具体描述
"Organizational Rhetoric" introduces students to a rhetorical approach to understanding, analyzing and creating organizational messages for both internal employees and external customers. This textbook provides students a theoretically-grounded understanding of the basic building blocks of organizational rhetoric, the types of rhetorical situations faced by organizational communicators, and the specific strategies used to address six common organizational rhetorical situations (such as image management). Students will gain an understanding of the power of organizations in contemporary society and be able to think critically about organizational messages. The text is organized in two units. In the first unit, authors Mary Hoffman and Debra Ford introduce the rationale for a rhetorical approach to organizational messages, and introduce the basic rhetorical building blocks and principles behind the rhetorical situation and the analysis of strategies. In the second unit, the authors cover six specific rhetorical situations commonly faced by organizations, image and identity management, issue management, impression management, risk management, crisis management and organizational apologia, and internal message management. Each chapter is structured similarly, in conjunction with the ideas developed in unit one, and each ends with a case study that exemplifies the content presented in that chapter. The first unit in the text will introduce the details of analyzing situations and identifying strategies. The second unit will examine six specific recurring rhetorical situations for organizations. It covers organizational schema centered on situations and strategies. It features use of real-life case studies. It focuses on careers in organizational rhetoric and on thinking critically about organizations in society.
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用户评价
这本书的书背设计有一种工业风的美感，色彩沉稳，字体清晰，散发出一种严谨而不失力量的气息。我之所以被这本书吸引，是因为我一直认为，理解一个组织的运作，离不开对其内部“话语体系”的深入研究。“Organizational Rhetoric”这个名字，就直接点出了这本书的核心关注点。我试图去构想，作者会如何揭示语言在组织构建、维持和发展过程中的关键作用。我想象中，书中可能会涉及组织愿景的塑造，如何通过持续的叙事来凝聚人心；或者是在变革时期，语言如何被用来传递信息、管理焦虑，并引导组织成员适应新的方向。我期待这本书能够提供给我一些切实可行的方法论，让我能够分析和评估一个组织的沟通策略，从而判断其有效性。我希望它能帮助我理解，为什么有些组织能够通过语言建立起强大的品牌形象和企业文化，而另一些组织则会在沟通不畅中陷入困境。总而言之，我对这本书的期望是，它能够成为我理解组织动态和沟通艺术的有力工具。
评分拿到这本《Organizational Rhetoric》的时候，它的厚度让我感到一丝欣喜，这似乎预示着内容的丰富和深入。我一直对组织内部复杂的沟通网络和语言的微妙影响感到着迷。这本书的书名，简洁却充满信息量，直接指向了组织语境下的修辞学。我脑海中描绘的是，作者可能会像一位外科医生一样，细致地解剖组织内部的语言运作，探讨那些看似微不足道的词语选择、表达方式，如何最终汇聚成一股强大的力量，塑造着组织的决策、文化乃至生存与发展。我好奇的是，书中是否会深入剖析那些成功的组织是如何构建和维护其独特的话语体系，以及在面对挑战时，它们又如何巧妙地运用语言来化解危机、赢得支持。我期待这本书能提供给我一套全新的视角，让我不再仅仅关注组织的结构和战略，更能深入理解其中由语言构建的“内在世界”。对我而言，这本书不仅仅是关于“说话”，更是关于“权力”、“影响”以及“意义的创造”，我迫不及待地想去探究它所揭示的智慧。
评分这本书的书脊设计非常简洁，但那几个英文字母却散发出一种专业的气息。作为一名对组织行为和传播学领域有着浓厚兴趣的读者，我选择这本书，很大程度上是受到了它标题的启发。我一直深信，在任何组织中，沟通不仅仅是信息的传递，更是一种构建现实、塑造认同的过程。这本书的题目“Organizational Rhetoric”恰恰触及了这个核心。“Rhetoric”这个词本身就充满了力量，它意味着说服、影响，以及对语言的精妙运用。我希望通过阅读这本书，能够深入理解在各种组织环境中，语言是如何被战略性地使用的，它是如何影响员工的态度、决策，甚至是整个组织的文化和价值观的。我期待作者能够提供一些理论框架，让我能够分析和理解不同组织在传播上的差异，以及这些差异所带来的实际效果。或许，它还会包含一些具体的案例研究，让我能够将理论与实践相结合，更好地把握组织传播的本质。这本书对我来说，不仅仅是一本关于“说什么”的书，更是一本关于“如何说”、“为何这样说”以及“说这些话会带来什么”的书，我非常期待它的内容能够带来启发。
评分这本书的封面设计就有一种莫名的吸引力，不是那种花哨的，而是带着一种沉静的、思考的力量。拿到手的时候，纸张的质感也很棒，摸上去有一种温润的感觉，这让我在阅读之前就对它充满了期待。我一直对那些能够影响人们思想、塑造集体认知的力量很感兴趣，而“Organizational Rhetoric”这个书名，恰好点燃了我内心深处的求知欲。我试图去想象，在这本书的篇章里，作者会如何剖析那些隐藏在组织行为背后的语言艺术，会如何揭示那些看似寻常的沟通方式背后所蕴含的深刻逻辑。我期待着它能提供一些独特的视角，让我能够更清晰地认识到，在那些庞大的组织架构中，语言是如何被编织、被利用，最终形成一种无形却强大的影响力。或许，这本书会像一把钥匙，打开我理解组织运作机制的另一扇门，让我看到那些平时被忽略的细节，并从中窥探到更宏大的规律。总而言之，我对这本书的初步印象是充满期待，它似乎承载着一种知识的深度和解读世界的潜力，让我迫不及待想要翻开它，去探索其中的奥秘。
评分收到这本《Organizational Rhetoric》时，我正处于一个对组织内部沟通机制感到困惑的阶段。我总觉得，很多时候，我们看到的组织表象之下，隐藏着更深层次的、基于语言的力量在起作用。这本书的书名，就如同一个信号，预示着它可能会提供一种全新的解读方式。我脑海中浮现出的是，在那些充满决策、策略和人际互动的组织空间里，语言是如何被精心雕琢，以达到预期的效果。我猜想，这本书可能会探讨诸如领导者如何通过演讲来激发团队士气，危机公关中如何巧妙地运用语言来挽回声誉，或者不同部门之间如何在沟通中通过语言来建立信任或制造隔阂。我特别好奇的是，作者是否会深入分析那些“听似合理”但实则带有误导性的语言表达，以及组织在形成自身文化的过程中，语言扮演了怎样的角色。这本书对我来说，就像一个等待被解开的谜题，我希望它能够提供给我一套分析工具，让我能够更敏锐地捕捉到组织语言的潜台词，从而更好地理解组织行为的复杂性。
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