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组织中的激励 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

组织中的激励
☆☆☆☆☆
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[美]爱德华•劳勒三世
中国人民大学出版社
陈剑芬
2011-7
242
55.00元
平装
9787300140452

图书标签: 管理  管理学  心理学  领导力  激励理论  激励  薪酬  管理思想   

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发表于2024-11-22

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图书描述

激励对于企业的重要性毋庸置疑。爱德华•劳勒三世长期致力于有关激励的研究，在本书中，他既总结了与激励相关的理论研究，包括驱力、需求和结果；激励和行为；满意度和行为；在组织中工作的决定等；又关注了激励在组织变革与管理实践中发挥的重要作用，包括外在激励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等。

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著者简介

爱德华•劳勒三世

 美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域最具影响力人物，“期望激励理论”提出者。

 南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织，4个国家政府做过有关员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询，发表文章200多篇，出版专著22部，他的作品已被译成7种语言广泛流传。

 被《商业周刊》评为“全美管理界的6位大师之一”，被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”，被《人力》杂志评为“20世纪对职场最具影响力的25人之一”。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

一个组织有了激励，不管是内部激励还是外部激励，企业才能更好的发展，本书提供了大量不同时期不同人员的激励方法，还是值得去阅读

评分☆☆☆☆☆

无语。

评分☆☆☆☆☆

行为学启蒙

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读后感

评分☆☆☆☆☆

冯梦龙有句话“水不激不跃，人不激不发”，意思是只有水流湍急，才能像海浪般跃起，人只有通过激励，才能够有奋斗的勇气。激励对一个组织的生存和发展有非常重要的作用。 工业革命初期，亨利•福特曾发出这样的感慨：“我们明明雇了一双手，怎么却来了一个人？”福特的感慨其...

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