装帧:

isbn号码:9780072424461

丛书系列:

图书标签:

• 劳动经济学
• 劳动经济学
• 当代经济学
• 就业
• 工资
• 失业
• 劳动力市场
• 经济发展
• 福利经济学
• 人力资本
• 不平等

好的，这是一本名为《Contemporary Labor Economics》的图书的详细简介，内容聚焦于劳动力经济学的核心议题，但避开了您指定书名的具体内容，旨在提供一个全面、深入的劳动力市场分析框架。 --- 《当代劳动力经济学：结构、动态与政策前沿》 图书简介 本书深入剖析了当代劳动力市场的复杂性、演变趋势及其背后的经济学原理。面对全球化、技术变革和人口结构调整带来的深刻挑战与机遇，理解劳动力供给、需求、定价机制以及人力资本积累的动态过程，成为制定有效经济政策和企业战略的关键。本书旨在为读者提供一个严谨、前沿且富有洞察力的分析工具集，以应对二十一世纪劳动力经济学面临的核心议题。 第一部分：劳动力市场的微观基础与均衡分析 本部分构建了理解个体决策和市场互动的理论框架。 第一章：劳动力供给的个体决策模型 本章从微观经济学的基本假设出发，详细阐述了劳动供给决策的原理。我们考察了工人如何权衡闲暇（Leisure）与工作（Work）之间的边际效用，引入了跨期选择模型，分析了生命周期理论下，收入、税收和福利政策如何影响劳动时间的配置。重点讨论了替代效应和收入效应在工资变动下的相互作用，并探讨了家庭内部的劳动分工决策，特别是配偶双方的互补性与替代性。 第二章：劳动力需求的决定因素 本章聚焦于企业的视角，分析劳动力需求的构成及其弹性。我们基于新古典生产理论，推导出企业对劳动力需求的边际收益产品（Marginal Revenue Product, MRP）原则。讨论了不同市场结构（完全竞争、垄断、寡头垄断）下，企业对要素投入的最终决策差异。此外，本章深入探讨了技术进步对要素替代偏向性的影响，以及资本深化（Capital Deepening）过程中，劳动力需求的结构性变化。 第三章：工资决定与市场均衡 本章整合供给与需求，阐释工资如何在一个理想化的竞争性市场中被决定。我们详细分析了均衡工资、均衡就业量的确定过程，并引入了搜寻与匹配理论（Search and Matching Theory）的初步概念，以解释现实中存在的摩擦性失业和职位空缺现象。本章还批判性地评估了标准化竞争模型的局限性，为后续章节中对市场不完全性的探讨奠定基础。 第二部分：人力资本、教育与技能 人力资本被视为当代经济增长的核心驱动力。本部分专注于人力资本的积累、回报与分配。 第四章：教育的经济学理论 本章全面回顾了教育的两种主要经济学功能：人力资本形成（Human Capital Accumulation）与信号传递（Signaling）。我们运用计量模型评估了正规教育（从基础教育到高等教育）的私人回报率（Private Returns）和社会回报率（Social Returns）。同时，深入分析了教育投资的异质性回报，包括专业选择、院校质量对未来收入轨迹的影响。 第五章：在职培训与技能深化 除了正规教育，工作场所的培训对于维持劳动力市场的适应性至关重要。本章区分了一般性技能（General Skills）和特定性技能（Specific Skills）的培训模式，探讨了企业投资于特定技能培训的激励机制，以及这些投资如何影响雇佣关系中的锁定效应（Lock-in Effects）。我们考察了学徒制、在职辅导等现代培训体系的有效性评估方法。 第六章：技能偏向性技术变革（SBTC）的检验与影响 本章核心探讨了技术进步（特别是信息与通信技术，ICT）如何不成比例地提高对高技能劳动力的需求。我们运用时间序列和面板数据分析方法，实证检验了技能溢价（Skill Premium）的长期趋势，分析了技术对不同技能群体的工资差距和就业机会的结构性影响。 第三部分：劳动力市场的非效率与摩擦 本部分将分析焦点转向现实世界中普遍存在的市场摩擦、信息不对称和权力失衡，解释为何实际工资和就业水平偏离了完全竞争模型所预测的均衡。 第七章：失业的经济学分类与成因 失业是宏观劳动力分析的永恒主题。本章提供了一个清晰的失业分类框架，包括摩擦性失业（Frictional）、结构性失业（Structural）和周期性失业（Cyclical）。我们深入探讨了搜寻成本、信息不对称如何导致摩擦性失业的持续存在。此外，本章还讨论了宏观经济波动与就业市场的互动机制，以及有效总需求不足导致的周期性失业。 第八章：工资刚性与效率工资理论 本章解释了为何即使在失业率较高时，实际工资仍可能不下降。我们详细剖析了效率工资（Efficiency Wages）模型，包括：防止搭便车（Shirking）、降低员工流失率（Turnover）和改善员工士气等机制如何促使企业支付高于市场出清水平的工资。本章还涉及合同理论在解释长期雇佣关系中的作用。 第九章：劳动力市场中的歧视与公平 歧视是影响资源有效配置和社会公平的重要因素。本章从经济学角度分析了统计性歧视（Statistical Discrimination）与偏好性歧视（Taste-based Discrimination）的理论模型。我们审视了不同群体（基于性别、种族等）在工资、晋升机会上的差异，并探讨了反歧视法规在矫正市场失灵方面的有效性和局限性。 第四部分：工会、集体谈判与宏观政策 本部分关注集体行动和政府干预对劳动力市场结果的塑造作用。 第十章：工会的经济学功能与影响 本章考察了工会在工资决定、工作条件设定中的作用。我们比较了垄断型工会模型与伙伴型工会模型。重点分析了工会谈判对工资差距的影响（Union Wage Premium），以及工会是否存在“外溢效应”（Spillover Effects）——即对非工会部门工资的影响。 第十一章：最低工资、就业补贴与社会保障 本章是政策分析的核心。我们运用现代计量经济学方法，评估最低工资（Minimum Wage）对不同群体就业率和企业盈利能力的影响，尤其关注了局部市场（如青少年劳动力市场）的反应。同时，我们分析了就业补贴、失业保险金制度对工作激励和搜寻行为的复杂影响。 第十二章：全球化、移民与劳动力市场的跨境流动 面对日益紧密的全球经济，本章探讨了国际因素对国内劳动力市场的影响。我们分析了国际贸易如何通过要素价格均等化理论影响特定行业的就业和工资。随后，深入研究了移民对本土劳动力供给、工资结构和公共财政的长期影响，区分了不同技能水平移民的替代性与互补性。 第五部分：新兴趋势与劳动力经济学的前沿研究 本部分聚焦于正在重塑劳动力市场的最新现象和研究方向。 第十三章：零工经济（Gig Economy）与平台劳动 本章分析了数字化平台如何改变传统的雇佣关系。我们考察了零工工作者（如网约车司机、自由职业者）的劳动供给决策，分析了平台算法如何替代传统管理职能，以及“独立承包商”分类对福利、税收和社会保障体系带来的挑战。 第十四章：自动化、机器人技术与未来的工作 本章探讨了机器人和人工智能对劳动力需求的长期颠覆性影响。我们区分了任务自动化（Task Automation）对特定工作岗位的影响，而非简单地替代整个职业。讨论了未来劳动力市场对“软技能”（如创造力、情感智能）的需求上升，以及教育系统如何需要适应这种转变。 第十五章：劳动力市场的性别与代际分析 本章运用专门模型，系统分析了当代劳动力市场中的性别角色演变和代际间的经济联系。我们考察了“玻璃天花板”（Glass Ceiling）的持续存在，以及育儿责任分配对女性职业轨迹的影响。在代际分析中，我们关注了养老金压力、代际财富转移对未来劳动力供给和储蓄行为的潜在约束。 --- 本书的特点： 本书的叙事结构清晰，从微观基础稳步推进到宏观政策影响，再到前沿动态。它强调理论模型的严谨性与实证证据的丰富性的结合，大量引用了近二十年来最具影响力的经济学期刊的经典与最新研究成果。对于高年级本科生、研究生以及政策分析师而言，本书提供了一个全面、深入且极具时代性的劳动力经济学分析指南。它不仅解释了“是什么”，更重要的是阐明了“为什么”和“如何应对”。

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这部《当代劳动经济学》无疑是一部极具价值的学术著作，它将复杂的经济理论与生动的现实案例相结合，为读者打开了理解劳动力市场的大门。我尤其欣赏作者在剖析“劳动供给”时所展现出的多层面视角。书中不仅仅关注经济学的理性人假设，还深入探讨了社会学、心理学以及制度经济学的影响。例如，在分析劳动参与率时，作者不仅考察了工资激励，还分析了社会福利制度、劳动法规以及工作环境对个体决策的影响。我非常喜欢书中对“人力资本”投资的回报分析，它不仅量化了教育和培训的经济价值，还深入探讨了投资决策中的风险、不确定性以及信息不对称。作者引用了大量的实证研究，展示了不同技能类型对工资的影响，以及技能溢价如何随着技术进步而变化。书中对“工资决定”的阐释也相当深入，它不仅解释了基本的供求关系，还深入探讨了“剩余分配理论”、“代理理论”以及“非正式经济”等概念，这些都为理解工资的实际形成过程提供了关键洞察。我对书中关于“失业的经济学”的讨论也给予了高度评价，它不仅仅将其视为经济衰退的产物，还详细分析了结构性失业、摩擦性失业和周期性失业的不同原因及其政策应对。作者还详细讨论了“劳动市场的管制”，包括最低工资、工作时间限制以及解雇保护等，并分析了这些管制对就业、工资和企业效率的影响。整本书的分析框架严谨，论证有力，能够帮助读者深入理解当代劳动力市场的复杂性。

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这部《当代劳动经济学》无疑是一本值得反复阅读的学术巨著，它对劳动力市场的剖析鞭辟入里，洞察深刻。我特别赞赏作者在讲解“劳动供给”时所融入的宏观视角。书中不仅关注个体层面的决策，还分析了人口结构的变化、生育率的变动以及人口老龄化趋势对总体劳动供给的长期影响。例如，关于老龄化社会如何应对劳动力短缺，书中探讨了提高老年人劳动参与率、鼓励生育以及引进技术移民等多种可能的政策路径。我非常欣赏书中关于“人力资本”与“收入不平等”关系的探讨，它解释了教育和技能差距如何转化为工资和收入的差距，以及这种差距如何随着经济发展而演变。作者引用了大量的计量经济学研究，展示了教育回报率的差异以及技能溢价的形成机制。书中对“劳动需求”的分析也相当透彻，它不仅考察了劳动生产率，还深入研究了技术进步、资本深化以及产品市场需求如何影响企业对劳动力的需求。书中关于“工资歧视”的章节也极为精彩，它区分了不同类型的歧视，并探讨了司法和行政干预在消除歧视中的作用，以及这些干预可能带来的经济代价。我对书中关于“搜寻模型”和“匹配效率”的讨论也给予了高度评价，它解释了劳动力市场之所以存在失业，是因为雇主和求职者需要时间来寻找彼此，而搜寻成本和信息不对称是其中的关键因素。整本书的论证逻辑严密，理论框架完整，为读者提供了一个理解复杂劳动力市场现象的坚实基础。

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阅读《当代劳动经济学》的过程，是一次对现代经济学思维方式的深刻体验。这本书的结构安排非常合理，从最基础的劳动力供求关系讲起，逐步深入到更复杂和前沿的议题。作者在讲解理论模型时，始终不忘结合现实中的数据和案例，使得原本可能枯燥的经济学原理变得生动有趣。例如，在阐述工资决定理论时，书中不仅介绍了新古典主义的边际生产力理论，还详细探讨了信息不对称、筛选机制、以及内在激励等非价格因素对工资设定的影响。书中关于“人力资本”的论述尤其让我印象深刻，它将教育、培训、健康等视为一种投资，并分析了这种投资如何提高个人的生产力，进而影响其在劳动力市场上的长期收益。作者引用了大量实证研究，展示了不同教育水平、不同技能类型对工资差异的解释力，以及这些差异是如何随着时间演变的。此外，书中对劳动市场歧视的分析也相当深入，它区分了基于偏好和基于统计的歧视，并探讨了反歧视政策的有效性及其潜在的经济后果。我对书中关于“寻职成本”和“失业保险”的讨论也给予了高度评价，它解释了失业不仅仅是经济衰退的产物，也与信息不完全和搜寻过程的效率有关，而失业保险在提供社会安全网的同时，也可能对寻职行为产生激励效应。作者还考察了移民对劳动力市场的影响，包括对工资、就业以及经济增长的潜在贡献和挑战。整本书的逻辑严谨，论证充分，为读者提供了一个理解劳动经济学核心概念和前沿研究的全面框架。

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这部《当代劳动经济学》是一部集理论创新与实践应用为一体的杰出著作。我尤其赞赏作者在探讨“劳动供给”问题时，所融入的社会学和心理学视角。书中不仅仅分析了经济上的激励因素，还考察了社会规范、个人价值观以及工作满意度如何影响个体的劳动决策。例如，关于工作与生活的平衡，书中探讨了不同文化背景下对工作时间和家庭责任的看法，以及这些看法如何影响劳动参与。我非常喜欢书中对“人力资本”的动态分析，它不仅仅关注初始投资，还强调了在职培训、经验积累和技能更新在维持劳动者竞争力中的重要性。作者引用了大量的案例研究，展示了不同行业和企业如何通过持续的人力资本投资来提升生产力和创新能力。书中对“工资决定”的阐释也相当深入，它不仅解释了市场价格的形成，还深入探讨了“谈判的力量”、“雇佣关系中的信息不对称”以及“内在激励”等因素如何影响工资的水平和结构。我对书中关于“失业保险”的经济学分析也给予了高度评价，它不仅探讨了失业保险的社会功能，还分析了其对劳动者寻职行为的潜在影响，以及如何通过政策设计来提高其效率。作者还详细讨论了“劳动市场分化”的现象，分析了高技能与低技能劳动者之间工资差距的扩大以及其背后的原因。整本书的分析框架严谨，论证有力，能够帮助读者深入理解当代劳动力市场的复杂性。

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《当代劳动经济学》这本书，是一部在理论深度和现实关联性之间取得绝佳平衡的著作。我尤其欣赏作者在探讨“劳动供给”时所展现出的多维度视角。书中不仅仅局限于个体选择，还深入分析了家庭结构、社会规范以及文化传统如何影响个人的劳动参与率和工作时间。例如，关于女性劳动参与率的提升，书中不仅考察了教育水平和生育成本的变化，还分析了社会观念的转变以及公共托幼服务的可及性。我非常喜欢书中对“人力资本”的细致分析，它不仅仅包括了教育和培训，还涵盖了健康、经验和适应性等非显性资本。作者通过大量的实证研究，展示了人力资本投资的长期回报，以及不同类型人力资本在不同行业和职业中的价值。书中对“工资决定”的阐释也相当有见地，它不仅解释了基本的供求关系，还深入探讨了工资谈判、信息不对称以及“效率工资”等概念，这些都为理解工资的实际形成过程提供了关键洞察。我对书中关于“失业”的讨论也尤为关注，它不仅仅将其视为经济周期的表现，还详细分析了结构性失业、摩擦性失业和周期性失业的不同原因及其政策应对。作者还详细探讨了“劳动力市场管制”，包括最低工资、工作时间限制以及解雇保护等，并分析了这些管制对就业、工资和企业效率的影响。整本书的分析框架扎实，论证有力，能够帮助读者构建一个全面且深入的劳动力市场知识体系。

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这本书《当代劳动经济学》的出现，让我对这个领域有了更系统、更深入的认识。我印象最深刻的是作者处理“劳动力市场均衡”问题时所采用的方法。书中并没有将均衡视为一个静态的概念，而是将其置于一个动态的、不断调整的过程中进行分析。例如，在讨论“工资粘性”时，作者详细解释了为什么名义工资在短期内不易调整，以及这种粘性如何导致失业的产生和持续。书中对“搜寻摩擦”的分析也颇为精彩，它解释了在信息不完全和搜寻成本存在的情况下，即使存在空缺职位，失业也依然存在，并且雇主和雇员都需要付出时间成本来寻找匹配。我特别赞赏书中关于“人力资本”与“经济增长”关系的探讨，它将个体的人力资本积累与国家的整体经济发展联系起来，强调了教育和培训在提升国家竞争力和生产力方面的重要作用。书中还详细分析了“劳动力市场的歧视”，不仅探讨了歧视的根源，如偏好歧视和统计歧视，还评估了不同反歧视政策的经济效果。我对书中关于“工会”和“集体谈判”的章节也给予了高度评价，它分析了工会在影响工资、福利以及工作条件方面所扮演的角色，以及集体谈判如何影响劳资关系和企业效率。作者还讨论了“移民”对劳动力市场的影响，包括对本地劳动者的工资和就业机会的潜在冲击，以及移民带来的经济效益。整本书的论述严谨而全面，为读者提供了一个理解复杂劳动力市场现象的强大工具。

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《当代劳动经济学》这本书，以其详实的数据和深刻的理论，为我揭示了劳动力市场的奥秘。我尤其赞赏作者在分析“劳动供给”时的细致入微。书中不再将个体视为孤立的决策者，而是将其置于家庭、社区和更广泛的社会网络中进行考察。例如，关于已婚女性的劳动参与，书中分析了家庭内部的劳动分工、托幼服务的可及性以及社会对女性就业的态度等多种因素。我非常喜欢书中对“人力资本”的全面评估，它不仅仅包括了正式的教育和培训，还涵盖了非正式学习、在职经验以及健康状况等，并将这些因素与个体的生产力、职业发展和长期收入联系起来。作者引用了大量的面板数据和事件史分析，展示了教育回报率如何随着时间演变，以及特定技能的价值如何受到技术变革的影响。书中对“工资决定”的解析也相当全面，它不仅解释了基本的供求关系，还深入探讨了“信息不对称”、“信号理论”以及“声誉机制”等概念，这些都为理解市场上的工资差异提供了更深层次的解释。我对书中关于“劳动力市场的流动性”的讨论也给予了高度评价，它解释了劳动者在不同职业、行业和地区之间的转移，以及这种流动性对工资水平和就业结构的影响。作者还详细讨论了“就业合同”的类型及其对劳资关系的影响，包括固定期限合同、不定期合同以及其他形式的劳动协议。整本书的分析框架严谨，论证有力，能够帮助读者构建一个多角度、动态的劳动力市场认知模型。

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这本《当代劳动经济学》真是一本令人振奋的学术著作，它将抽象的经济理论与现实世界中波诡云谲的劳动力市场紧密地联系在一起。我特别欣赏作者在分析过程中所展现出的深度和广度。例如，在讨论劳动力供给方面，书中并没有停留在简单的效用最大化模型，而是深入探讨了家庭决策、非市场劳动（如家务劳动和育儿）、以及生命周期消费和储蓄行为如何共同塑造个体和总体的劳动供给。作者引入了诸如“机会成本”和“替代效应”等核心概念，并结合最新的实证研究，生动地阐释了这些概念在解释为何不同人群（如已婚女性、青少年、老年人）的劳动参与率存在差异时的作用。书中对人力资本投资的分析也尤为精辟，它不仅仅局限于教育年限，还考察了在职培训、健康状况以及迁移对劳动生产率的影响。作者巧妙地运用了大量案例研究，从不同国家和地区的具体情况出发，展示了政策变化（如最低工资、失业救济金、税收政策）如何影响劳动力市场的关键变量，如就业水平、工资水平以及收入不平等。我特别被书中关于“搜寻摩擦”和“匹配效率”的章节所吸引，它解释了为什么即使在劳动力市场相对宽松的情况下，失业率仍然存在，并且为什么找到合适的工作和雇主需要时间和成本。这种对劳动力市场摩擦的细致刻画，为理解失业的动态性以及就业政策的有效性提供了坚实的基础。此外，书中对工会的作用、集体谈判的影响以及劳动法律法规的经济效应也进行了深入的分析，这些内容对于理解现代劳资关系至关重要。总而言之，这不仅仅是一本教科书，更是一份关于劳动力市场运作的详尽诊断报告，为我们理解当代经济挑战提供了宝贵的视角。

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《当代劳动经济学》这本书，以其严谨的学术态度和对现实的深刻关照，深深吸引了我。我尤其欣赏作者在分析“劳动供给”时的精细化处理。书中不再将劳动者视为一个同质的群体，而是细致地区分了不同的人口群体，如性别、年龄、教育水平、种族以及地理位置等，并分析了这些差异如何影响他们的劳动参与率、工作选择和工资水平。例如，关于不同教育背景人群的就业前景，书中展示了高等教育如何显著提高个体的就业机会和工资水平，以及这种差异在不同行业中的表现。我非常喜欢书中对“人力资本”投资回报的实证分析，它不仅量化了教育和培训的经济价值，还探讨了投资决策中的风险和不确定性。作者引用了大量的面板数据和微观数据，揭示了人力资本积累的长期效应以及不同技能在动态变化的市场中的价值。书中对“工资决定”的解析也相当全面，它不仅涵盖了传统的供求模型，还深入探讨了“剩余分配理论”、“代理理论”以及“内部劳动市场”等概念，这些都为理解企业内部的工资结构和晋升机制提供了关键线索。我对书中关于“劳动力市场摩擦”的探讨也给予了高度评价，它解释了为何即使在经济繁荣时期，失业率也难以降至零，以及搜寻成本和信息不对称在其中扮演的角色。作者还详细讨论了“全球化”对劳动力市场的影响，包括对工资、就业以及产业结构的变化。整本书的逻辑清晰，论证充分，能够帮助读者构建一个多层次、动态的劳动力市场分析框架。

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《当代劳动经济学》的出版，无疑是为我们这些对劳动力市场运作充满好奇的读者提供了一份珍贵的指南。我尤其欣赏作者在处理“劳动供给”这一基本概念时所展现出的细致入微。书中不仅详细分析了个人在工作与休闲之间如何权衡，还深入探讨了家庭作为基本经济单位，其内部的劳动分工、儿童保育决策以及对配偶劳动参与的影响。作者将生命周期理论引入到劳动供给的分析中，解释了为什么年轻人的劳动参与率可能低于中年人，以及老年人退休决策的多种因素。我非常喜欢书中对“人力资本”投资的阐释，它不仅仅局限于教育，还包括了健康、经验和技能的积累，并将这些视为提高劳动生产率和未来收入的关键。书中利用大量的实证数据，展示了教育回报率的变动趋势，以及特定技能（如技术类技能）的需求增加如何影响工资结构。关于“劳动需求”的部分，作者也进行了深入的剖析，解释了雇主决定雇佣多少工人时所考虑的因素，包括劳动生产力、工资成本以及产品市场的需求。书中对“最低工资”的经济效应的讨论，也相当详尽，它不仅分析了可能带来的就业效应，还探讨了对企业经营、产品价格以及收入分配的影响。我还对书中关于“非正规就业”和“零工经济”的章节特别感兴趣，它反映了当代劳动力市场的新兴趋势，以及这些趋势对劳动者保障和社会福利体系带来的挑战。整本书的分析框架非常扎实，能够帮助读者构建一个清晰的、动态的劳动力市场理解模型。

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